致力于终身学习是雇主在求职者身上寻找的品质。毫无疑问，现代市场需要持续的技能提升，以适应技术变革的步伐。挑战在于找到有远见和领导力的人来应对变化和不确定性。
但寻找这样有远见的领导者可能没有必要。很有可能你已经雇佣了他们。
为未来提高技能
你现在的员工很有可能已经在考虑如何提高他们的技能和提高他们的教育水平。一个凯业必达/哈里斯调查1调查发现，超过70%的员工表示，如果雇主提供教育机会，他们会参加。
再加上劳工统计局(BLS)的报告2显示，从2016年到2026年，需要硕士学位的工作岗位预计将增长近17%，你可以看到组织的需求和员工的目标在哪里相交。包括研究生学位课程在内的继续教育机会是帮助您的员工和您的组织在未来蓬勃发展的重要组成部分。
这就是与拉斯穆森大学的教育联盟可以提供帮助的地方。拉斯穆森大学(Rasmussen University)是创新在线学习的领导者，提供美国成本最低的硕士课程，学费不到1万美元。3、4
拉斯穆森大学的所有硕士课程都以“授权学习”为特色，这是一种基于能力的教育模式，让学生通过自己的经验快速学习他们已经知道的知识，并放慢速度专注于更新的材料。选择:
- 工商管理硕士(MBA)
- 人力资源管理硕士
- 医疗保健管理硕士
- 公共卫生硕士
- 护理学硕士(MSN)
大师级思维的力量
当您的员工参加拉斯穆森大学的硕士课程时，他们学习的好处可以立即发挥作用。你不必等到你的员工完成这个项目才能看到好处。学生们可以将他们在课程中所学到的内容融入到已经摆在桌面上的项目和任务中。
例如，学生入学工商管理硕士(MBA)课程在组织领导、战略规划、变革管理、企业责任和可持续性、商业智能和分析等领域获得理解。
在商业智能和分析课程中，学生将学习数据和分析如何应用于组织决策。随着课程的进展，他们可以实时整合这些课程，提出数据驱动的建议，帮助影响您的组织。
毫无疑问，这些类型的现实世界的连接驱动员工敬业度同时也有助于吸引和留住顶尖人才。5
拉斯穆森大学的在线硕士课程灵活方便，专为在职专业人士设计。由行业专家开发和教授，所有的硕士课程都允许您的员工通过基于项目的课程边做边学，课程强调软技能，如沟通，批判性思维，数字流畅性，信息素养，多样性和团队精神，以及道德和职业责任。
欲了解与拉斯穆森大学的教育联盟如何支持您组织中的终身学习者和有远见的领导者，请访问:rasmussen.edu/workforce-solutions．
1“凯业必达的调查显示，随着职业期望的提高，一半的员工觉得他们‘只是一份工作’。”https://press.careerbuilder.com/2019-07-23-Survey-from-CareerBuilder-Reveals-Half-of-Employees-Feel-They-Have-Just-a-Job-Amid-Heightened-Career-Expectations[2021年11月访问]。
2美国劳工统计局，《毕业生水平职业的就业前景》https://www.bls.gov/careeroutlook/2018/article/graduate-degree-outlook.htm[2021年11月访问]。工资数据代表所列职业的全国平均收入，包括各级教育和经验的工人。此数据不代表起薪，您所在地区的就业情况可能会有所不同。
3.低成本申请，基于2021年4月OnlineU最负担得起的在线硕士课程地区认证机构的可比课程列表。不包括MSN护士专业。
4MBA, MHRM, MHA和MSN课程的学费是每学分155美元(MPH每学分125美元);不包括MSN护士专业。所有课程的学生必须保持持续注册，才能获得每学分155美元/ 125美元的学费。退学和重新入学的学生将被要求支付重新入学时提供的学费。每学分学费为155美元/ 125美元的学生不能使用任何额外的折扣、助学金和/或奖学金。如果学生需要重修学位课程中的一门或多门课程，该课程的总费用将超过10,000美元。课程成本细分:7,440美元学费+ 2,460美元费用= 9,900美元课程成本(7,000美元学费+ 2,870美元费用= 9,870美元MPH课程成本)。课程的可用性因校园和州而异;详情请参阅拉斯穆森大学目录。
5SHRM基金会执行简报员工敬业度:您的竞争优势，访问2021年10月，https://www.shrm.org/foundation/ourwork/initiatives/resources-from-past-initiatives/Documents/Employee%20Engagement%20Your%20Competitive%20Advantage.pdf