几乎所有怀孕的母亲都面临着相同的困境：一旦宝宝出生，你会回来工作还是留下来？虽然许多人可能会假设每个女人对这个关键问题的答案是个人偏好的问题，但更多的是进入这一重要决定。

有些家庭负担任何父母的留宿期权。其他人有一个艰难的时间攀登育儿成本孩子出生后，父母双方都无法负担回去工作的费用。在单亲家庭中，这些问题可能会变得更加复杂和具有挑战性。

但是，即使在经济方面的问题得到解决的情况下，母亲的工作——尤其是在孩子还小的时候——通常也是如此被对话包围讨论儿童在形成年度母亲中对母亲分离的潜在影响。

从迫在眉睫的经济负担到试图为孩子达到巅峰发展的理想环境的焦虑，似乎对职业母亲来说没有什么有利的选择。因为没有一刀切的解决方案，我们深入研究了这些数据，并与经验丰富的职业母亲交谈，以进一步了解母亲就业对孩子的影响。看看我们发现了什么。

关于员工母亲的事实

让我们首先看一下父母的养育州。在欧洲，母亲和新婴儿的父亲都有权获得至少四个月许多国家要求公司提供更多的带薪产假。此外，如果员工在回国后要求临时改变工作时间，公司“有义务对这一要求给予适当考虑，并为任何拒绝提供合理的商业理由。”

事实上，美国是唯一没有授权所有雇主的薪酬休假的国家。关于该主题的大部分研究表明家庭可以受益从改善的父亲休假政策中，母亲和父亲都可以在没有牺牲收入或工作保障的情况下将母亲和父亲留在婴儿的家里。

但是，一旦达到了 -12周的无薪休假统计数据表明，美国人有资格出于用完，大多数现代母亲正在返回工作岗位。考虑以下发现来自美国劳工部：¹

• 目前美国有2510万有18岁以下孩子的职业母亲
• 2015年，69.9％的母亲在18岁以下的儿童劳动力，而1975年仅为47.4％。
• 在1975年至2015年期间，三年儿童母亲的劳动力参与率增加了27.1％。
• 平均而言，雇用的母亲花费更多的时间照顾和帮助家庭的孩子而不是雇用的父亲。

根据PEW研究中心数据，它在统计上也是如此，女性更常见于调整他们的时间表并在儿童的需求与工作碰撞时妥协的人。事实上，妇女代表了U.S.劳动力的近一半，然而它们比男性更加多时间，平均是家务和儿童保育等事情。考虑以下内容，因为它与18岁以下儿童的工作父母有关：²

• 母亲平均每周花在家务上的时间为14.2小时，而父亲则为8.6小时。
• 母亲平均每周花费10.7小时积极参与儿童保育，而父亲则为7.2小时。
• 有42％的母亲的母亲均报道，据报道必须减少他们的工作时间，以便在其职业生涯的某个时期照顾儿童或其他家庭成员，而父亲只有28％的人说同样。
• 在某些时候休假的妇女的人可能是谁的两倍，因为男人说它伤害了他们的职业生涯。

儿童如何受到母亲的影响？

有些人认为，孩子早期的母亲就业将会导致长期发育后果．但是关于这一观点的研究是复杂的。例如，一项分析发现，在孩子3岁前返回工作岗位的女性的孩子不可能在学校采取行动或失败，而不是留在家里母亲举行的孩子。^3.

的确，在很多情况下，在职母亲赚取的额外收入可以帮助维持或改善孩子的生活质量，为孩子提供更有营养的食物和更好的住房。但母亲有工作也确实会给孩子带来某些心理和社会方面的好处。

当孩子们有机会看到他们的母亲在职业世界中取得成功时，他们就会受到启发。“孩子们在父母的脚步声中追随，”哈马哈德（Hamna Amjad）解释说，社区经理骑术和全职工作的母亲。“当他们看到你追求你的梦想并为他们努力工作时，它给他们一个非常强大的信息并激励他们。”她补充说，她从她的工作中获得的成就和履行感让她成为一个更幸福的父母 - 某种东西，因为它带来了积极的涟漪效果。

另一个研究从世界各地的超过10万名男性和女性的家庭和职业数据发现，与工作母亲长大的女性更有可能与母亲住在家里的职业生涯。同样的女人也更有可能有更好的高薪工作。事实上，工作母亲的女儿比留下留在家里的女儿多约23％。⁴

Teresa Kay-Aba肯尼迪电力生活企业总裁兼首席执行官，观看她的母亲经营自己的国际营销咨询公司。虽然肯尼迪观察了她的妈妈在家庭办公室工作，但她学会了关于坚韧和独立的关键课程。“她通过示例向我展示了一个女性企业家 - 让你的梦想通过相信自己，追求你的价值观，追求你的愿景，工作聪明，始终追求快乐，”肯尼迪说。“

她认为，目睹她母亲的专业承诺和奉献卓越的奉献，对自己的专业旅程有着深刻的影响。现在是一个企业家，肯尼迪和她的母亲写了两个屡获殊荣的书籍在一起。

值得考虑的是，关于工作母亲的孩子的积极结果不仅限于女儿。研究也确定了工作母亲的儿子不仅更有可能最终有一个工作的妻子，但他们每周也花了大约八个小时的照顾他们的孩子，而不是留在家里的母亲的儿子。

在这些发现的根本上是概念孩子们会将成年人在生活中所模仿的行为和社会态度内化。

你被剪掉了成为一位工作妈妈吗？

根据A.PEW研究进行了调查，大约72％的受访美国人拒绝妇女应该在社会中恢复“传统角色”，从事全职培养孩子的职业成功。²然而，只有16％的人同意，拥有全职工作的母亲是幼儿-22％支持母亲工作兼职的理想情况，33％支持母亲根本没有工作。²

考虑到这一点，如果你对成为一名工作母亲的冲突，它就可以理解。最终，很多这一决定都会归结为您的生活会给您交易。那些选择进入母亲作为母亲的劳动力的人可以抚慰，因为有证据表明儿童不仅受到孕产妇就业的不安，而且他们实际上可以在多种方面受益。在重新安排她的职业生活后，为她的儿子更加可用，Maiysha T. Clairborne博士concludes that “In the end, it’s not the mom working specifically that impacts the child—it’s whether the working mother has the ability and capacity to create balance so that she can be there for her children in a way that works for her and her family.”

如果您选择留出您的“妈妈内疚”并追逐您的职业生涯梦，Clairborne博士列出了以下对实现平衡的关键：意识，熟练的沟通，组织和愚蠢在需要时要求支持。

虽然没有一种尺寸适合的所有职业，但对于妈妈来说是理想的，但有许多途径可以借给您希望实现的工作生活平衡。您可以通过访问文章来了解更多信息，“6个最适合妈妈的工作:平衡家庭和全职工作．”

¹妇女局，美国劳工部，职业母亲讨论介绍，[信息访问于10/24/2018]https://www.dol.gov/wb/resources/wb_workingmothers_508_finaljune13.pdf.
²PEW研究中心，事实坦克：在数字中的新闻，女性比男性更多地调整他们的家庭生活的职业生涯，[信息访问10/24/2018]http://www.pewresearch.org/fact-tank/2015/10/01/women-more-than-men-adjust-their-careers-for-family-life/
^3.戈德伯格，卢卡斯汤普森，追索，美国心理协会，心理公报2010卷。136第6号，母亲在儿童生命的早期工作及其远端协会，实现和行为问题：荟萃分析[10/24/2018https://www.apa.org/pubs/journals/releases/bul-136-6-915.pdf.
⁴McGinn，Castro＆Lingo，英国社会学协会，工作，就业和社会，从妈妈学习：跨国证据链接孕产妇就业和成人儿童的结果[信息访问10/24/2018]http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017018760167.