人力资源是一个领域，我们都与我们的专业生活中的某个观点互动。从雇用，培训和支持组织内的过程中，人力资源扮演一个至关重要的作用。如您所知，通过您的教育如何影响您的职业生涯，需要时刻考虑追求人力资源专业的可能性。

人力资源是一门专业，也是一门涉及社会科学、商务和传播学的跨学科课程。这些技能不仅适用于人力资源领域，还可能为你的职业生涯打下坚实的基础。我们采访了许多前人力资源专业的学生，讨论了他们的教育如何影响他们未来找工作的能力。

该公司的总经理戴夫•莫雷说:“忘掉你对人力资源部门的了解吧。明星招聘．“比你想象的要多得多。人力资源不仅仅是一个管理角色，也不仅仅是一群计划办公室聚会的人。人力资源是任何公司的关键战略组成部分，对所有业务的发展都至关重要。你的人力资源学位是你进入商界的敲门砖，用这个学位做什么取决于你自己。”

我将在人力资源项目中学到什么?

人力资源是一个关于人的领域。这包括了解如何有效地为组织找到合适的人，协助这些员工的专业发展，并知道如何道德地浏览其生命中可能出现的潜在敏感情况。如果您有兴趣了解更多关于人的信息，人力资源主要的课程将帮助您更好地了解组织和领导地位的动态社会心理 - 这是一个在许多未来职业中为您服务的理解。

公司的人力资源经理杰克·乔洛斯说:“我对劳资关系、职业健康与安全以及有关招聘的一切都有了了解。IronMonk解决方案．“除了这些基本原则，我还获得了建立人脉的机会，找到了我在这个行业的第一份工作。”

以下是一些样本课程，您可以找到人力资源和组织领导课程拉斯穆森学院:

• 管理多样化的劳动力
• 组织发展
• 国际领导力与人力资源管理
• 人力资源信息系统
• 战略人力资源管理
• 人力资源专业的法律与伦理
• 员工绩效与人才管理
• 劳动力和劳资关系管理
• 当代领导挑战挑战
• 组织行为分析
• 人力资源招聘和选拔
• 薪酬管理

这些课程旨在培养成为现代人力资源专业人士所需的关键能力。你不仅会学到关键概念背后的理论，还会将你在课程中所学的应用到实际工作场景中。

与人力资源专业相关的常见角色有哪些?

根据您正在寻找的工作环境的类型，人力资源领域内有许多令人兴奋和多样化的选择。我们已经从劳工统计局（BLS）统计（BLS）编制了信息，让您快速亏损人力资源专业的四个常见事业：

1。人力资源专家

当你想到人力资源时，人力资源专家可能是您想象的经典角色。人力资源专家在大多数人力资源学科中接受培训，例如招募和放置工人，管理福利，工资单和遵守联邦，州和当地法规。

这一角色的典型职责将根据您追求的专业角色而有所不同。这可以包括：

• 确定就业需求和资源规划。
• 采访和筛选申请人。
• 联系和跟进申请人的推荐信。
• 管理就业记录和文书工作。
• 监督新员工的培训工作。

2019-2029年预计就业增长:7%(比平均水平快)。¹

2019年平均年薪(BLS):$ 61,920。¹

教育要求:学士学位。¹

2。人力资源经理

人力资源管理人员指导人力资源部门的行政工作。人力资源管理人员监督人力资源专家，并致力于吸引，激励和保持组织内最合格有效的员工。

人力资源管理经理的职责通常包括：

• 计划和组织员工队伍，最大限度地利用员工的才能。
• 员工福利备选方案的规划，审查和谈判。
• 协调和监督人力资源员工。
• 铅组织广泛的人员配置和资源规划举措。
• 监督招聘，面试，选择和雇用努力。

2019-2029年预计就业增长:6%(高于平均水平)。¹

平均年薪(2019年):116,720美元。¹

教育要求:学士学位。¹

3.培训发展专员

培训发展专家在组织内创建、管理和实施培训计划。一部分是教育工作者，一部分是商业专家，个人在这个角色中扮演着重要的角色，帮助新员工跟上进度，并在现有员工的职业发展中发展他们。

培训和发展专家的职责通常包括：

• 评估组织培训需求。
• 设计和创作培训手册、在线学习模块或课程材料。
• 对员工进行培训。
• 协助评估培训效率。
• 执行与培训相关的管理任务，例如调度和预算。

2019-2029年预计就业增长:9％（比平均水平快得多）。¹

平均年薪(2019年):$ 61,210。¹

教育要求:学士学位。¹

4.培训与发展经理

培训和发展经理通常会监督一个由培训发展专家组成的团队，以计划、协调和指导组织员工的培训计划。这个级别的培训和发展专业人员经常与其他部门的管理人员携手合作，制定广泛的组织培训计划。

培训和发展经理的职责通常包括：

• 监督培训和发展员工的工作。
• 评估培训需求，制定计划以满足组织目标。
• 评估和更新培训计划。
• 向教师和主管教学培训方法和技能。

2019-2029年预计就业增长:7%(比平均水平快)。¹

平均年薪(2019年):113350美元。¹

教育要求:学士学位。¹

当然，这只是一个潜在角色的抽样。人力资源学位提供了深度相关的组织行为，领导力和就业法等，人力资源专业可能会发现探索这些传统角色之外的职业的机会。

“具有人力资源学位的人正在看到其与其他与众有关的行业的价值的上升，”CEO CENO Phil Strazzulta说选择软件评论．“我们甚至看到了新的C-Suit位置的崛起：主席人员。人们管理的职位，人们分析和人才品牌正在为人力资源教育提供新的职业道路，而不是坐在桌子后面和洗牌文书工作。“

哪些品质对人力资源专业人员有益?

人力资源专业的学生需要具备什么样的素质才能在他们的教育和未来的职业生涯中脱颖而出?我们发现，人力资源专业人士在评价什么样的学生能在这个领域茁壮成长时，提出了一个至关重要的品质:对人有真正的兴趣。

虽然成为一个交际花和外向的人可能是有帮助的，但更重要的是，你有兴趣与不同群体的人合作，并支持他们在组织中实现他们的职业目标。这需要强大的沟通和倾听技巧，以及同情心和解决问题的能力。如果你已经具备了这些品质，那么你在人力资源方面的教育就有很大的优势。

想成为人力资源专业的学生吗?

如果你正在寻找一个能让你对人类行为和组织发展有独特见解的专业，以及在一个不断发展的重要领域为职业生涯做准备的专业，考虑学习人力资源专业。

如果你有兴趣了解更多关于人力资源专业人士的日常工作，请查看我们的文章。”关于在人力资源中工作需要了解的一切．”

¹劳工统计局，美国劳工部，职业前景手册[8月份，2020年8月的职业信息] www.bls.gov/ooh/。信息代表国家，占领的均等数据，并包括各级教育和经验的工人。此数据不代表起始工资。您所在地区的就业条件可能会有所不同。