当您正在考虑潜在的职业道路时，很容易想到人力资源（HR）的职业生涯。一方面，这些专业人员似乎无处不在，作为几乎所有公司和组织的重要成员。鉴于组织中的常见人力资源专业人士，它认为它们是商业世界的重要组成部分。但是，知道他们必须很重要只是一个开始 - 你想了解更多关于这些商业专业人士的表达以及如何在现场开始了解。

at的人力资源经理斯米塔•达斯(Smita Dass)表示:“人力资源部门是一家强大公司的支柱铸造的依赖．“我们是让一切向前发展的隐藏结构。”

当然，人力资源的幕后本质也会让你很难把握在人力资源领域工作对那些从远处观察的人来说是什么感觉。咨询顾问埃里克•莫赫纳茨(Eric Mochnacz)表示:“我认为，员工认为，他们唯一能看到人力资源部门的时间是在他们被聘用、被解雇或被列入工作场所调查的时候。红三叶草人力资源．

但Mochnacz强调，一个有效的人力资源专业人士远不止这些。“我喜欢把人类到人力资源。我们是组织中每一个人的支持系统。”

如果这提出了你的兴趣，请阅读！我们问人力资源专业人士员详细了解人力资源作为行业的资源 - 如果您对自己的人力资源有兴趣，您的工作可能看起来像。

人力资源是做什么的?

作为一个领域，人力资源处理复杂而广泛的雇主和雇员关系。“我们是管理人们的人，”Mochnacz说。“我们要对员工的生命周期负责，从聘用到最终离开公司，以及其间的一切。”

“总体目标是使员工尽可能舒适和高效地制作员工的工作，”高级人力资源经理达里亚·齐说Belitsoft．“但确切的活动可能与公司公司不同。”

这劳工统计局(BLS)报告人力资源专家处理员工关系、工资、福利和培训。他们还招聘、筛选、面试和安置员工。¹但莫赫纳茨表示，这种作用远远超出了就业的“步骤”。“如果员工和经理有矛盾，我们会帮助他们。如果有人需要更好地了解自己的医疗保险，我们就来帮忙。”

咨询公司的人才管理专家詹妮弗•穆斯琴斯基表示，总体而言，人力资源恰如其名综合保险．“为不同领域的各级员工提供资源。将人力资源视为组织的心脏;没有我们，就没有脉搏。”

什么是人力资源的工作？

想想一个招聘场景。如果你把公司雇佣新员工的必要步骤分解开来，你就会对人力资源专家处理的任务有一个很好的了解。

这意味着根据BLS，识别就业需求，进行访谈，教育员工，教育员工，以及更多的薪酬，福利，工作场所等等。¹“在我现在的工作场所，我主要负责招聘、适应和离职后的面试。”“但我之前的工作包括为我们的员工制定教育计划和管理自我完善活动。”

达斯说:“我们必须了解员工和公司的愿景，同时充当组织者、调解人和规划者。”“这是一个迷人的、棘手的、非常有益的领域。”达斯强调，人力资源是一个不断学习的领域，也是一个观察人们每年发展的领域。“这是令人难以置信的满足，就像种下种子，看着花园生长。我们的员工蒸蒸日上，我们的公司也蒸蒸日上。”

据Zhih说，在HR工作的另一个最有趣的部分是你所处理的各种任务。“在人力资源部门，你很容易将自己的爱好融入一份工作中——如果你喜欢写作，你可以为空缺职位创建原创描述。如果你喜欢聚会，你可以组织团队建设活动等等。”你可以向你喜欢的方向发展，甚至随着职业的发展而专攻。

在人力资源部门工作需要哪些技能和资格?

我们使用Burning-Glass.com上的实时工作分析软件，对过去12个月里发布的20多万份人力资源工作进行了分析。²这些数据帮助我们确定了需求量最大的10项人力资源技能:

• 员工关系
• 新员工培训
• 人力资源信息系统
• 客户服务
• 安排
• 绩效管理
• 行政支持
• 新的方向
• 数据输入
• 项目管理

这些技能代表了许多雇主在人力资源职位中寻找的软技能的基线人力资源和组织领导学位课程会教会你更深层次的技能，为你的职业生涯做好准备。根据我们的招聘信息分析，60%的雇主更倾向于拥有学士学位或更高学位的人力资源候选人。²

人力资源是一个很好的领域吗?

当你选择职业方向时，你已经所以桌上有很多选择。你如何知道你所选择的行业是否是一个好的选择?

好吧，用“知道”这个词来形容确实有些过分，但你绝对可以根据职业前景和雇佣机会做出有根据的猜测。

那么，人力资源领域的表现如何呢?劳工统计局报告称，到2026年，人力资源专家的就业预计将增长7%。¹在就业服务行业、职业介绍机构、临时帮助服务和专业雇主组织工作的人，职业前景是最光明的。这个机会的存在是因为越来越多的公司将其人力资源职能外包。

“人力资源之美是，它是一个有利可图的领域，可以让你有机会走向无尽的职业道路，”穆斯康茨基说。“另外，人力资源社区非常大，并且他们可以提供巨大的支持，特别是如果你处于职业生涯的早期阶段。”

一个好的职业选择还包括考虑收入潜力。你要确保你在教育上的任何投资都会为你、你所爱的人以及你想要的生活方式带来回报。根据不同的因素，薪酬可能会有所不同美国劳工统计局报告2018年的平均年薪为60880美元——大大高于所有工人的平均年薪36220美元。¹

你适合在人力资源部门工作吗?

你有没有想过，为什么公司不改变他们对XYZ政策的规定?”或者， ”为什么很难找到提供这种福利的雇主呢?”擅长人力资源的人不仅能看到“是什么”，还能看到“可能”。他们关注员工如何变化，并思考公司如何适应、拥抱和利用这些变化。

莫奇纳兹说:“如今，员工们都在寻找灵活的工作时间、休闲的着装要求和非传统的工作环境。”“一个有效的人力资源专业人士走在行业趋势的前面，并已经在计划应对这些变化。”

如果在收集了这些信息后，你对人力资源工作感兴趣，那么是时候评估一下自己是否适合从事人力资源专业人士的工作了。看看我们的文章"雇主正在寻找的9种顶级人力资源工作技能深入研究人力资源专业人士取得成功所需具备的条件，并决定你是否适合这个职业。

¹美国劳工统计局，美国劳工部，职业前景手册，[信息访问2019年4月)www.bls.gov/ooh.信息代表了所列职业的全国平均数据，包括所有教育和经验水平的工人。你所在地区的雇佣条件可能会有所不同。
²(2018年3月1日和2019年2月28日对213399个人力资源职位的分析)。
编者按:本文最初发表于2015年。此后，该报告进行了更新，包括2019年相关信息。