当你听到“学徒”这个词时，你脑海中会浮现出什么?你可能会想到制造业的新工人，如电焊工，或技术行业的新工人，如木匠或电工。从历史上看，学徒制模式是由经验丰富的专业人士直接在他们的工作场所教授学生。学徒制模式的优点在于，它可以让人们在获得经验和技术技能的同时挣得工资。
但是，如果你认为这个概念已经过时了，那就再想想吧。学徒制是一种强大的、经过时间考验的工具，可以解决劳动力短缺的问题，特别是对于那些难以填补的职位。而且，它越来越多地被应用到传统上没有使用过它的行业。
学徒案件：M Health Fairview
在M健康费尔文是一项医疗保健伙伴关系，将基于明尼苏达州明尼苏达州明尼阿波利斯的学术和社区医学，学徒解决方案的动机是基于预计的护士，外科技术和医疗助理的劳动力劳动力短缺。
“将学徒制带回费尔维尤是有意义的，原因有很多，”费尔维尤人才招聘副总裁劳拉·贝斯回忆道。“我们知道我们必须有新的招聘策略来帮助满足我们的需求。”
Beeth解释说，M Health Fairview在恢复正式的学徒制以建立和增长他们的劳动力之前，已经在其他岗位上运行了“挣钱和学习”项目。
“学徒制帮助我们实现对社区的承诺，并接触到以前可能不会考虑从事医疗保健行业的候选人，”贝斯说。“许多人告诉我们，如果没有这种模式的支持，他们就不可能继续实施他们的计划。”
建立教育联盟
作为现任主席州长的劳动力发展委员会他是一个100人代表团的成员白宫学徒峰会2015年，贝思一直是这一招聘解决方案的有力倡导者。因为一个坚实的学徒计划需要雇佣组织和教育提供者之间的一个强有力的伙伴关系，Beeth描述拉斯穆森大学是一个很好的匹配M健康Fairview的需求。
“拉斯穆森大学被选择为我们的医疗助理和外科技术专家学徒计划的教育合作伙伴，因为他们在编程、课程设计和地点方面的灵活性，”Beeth说。“此外，随着时间的推移，拉斯穆森已经证明自己是一个灵活和主动的员工管道合作伙伴。”
贝斯将M Health Fairview的学徒模式的成功归功于从一开始就得到了强有力的领导支持。
她补充说:“随着学徒计划成功的消息越来越多，新网站继续表达对该计划的兴趣。”
开始一个学徒计划
Beeth对有兴趣追求学徒制的组织有什么建议?从力量。
“拥有一个强大的团队，能够根据需要进行调整和调整，这将确保成功，”贝斯说。“尽管医疗临床工作建立了一个强大的现场体验学习的组成部分，学徒制对医疗保健来说仍然是一个相对较新的模式，所以它需要更多的时间来帮助向感兴趣的候选人解释。”
Beeth强调了有一个指定的团队来回答问题的重要性——这些问题可能来自任何地方——特别是当这个项目对学徒和工地员工都是新的时候。
“开始小，找出扭结并从那里种植你的节目，”建议。“确保您正在聘请具有能够提供强大指导性存在的网站的学徒，并继续在整个计划中与学徒和主管进行办理登机手续。”
了解与拉斯穆森大学的教育联盟如何帮助建立和发展你的人才管道。访问:rasmussen.edu/workforce-solutions．