网络安全的妇女分享了关于在领域取得成功的建议
我们都有那些“Ah-Ha！”生活中明确的瞬间。通常，这些精神突破涉及相对平凡的东西，但对于布鲁克利的ritter，那一刻帮助引发了职业重点的重大变化。当她参加时，ritter是一个web开发人员RSA会议关于它与朋友的安全性。在会议上，她了解了一家酒店的数据泄露，黑客能够通过在大堂鱼缸中发现的无线的温度计访问信息。
里特尔表示:“那是一段历史。课程。“我敬畏了。我想成为解决方案的一部分，我准备探索，并尽可能多地学习我的空闲时间。“
网络安全是一个迷人的、快节奏的、有回报的领域。但在网络安全领域的专业人才中，只有一小部分(有人估计只有24%)是女性和非二元性别人士。1对于那些希望进入此字段的人来说，这种不平衡可能足以提供一些暂停：我在这个领域找到成功会更难吗？导航一个男性主导的领域是否会很难？这值得么？
怀疑和担忧是很自然的，但我们来这里是为了帮助解决这些担忧。我们采访了网络安全领域的领导者，收集了他们对于女性或非二元性别人士进入网络安全领域以及取得成功的建议。
“社区的妇女和非二元成员仍然在办公室和网上处理骚扰，”Allegro解决方案的所有者Karen Walsh说。“许多科技公司仍然具有植根于性别歧视的文化，缺乏可以促进妇女的政策。”
虽然肯定是该领域内的改进的空间，但这并不意味着沃尔什建议对转向清晰。
“社区和对那些有非传统职业道路和身份的人的支持是你在很多其他行业中没有看到的东西，”沃尔什说。“我在学术界，银行业务和保险中工作，而Infosec社区是专业和个人层面最受欢迎的。”
网络安全中女性的专家建议
如果你是一名女性或非二元性别人士，想把网络安全领域称为“家”，听听那些已经在你的位置上站稳脚跟的人的意见是没有坏处的——下面是他们的看法。
找到你的人民
在一个领域的表现中的缺点平衡中，我们听到许多人认为，在网络安全中的妇女和非互联网中都有强烈的互惠互惠和慈悲。
里特说:“与该领域的其他女性建立联系和网络更容易，因为她们之间有直接的共同点和内在的联系。”“在这一领域，我还没有遇到过不愿意提供帮助或指导的女性。在这个行业，友情似乎比竞争更重要。”
“我们都有一个故事，关于我们如何以及为什么进入这个行业，以及最多案件，它不是“命运”或事故，它是故意的。它需要奉献，承诺，耐心，可能会穿过沟渠。“
Ritter说，她希望在她希望的时候在网络安全的第一个机会降落了她们的第一个机会，并且突破是她积分的“惊人”的导师和持久性。她从该领域的其他女性收到的帮助和支持是具有传染性的，许多人认为它是借给手的责任。
“当你”做到这一点“并迎接另一个超过网络中任何角色的女性时，它感到不可能尊重和支持，”Ritter说。“我们都在同一支球队中，我们分享了同样的斗争，我们将被数跳了一段时间 - 为什么不粘在一起？”
寻找一个开始标记连接的好地方？我们汇集了在网络安全领域的妇女和性别不同人士合作的组织资源清单。一些提供培训，会议或其他网络机会：
向前付钱
由于导师在网络安全领域对女性和非二元性别人士起着至关重要的作用，所以在你获得成功时，支持你周围的人也很重要。
“揭开并激励下一代，”在Chelsea Jarvie，Director和Cybersecurity顾问建议霓虹灯圈。“如果她能看到它，那么”这句话，她就可以是“这么真实”，我们都需要成为网络安全领域的大使。“
Jarvie鼓励那些在该领域建立的人来展示在这个领域工作的下一代年轻女性是一个可行的选择，并且有些人也有人找到成功。
“希望在接下来的10到15年里，我们将拥有多元化的网络安全劳动力，”Jarvie说。
探索并找到你的利基
网络安全是一个广泛的技术领域，涵盖了越来越多的专业角色和重点领域。当你开始学习这个领域的更多知识时，这种多样性可能会让你感到害怕，但从长远来看，这种多样性也可以帮助你。你可以在云安全、基础设施安全、渗透测试、数据隐私、加密等领域集中你的工作专长，而这些专长可以帮助你脱颖而出。
里特说:“重要的是要熟悉这个行业是多么庞大和多样化，然后选择一个你觉得特别有趣的利基市场。”“作为一个‘成长中的专家’比作为一个通才更容易成功并赢得尊重。”
继续学习
“继续教育是您职业生涯的基石，”Stacy Eldridge（创始人）说Silicon Prairie Cyber Services LLC。“您在学位计划期间学到的内容只是您行业知识的基础。”
Eldridge强调，对现场的最新趋势，方法和技术进行了强调，并保持学习和学习并不总是意味着注册昂贵的额外课程。
“有大量的播客，博客和vlogs，从那里的网络安全思想领导者搅拌了可以让您在游戏顶部的内容中，并准备满足下一个挑战，”Eldridge说。
挑战自我怀疑
不幸的是，作为一个非常友好的行业中的少数群体，您可能会被意识地或无意识地偏离的同事们所忽视或判断。有些人将只是因为你不适合网络安全专家的特定形象而低估了你的专业知识。
里特表示:“我认为最常见的是‘男性说教’，即认为与女性交谈时，某些话题必须简化或过度解释。”
Ritter说，她经常看到她的领域的男人 - 即使是那些承认他们没有专业知识的人也被认为更适合在基础设施和网络安全等主题比他们的女性同行更快地接受。显然可以是令人沮丧的巨大来源，而且由于这场领域的许多女性往往远远超过弥补。
“我在网络中知道的大多数女性都会在他们的名字背后收集一个缩略语图书馆，尽可能多地展示他们的智力，”Ritter说。“与此同时，男性似乎有更少的正式培训，但更多的机会进入关键的网络安全作用。”
这些小而令人沮丧的经历可以对男性主导行业的自我价值感增加显着影响。但不要让潜在的不公平的文化决定你的价值 - 你在你的领域中形成的积极关系可以帮助你保持你的优势的现实看法。
“厄洛斯特综合征是真实的，但不要让它阻止你或阻止你，”贾维莉说。“即使你觉得自己在少数群体，你也努力让你的座位在桌面上，所以被听到并贡献你的知识和洞察力。当你怀疑自己时，有一个导师真的可以帮助那些时代。性别并不重要，只要这是一个将支持和挑战您的人。“
充满信心地带走下一步
进入一个由与你不同的人主导的领域可能看起来令人生畏，但这并不意味着你不会取得成功。虽然网络安全——以及其他许多领域——在代表和公平待遇方面还有改进的空间，但改变不是一蹴而就的。这个领域需要强大的女性和非二元性别的专业人士继续在那些已经开始开拓这条道路的人的工作基础上发展。
如果您正在考虑占用壁炉，那么您可能对您需要成功的教育背景可能很好奇。了解有关推进文章教育的一些主要原因，请了解更多关于推进您的教育的主要原因，“网络安全程度是否值得？你不能忽视的事实。“
