当您搜索似乎符合您兴趣的商业职业选择时，您将继续营销营销和人力资源。这些领域都提供了一些引人注目的机会，创造性和战略思想的空间，并强调了解人们。

“人力资源和营销都是心理学和经济学融合在一起的领域，”营销副总裁Ellen Sluder说RingBoost．“如果你对人类在哪里遇到商业感兴趣，这两种职业道路都可以。他们都希望创造效率和生产力。它们都影响着文化和品牌。”

如果您在营销营销与人力资源中，请阅读！我们收集了在职业生涯中的专业人士的研究和建议，以便轻松进行比较。

市场营销与人力资源:职位描述

营销人员通常专注于宣传他们的公司。他们使用数字媒体、印刷媒体、品牌等等来鼓励观众了解、信任他们的公司，并(希望)购买他们的产品。

“我想说的是，我的职责是帮助推广我的品牌使命，让尽可能多的人了解到它，”安永营销主管乔纳森•陈(Jonathan Chan)表示疯狂的生长．他解释说，努力可以意味着各种各样的任务，无论是简单地在社交媒体上发布广告，还是创建一个活动，邀请世界各地的人参加。“最重要的是，我的工作就是让别人相信，就像我相信我工作的公司一样。”

更有更多的深入营销，退房“营销人员做了什么？仔细看看职位描述．”

另一方面，人力资源有更多的内向焦点。人力资源专业人士将大部分时间花在与已经成为公司的人或在加入的路上工作。

劳拉·汉德里克(Laura Handrick)是适合小企业据解释说，许多入门级人力资源角色倾向于关注行政工作。例如，在招聘中，人力资源专业人员与管理人员合作以确定工作要求，通过发布工作，帮助找到候选人，然后管理合法符合的面试过程。

“其他人开始作为人力资源，”Handrick增加了。“他们主要关注支持人力资源的行政职能，如新租用文书工作，年度评论和员工纪律。”虽然人力资源的这两个常见的入学点可能看起来很简单，但是，一旦你在现场获得更多经验，就会有很多机会。

内部沟通、雇主品牌、福利管理、薪酬、合规性等等，都能让你倾向于自己最喜欢的东西。汉德里克说，福利管理可能会吸引那些对医疗保健感兴趣的人，而薪酬可能会吸引那些喜欢数学和统计的人。

如果你想了解更多关于人力资源的信息，请点击“关于人力资源工作你需要知道的一切．”

市场营销与人力资源:重要的技能

虽然人力资源和市场营销专业人士的工作重点非常不同，但成功所需的技能仍有很多重叠。这两条路都要求你是一个有效的战略思考者，与他人联系并做出明智的商业决策。但是这些领域的专业人士还需要什么呢?

为了回答这个问题，我们分析了数千份市场营销和人力资源职位的招聘信息，以确定一些雇主正在寻找的顶级技能。

普通营销技巧：¹

• 销售量
• 预算
• 社交媒体
• 项目管理
• 数字营销
• 营销策略
• 市场调查
• 客户服务

普通人力资源技能：²

• 职员之间的关系
• 绩效管理
• onboarding.
• 人力资源信息系统（HRIS）
• 人才招聘
• 员工管理
• 合法合规
• 预算

市场营销与人力资源:如何选择?

“仔细看看，想想什么更让你兴奋:是外部帮助还是内部帮助?”陈问道。Chan解释说，营销人员通过创造新的线索和不断创造客户来维持业务运转。人力资源通过照顾组织内的人员来维持企业的运转。

“人们经常认为营销是一个非常面向的工作，适合外向外向，但实际上，我会说，在人民中，成为一个人的人更重要，”陈说。

你做决定的另一个因素可能是你喜欢的生活结构。营销顾问詹妮弗·弗莱托他说，市场营销需要大量的试验和更多的风险。“营销在不断变化，新的网络平台和营销趋势。这就要求你保持警惕，不断学习。”

在事物的另一边，人力资源往往有更多的常规。“作为一个人力资源主任，我的大部分工作都被映射出来了，”Flatow解释道。“无论是什么日期或月份，我正在执行相同的整体目标，包括合规，人才收购，安全和员工计划。”

对于那些想要建立人际关系的人来说，人力资源也能带来特别的回报。弗莱托说:“作为一名人力资源总监，我经常了解员工的健康、个人财务和生活目标等个人问题。“一些我本来不会与之互动的员工坐在我的办公室里，分享他们的个人问题，经常寻求建议和同情。这对合适的人来说是非常有益的。”

市场营销或人力资源您的职业生涯

正如您所看到的，这两种行业都提供了很多。选择你的第一步并不需要恐吓。“这可能是一个可怕的时间，试图弄清楚追求哪些领域，但我是一个对此的生物证明 - 实际上比你可能认为改变职业的时间更多的时间，”陈说。“不要过分拿到另一个的想法过多。”

您甚至可能会发现大量的角色桥梁两位区域。例如，您可以发现自己担任人力资源软件的营销人员，或者您可以在营销机构中找到人力资源工作。人员配置机构也可以提供机会，提供了这些技能的有趣组合 - 这是a的作用招聘人员是这些字段开始混合的位置的主要示例。

无论您选择哪条路线，两者都代表到处都是企业的重要组成部分。如果您一直在考虑业务的职业生涯，营销和人力资源都是出色的选择。

如果您认为营销听起来像您最佳选择，请访问我们的营销计划页面更多地了解教育如何帮助你进入这个领域。更适合你的人力资源?参观人力资源和组织领导计划页面开始。

¹(2018年11月1日- 2019年10月31日对307,258个市场营销职位的分析)。
²Burning-glass.com（分析2018年11月1日 - 2019年10月31日的20,030人力资源职位职位。