自弗洛伦斯·南丁格尔(Florence Nightingale)时代以来，护理职业已经存在了近两百年。从那时起，该领域发生了很多变化，从新兴技术和创新的医疗治疗到患者护理的新标准。但几乎没有什么能像COVID-19大流行那样迅速地改变护理工作。

你可能对这场大流行对护理业的未来意味着什么有很多疑问。新冠肺炎护理对整个领域有何影响?作为大流行的结果，护士们预计会看到什么样的长期变化?在这种情况下有什么好的办法吗?

护理部在大流行期间当然是不可预测的，但这并不意味着你应该排除这个潜在的职业领域。我们采访了有大流行护理第一手经验的护士。他们分享了COVID-19如何改变这个领域的真相，包括一些令人惊讶的一线希望，以及这对后起之秀护士意味着什么。

新冠肺炎大流行改变护理行业的6个方面

1.远程医疗访问使医疗更加方便

让远程医疗或虚拟探视成为可能的技术已经出现多年，但这种方便的选择对许多患者来说仍然是遥不可及的，因为保险公司通常不会为其承保。随着COVID-19大流行期间需要保持社交距离，这种限制已经改变。

家庭护理护士杰米卡片机调整了她的日程安排，以便在病人有远程医疗访问安排时访问他们，这样她就可以用技术帮助他们。“我还会花更多时间教她们如何在网上订购食物、药品和化妆品，如果她们有技术的话。”

虽然这增加了她的访问时间，但Carder希望这些远程医疗访问将继续得到保险公司的批准，即使COVID-19大流行已经基本过去。“虽然这对一些患者来说不是一个理想的情况，但它会让其他人的生活更轻松。”

2.额外的个人防护装备可能会留在周围

到目前为止，我们都熟悉戴口罩完成简单差事的轻微不便，但护士必须忍受完全不同程度的个人防护装备（PPE）。尽管一些PPE一直是护士工作着装的一部分，但这种流行病已经使这一要求远远超出了擦洗和手套。

“穿着兔子服、面具、面罩和手套很累人。很难呼吸，你会疯狂地出汗，而且非常热，”PACU护士和测试准备专家贡献者阿莱娜·罗斯说备考洞察力．这些预防措施是为了保障医护人员的安全，但这并不能改变这样一个事实:在长时间的轮班中，这是一个不舒服的负担。

虽然很难知道未来会发生什么，但即使疫情最严重的时期已经过去，这种级别的个人防护用品可能会成为护士的标准制服的一部分。罗斯说:“我不认为增加的保护和监管会很快消失。”“医院在采取预防措施时非常保守。”

3.一些医疗保健专业人员得到了额外的报酬

如果在全球流感大流行期间做一名护士还有一线希望的话，那就是有可能增加收入潜力。一项研究芝加哥大学发现重症监护病房(ICU)补偿估计暂时增加了50%，而急诊室(ER)补偿估计暂时增加了27%。^1.

虽然我们不能肯定这种情况在所有护士身上都发生过，但坊间证据支持这一点。罗斯加班加点，加班加点，接夜班电话，加起来就是1.5倍，有时甚至是双倍的工资。“从这个角度来看，这对我的银行账户来说很不错。”

旅行护士的人数也有所增加。随着COVID-19“浪潮”在不同时间冲击该国不同地区，对这些注册护士的需求比以往任何时候都要高。在大流行开始时，一些旅行护士看到了自己的周薪近两倍．^2.

尽管薪酬的大幅上涨不太可能成为护理行业的永久转变，但这次大流行让人们注意到，在需求旺盛的时候，医疗服务提供者可能愿意向合格的旅行护士支付报酬。

4.护理短缺造成压力

截至2020年11月，美国有1000多家医院严重人手短缺。^3.造成这种短缺的原因不仅是对ICU护理的高需求，还因为许多护士由于各种原因离开该领域，包括压力、缺乏儿童护理和感染COVID-19本身。

罗斯说：“很多年长的护士要么退休，要么请长假，以避免接触柯维德患者。”我一点也不责怪他们，但它留下了一个有待填补的人员缺口。”

目前还不清楚这种短缺会持续多久，但也有一个小小的好处:在休息一段时间后，护士们回到了这个行业，或者转换到更多的管理岗位。“一些离开床边护理工作的护士感到了重返工作岗位的吸引力，”注册护士和咨询师桑德拉·克劳利说妈妈最爱®。

5.情绪和心理健康一直处于紧张状态

与护士短缺密切相关的是，应对大流行给医务工作者的情绪和心理健康造成的损害。克劳利说:“医护人员与病人的比例不断增长，护士被要求承担更大的工作量。”

在疫情的压力和不确定性的基础上，再加上病人负担的增加，护士表现出紧张就不足为奇了。在新冠肺炎大流行的最初几个月里，卫生部开展了一项新冠肺炎精神健康调查美国护士基金会研究发现，大约50%的受访护士感到不知所措、焦虑和/或易怒。^4.

不幸的是，只有32%的护士认为雇主重视她们的心理健康。^4.很明显，医疗工作者需要更多的心理健康评估和支持，但不能保证这类帮助就在路上。与此同时，医护人员不断恶化的心理健康状况所产生的影响可能比疫情本身持续的时间还要长。随着美国回归“正常”状态，时间将再次证明一切，但或许这一极具挑战性的事件将促使事态向好的方向发展。

6.护士们更有权利倡导变革

这场流行病带来了一个不可否认的积极影响：护士既负责自己的职业，也负责整个领域。”这次大流行向我们表明，我们的职业生涯可能比以前想象的要广泛得多。它不再只是床边护理，”克劳利说。COVID-19一直是推动护士在远程医疗、家庭护理和医学研究等领域探索相关职业的动力。

这也被证明是许多护士需要成为医疗保健领域变革的更强有力的倡导者的事件。克劳利说:“工作场所的安全已经成为一个全国性的新闻，改变的需要已经被提上了议事议程。”

全国各地的护士都要求增加工资，更好的心理健康政策，并从雇主那里得到更有力的保护。克劳利说:“为了保护我们的长期利益，政策正在被仔细审查和修改。”“正是在这样的时代，护士才真正发光。”

护理行业的未来包括你吗?

没有办法确切地知道大流行期间护理的连锁反应将如何长期改变该领域，但你可以放心，知道护理专业——像许多其他专业一样——感受到了影响。

你无法控制护理行业的未来，但你可以决定你在医疗保健行业是否有未来。这个世界显然需要有同情心的护理人员来依靠——那么你准备好接听这个电话了吗?看看我们的文章"如何成为一名好护士?专家揭示了成功的秘诀来了解更多关于成功所需的特征。

^1.Joshua Gottlieb和Avi Zenilman，《护士旅行时:COVID-19激增期间的劳动力供应弹性》，芝加哥大学贝克弗里德曼研究所，2020年11月19日[访问2021年4月]https://bfi.uchicago.edu/working-paper/2020166/
^2.Fred Pennic，“因冠状病毒爆发，全国范围内的旅行护士薪酬几乎翻了一番”，HIT咨询公司，2020年3月27日[2021年4月访问]https://hitconsultant.net/2020/03/27/coronavirus-outbreak-doubles-travel-nurse-pay-nationwide/
^3.Sean McMinn和Selena simons - duffin说:“美国有1000家医院的员工‘严重’短缺，而且很快会有更多的医院短缺。”全国公共广播电台2020年11月20日[2021年4月通过]www.npr.org/sections/health shots/2020/11/20/937152062/1 - 000 - u - s -医院- - - -短- -员工和更多的期望——————很快br / >^4.美国护士基金会，“全国护士COVID-19调查系列脉搏:心理健康和健康”[访问2021年4月]https://www.nursingworld.org/practice-policy/work-environment/health-safety/disaster-preparedness/coronavirus/what-you-need-to-know/mental-health-and-wellbeing-survey/

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