如果您花了任何时间研究医疗保健职业选择，那么您有一个很好的机会，您听说过美国潜在的护理短缺。这美国护士协会据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)预测，到2022年，注册护士(RN)的就业机会将超过其他任何职业。为了避免护士短缺，美国劳工统计局预计将需要110万名新注册护士。¹

除了全新的护理工作，还有更多需要考虑的。每年都有数十名婴儿潮时期出生的护士退休，需要新的护士来接替他们——这还不包括那些在COVID-19大流行后筋疲力尽而离开医疗领域的人。

这些数字构成了医疗保健领域最重大的事件之一:美国全国护理人员短缺。这对你来说意味着什么?

加入我们，因为我们分析了围绕美国在美国额外资格护士的长期需求的事实，并了解有关您可以发挥的角色，因为我们开始采取措施加强和补充我们的护理劳动力。

是什么导致了护士短缺?

人口老龄化

护理短缺的一个大型司机是美国的老龄化人口。2018年，美国的房屋估计为5200万人65岁或以上，据人口参考局（PRB）。²随着婴儿潮一代的最后一代到2030年达到65岁，这一数字预计在短期内还会上升。

随着医疗技术的进步，老年患者的寿命比以往任何时候都要长，这意味着老龄化的婴儿潮一代可能需要持续数年的长期护理，给医疗体系带来更大的压力。该机构估计，婴儿潮一代将导致65岁及以上需要养老院护理的美国人增加75%。^3.

退休护士

准备通过纸蛋糕切片退休即将到来。前面提到的老年老年人包括数十万练RNS，即将需要更换的退休金 - 以及谁将很快进入一个年龄括号，使他们更有可能成为患者自己。

美国护士协会预计到2022年，将有50万名经验丰富的护士退休——这甚至还不包括那些可能在COVID-19大流行期间提前退休或离开该领域的人。¹不管确切的数字是多少，人口统计学趋势都表明，整体护理劳动力中有很大一部分经验丰富的人员正走向退出。

缺乏护理教育选择

退休RNS不仅影响护理的患者护理方面。根据美国护理学院协会（AACN）报告2019-20在美国学派中学校的学士学位和毕业方案的入学和毕业，由于教职员工，临床网站，课堂空间和资金不足，逆为80,407名合格的护理申请人。^4.

它需要一名护士来训练护士，这种退休的凝视不会备批评护士教育员让下一代护士跟上时代的步伐。

COVID-19大流行

要清楚了解COVID-19对护理行业就业的长期影响，可能还为时过早，有明显迹象表明它并没有起到作用。护士在大流行期间的护理负担中摇摇欲坠一个劳动力调查调查发现，67%的护士因为COVID-19而考虑离开自己的职业。^5.虽然这项调查的时间可能在一个不确定性的高峰期之一期间捕获了护士的感受，但这是合理的，这些护士至少可能决定跟随远离场地。

护理短缺的影响

提高护士到患者的比率

护理短缺的明显影响是当一个单位缺书时不可避免地发生的护士到患者比率。这可能对护士职业生活的质量产生不利影响，往往导致护理倦怠。

即使非护士也能感受到护士倦怠的残余影响。虽然有很多变量可以影响结果，研究建议较高的护士与病人比率有助于保护病人不受不良结果的影响。^4.

虽然许多护士的工作效率高得令人难以置信，但病人工作量太大可能导致错误或没有足够的时间来充分解决病人的问题或担忧——这可能会损害一次医疗访问的整体效率。

财务成本

护理人员短缺还会带来经济成本。据估计，仅COVID-19大流行就造成了880亿至1370亿美元的高护理流动率成本。^5.

这是一个基本的供求关系的例子，因为人手不足的医院发现，为了吸引合格的护士到他们的机构工作，他们会提供更高的薪水、奖金和签约待遇。^6.乡村医院往往特别努力受到护理短缺的努力，往往没有资金提供与其城市同行相当的薪水。

护理短缺解决方案

教育下一代护士

很多人都同意，要解决美国迫在眉睫的护士短缺问题，首先必须让数千名有抱负的护士开始自己的职业生涯——这只有在美国才能实现更多的教育工作者在护理项目中应付需求。考虑到这一点，几个国家级举措已经开始实施，为未来承诺在获得学位后在该州任教的护士教师提供奖学金和贷款减免等激励措施。

改善工作环境

如果护士承受巨大的压力、职业倦怠和职业不满，解决护理人员短缺问题将继续面临阻力。改变护士的工作环境可以提高员工的留任率，并阻止护士离开该领域。

这美国医院协会呼吁医疗机构实施旨在保护护士和其他工作人员精神健康的计划和政策。这包括促进一个环境，允许同事之间的开放对话，一个Code Lavender协议，允许团队成员认识到何时需要从一个压倒性的情况下，以及额外的培训，以帮助护士和医疗保健领导应对压力。^7.

你能帮助填补护理的差距吗？

你可以看到美国的护士短缺是如何导致全国对护士的高需求的。尽管护士短缺带来的一些数字和挑战似乎令人生畏，但我们还是看到了一线希望:美国显然需要合格的护士。

如果雷达上的护理职业，您可能在帮助填补护理中的差距方面发挥重要作用。我们的文章“如何快速成为一名注册护士:3种潜在的追求路径可以帮助你规划出成为注册护士的最佳路径。

¹“劳动力”美国护士协会[于2021年4月通过]https://www.nursingworld.org/practice-policy/workforce/
²克里斯汀Hemes和Lillian Kilduff，“美国各国拥有最古老的人口？”人口参考局。2019年3月16日[2021年4月]https://www.prb.org/resources/which-us-states-are-the-oldest/
^3.Mark Mather，Linda Jacobson和Kelvin Pollard，“人口公报：老年婴儿潮一代面对护理，肥胖，不等式挑战”人口参考局。2016年1月13日[2021年4月]https://www.prb.org/unitedstates-population-bulletin/
^4.Mary Blegen, Colleen Goode, Joanne Spetz, Thomas Vaughn和Shin Hye Park，“护士人员配置对患者预后的影响:安全网和非安全网医院”医疗保健49岁的没有。4(2011)[于2021年4月通过]https://www.jstor.org/stable/41103933?seq=1
^5.Gert Volmer，“护士烧伤在Covid-19之后，可以高达137亿美元的Holliblu和Feedtrail 4月13日，2020年4月13日[4月]https://www.feedtrail.com/nurse-burnout-in-the-wake-of-covid-19-can-cost-up-to-137b/
^6.Ilene Macdonald“全国护理短缺的财务影响：医院支付数十亿美元招募并保留护士”凶猛的医疗保健2017年10月23日[2021年4月23日访问]https://www.fiercehealthcare.com/finance/financial-immancial-nationwide-nursing-shortiage-hpsitals-pay-billions-to-recutiut-and-retain.
^7.Anne Schmidt，“我们需要以同样的方式谈谈博彩，我们谈论福利”美国医院协会“。2020年10月20日[4月2021年4月]https://www.aha.org/news/blog/2020-10-20-we-need-talk-about-burnout-same-way-we-talk-about-benefits.