任何招聘经理都承认，通过快速研究简历和一两次简短的面试来准确了解一个人是很困难的。很明显，求职者正在展示他们最好的一面，他们知道如何掩饰任何潜在的缺点——而这种光鲜的外表可能会反过来刺痛雇主。

但各行各业的资深专业人士都知道，多年的工作经历可以让一个人有资格识别出求职者的一些真实潜力。在招聘平面设计师时尤其如此。

无论是寻找一个自由设计师还是一个全职的设计专业人士，我们的设计和招聘专家小组已经学会了识别一些危险信号。

糟糕的平面设计师的12个标志

如果你渴望在平面设计领域有所成就，那么一定要避免以下12种设计师失礼行为。

他们有一个单一的投资组合

作品集是招聘经理用来评估潜在设计候选人的首要工具之一。虽然作品集给了创意人员展示自己最佳作品的机会，但那些做出招聘决定的人看重的不仅仅是技能。

Marco Shalma，创意公司创始人轮7他对缺乏多样性的投资组合提出了警告。他说，千篇一律的作品集可能是缺乏经验的一个信号，甚至可能会传递出这样的信息:求职者可能不得不匆忙准备一大堆工作来参加面试。

Lisa Chu，创意总监黑色n比安科他认为创造力是平面设计师作品集的一个重要元素。“一个糟糕的设计师会有相似的设计，但在使用上略有不同，”朱棣文解释道。“这是同样的歌曲和舞蹈，这表明他们没有创造力。”

他们的工作太忙了

这并非闻所未闻自学成才的设计师但像Joy Gendusa这样的专业人士认为，缺乏培训的设计师有时会错过良好、干净和专业设计的最基本元素——这些元素通常在平面设计入门课程或程序中教授。
Gendusa，他是PostcardMania他说，很容易就能认出这些设计师。“他们在一个小广告中使用多种字体，他们喜欢使用尽可能多的Photoshop效果，他们不知道什么是边距，也不知道文案应该与它有多接近。”

Shalma表示同意:“一个繁忙的网站几乎设计了所有东西，这通常意味着他们缺乏淘汰程序的基础。”

他们不问问题

劳伦·法尔是ABWE国际她在数字和印刷领域多年的设计经验让她学到了一个关键的经验，那就是如何识别一个成功的平面设计候选人:“决定你是否想雇佣或与设计师合作，最重要的标志是他们提出好问题的能力。”

事实上，招聘经理应该警惕那些没有询问过公司或竞选活动的潜在候选人。“在好的平面设计中，沟通是关键，”Farr说。“如果设计师不通过提问来了解你的价值观和文化、你的观众或最有效的沟通方式，他们的努力就不会有多大影响。”

他们不会提出自己的设计理念

组织对平面设计师的依赖不仅在于他们的艺术能力，还在于他们将新鲜的、创造性的视角带入他们所从事的项目中。“如果你给一个平面设计师打电话，让他为你的公司做一个标识或广告，而他们毫无疑问地接受了你的第一个想法，他们并不关心你的广告活动的成功，JessPerna.com．

设计是主观的，优秀的设计师知道，即使是最保守的工作任务，也可以通过设计师和客户之间的一点点合作来改善。

Farr坚持认为，一个好的设计师应该知道什么时候应该拒绝，礼貌地说“不”，并引导客户从糟糕的想法转向好的想法。Farr说:“通常情况下，客户的最初想法可能不是最好的解决方案。”他补充说，伟大的设计必须清晰地沟通，并推动人们采取行动。

他们反应迟钝

Nancy Cleary，资深平面设计师，艺术总监和创始人Wyatt-Mackenzie出版多年来，他与几位设计师合作过。她认识到，在招聘新的设计人才时，有人对提议反应迟缓是一个危险信号。

Cleary认为，延迟沟通可能表明一些问题——其中之一是设计师可能对项目或公司缺乏兴趣或奉献精神。它还可能意味着无法同时安排和跟上多个项目的进度。

考虑到这一点，她补充说，高质量的平面设计师不会为自己的失误找借口。克利里说:“如果他们对调查迟迟不作回应，提案迟迟不提，或者他们的沟通出现了错误，而且他们还为此找借口，那就赶紧去找其他设计师。”

他们对复制很粗心

Priyanka Prakash是一家网站的内容写手Fundera她的工作包括与平面设计师密切合作。“一个糟糕设计师的标志之一，”她坚持说，“就是文本中的拼写或语法错误。”

这可能有三层含义。普拉卡什说:“这可能表明设计师对你的公司、产品或服务漠不关心。”这也可能表明他们忽视细节，这是一个不好的迹象。最后，这可能表明他们过于关注视觉设计，而没有考虑文本和其他元素如何与视觉效果相互作用。”

虽然设计师通常会与提供项目所需文案的写手合作，但将文本执行到视觉设计中却是设计师的责任。而且，正如普拉卡什所说，“一个好的设计师应该享受细节。”

他们的作品集展示了对排版的糟糕使用

我们可能都听过警告要远离像这样的字体Comic Sans和纸莎草纸，但是排版不仅仅是字体的选择。“版式是平面设计的主要元素;它突出了品牌的个性，向用户传达了信息。哈德逊集成．
威廉姆森分享了图形设计的一般经验法则，即只用两到三种相互补充的字体。“如果一个设计师使用了四到五种字体，但它们不能恰当地代表这个品牌，这绝对是一个危险信号。每一种字体都有特定的用途，所以设计师在选择一种字体代表一个品牌之前，应该意识到它散发出的感觉，”她说。

他们的调色板没有达到目标

与版式相似，不同的颜色能唤起观众不同的感受或反应。“平面设计在很大程度上依赖颜色来唤起情感，”威廉姆森说。因此，她强调使用相互补充而不是相互竞争的颜色的重要性。

她解释说:“如果设计师使用了相互矛盾的颜色，难以辨认的颜色，与品牌不匹配的颜色，或者没有在正确的地方使用颜色，就会引起注意。”“另一方面，一个好的设计师会使用一到两种原色和一些副色或互补色的混合，真正地将调色板联系在一起，而不会让人感觉太过强烈。”

他们的设计意图传达的信息尚不明确

Gendusa承认有一个设计上的错误让她感到厌烦，她说即使是优秀的设计师也会犯这个错误，那就是设计出了一个错误的视觉轨迹。她将视觉轨迹定义为设计作为一个整体来吸引眼球并引导观众的注意力到最重要的元素上的方式，比如标题或行动呼吁。

威廉姆森对此表示赞同:“如果用户在看到设计后感到困惑，或者不理解其中的信息，那么设计师就失败了。每个设计都需要有一个明确的要点。一开始，用户就应该清楚地知道他们应该采取什么行动，知道他们在看什么，或者明白你想对他们说什么。”

他们将自己的审美置于客户需求之上

Curt Doherty，首席执行官数控机器他回忆说，有一次他的公司在6个月内换了3个平面设计师。他说，这三个人都不合适，因为他们无法遵循方向——据他了解，这在糟糕的平面设计师中很常见。

“他们更关心自己的艺术，而不是客户/雇主的指示。如果一个平面设计师能够将客户和用户体验置于自己成为艺术家的需求之上，那么他们就能够并且将在市场中获胜。”

法尔同意，最成功的平面设计师明白把品牌放在第一位的重要性。“糟糕的设计师可能会追随潮流，甚至追随他们的内心，”法尔说，“但如果这件作品不能作为品牌的一个明显代表，它就失去了品牌价值，并稀释了强大的工具。”

他们无法接受批评

虽然大多数人都同意在任何情况下都很难接受批评，但创意专业人士都意识到这是工作的一部分。事实上，朱棣文认为，一个糟糕的设计师最重要的标志之一就是无法专业地处理批评。
如果一个设计师在他们的设计或想法没有被接受时表现出被冒犯的行为，这可能是一个不好的迹象。“一家公司的平面设计师必须愿意作为一个团队工作。如果他们无法接受批评，就无法接受和分享创意。”

他们太专注于设计了

平面设计不仅仅是简单地创造视觉上令人愉悦的东西。“视觉上吸引人的设计很重要，”威廉姆森说，“但不能以功能或可用性为代价。”

考虑到这一点，糟糕的图形设计师经常会犯一个错误，即过分强调设计，而忽视了用户体验。威廉姆森解释说:“设计的全部目标是吸引用户，让他们明白要做什么，如何立即做。”“用户应该在体验结束时感到满意、好奇和/或完成。”如果用户不知道如何使用它，或者他们接下来应该做什么，Williamson认为设计师没有做好他们的工作。

确保你不会成为一个糟糕的平面设计师

就像任何职业一样，当一个平面设计师有一个学习曲线。但值得庆幸的是，有许多经验丰富的专业人士分享了一些他们知道在雇佣新设计师时应该避免的危险信号。
当你开始为你的设计事业打下基础时，一定要避免我们的专业人士在上面分享的坏设计师的12个特点。相反，深入了解是什么造成的可能会有所帮助好平面设计师如此成功。请访问我们的文章了解更多信息，”顶级平面设计师的7个共同点”。