求职面试错误：8个红旗人力资源专业人士应注意
作为人力资源(HR)专业人士，招聘员工是工作的主要内容。你不仅善于与人相处，还能做出明智的决定，是个出色的问题解决者。这就是为什么你的上司相信你能代表公司做出关键决定的原因——比如雇佣谁。
但你怎么能知道你雇用合适的人才？在采访潜在候选人时，是否有迹象？在人力资源部工作需要一定的直觉。但是，通过做一些研究和获取一点专业知识，您可以在职业生涯中获得始终如一。
我们从全国各地调查了人力资源专业人士，了解他们认为是危险的就业面试错误。继续阅读普通红旗列表，您应该在招聘过程中留意。
如果候选人......
1.不太熟悉该职位或公司
潜在的员工至关重要，他们会展示他们对公司的关心和他们进行面试的立场。关心他们正在做的工作的热情员工和他们正在做的公司为这种成功的重要基础。
“我始终密切关注候选人似乎熟悉在我们的第一次电话期间的机会，”埃里卡布鲁尔，人力资源教练和专栏作家说蛋糕简历．每当候选人会问，她会呕吐一个红旗，你能提醒我这个角色吗？这向布鲁尔表明，他们只是随机申请了几个地方，并不是特别对她的团队或他们的工作感兴趣。
求职者可以问一些关于职位或公司的问题——事实上，这表明他们对这个职位非常感兴趣。但如果他们似乎不知道一些显而易见的事实，比如这家公司的制造商或该组织是干什么的，布鲁尔建议你在雇佣他们之前要三思。
2.题为的行为
公司创始人兼首席执行官史蒂夫•本森解释道:“当我的团队雇佣员工时，一个让我觉得很扫兴的特点就是权利。獾地图．“你可以告诉某些人的意思，他们会想到他们要三种椰子水，这可能不会最终成为一个高性能的人。”
谦卑是潜在员工的关键。如果您的受访者是骄傲的，或者像他或她一样，但Benson认为这是一个大红旗。观看候选人如何在前台享受员工，并将他们走向办公室的秘书 - 你会迅速看到他们的真实色彩。
3.听起来太好了，无法真实
你所有的问题都得到了像机器人一样的回答，让你怀疑这位求职者是不是真人?这是需要注意的事情，根据Jen Teague, a人员配备和登机大巴．
“我告诉[企业]的第一件事是申请完美答案的申请人，”Teague说。“如果申请人听起来真是太好，他或她就是。”她补充说，一个被抛光的候选人和一个人只是告诉你想要听到的东西之间存在差异。“留意那些'Chameleon申请人'，他们转变为你想要的东西。”
每个候选人都有不同的特点和经历，而你的工作就是找到适合这份工作的人。不太可能每个求职者都具备你所寻找的每一个技能和特点，但面试可以帮助你评估一个人在这个职位上的发展潜力。如果你觉得你听到的答案不真实，你应该再深入挖掘一下。
4.过度修饰他们的技能和经验
任何人都希望在面试中突出他们的优势。但是那些竭尽全力让自己听起来像是最好的东西，因为切片面包应该给你一个暂停。
“经常发现大多数候选人都会装饰他们的技能或经验，而是对训练有素的面试官来说，这将很快陷入困境，”人力资源负责人李费舍尔说杆头直接，“特别是当他们推动候选人以详细说明某些点。”
如果您的受访者似乎正在努力强调某种能力，您可能希望将其重新考虑为理想的候选人。
面试后不跟进
“这往往不会发生，”Trevor Simm，创始人和总裁说opalstaff.和Talos解决方案．“候选人应该总是跟进谢谢。”他认为这个简单的姿态说了很多关于候选人的真正性质，表明他们的价值并欣赏面试官的时间，并对机会有真正的兴趣。
就像你在收到结婚礼物后发送感谢信一样，面试后跟进也是很好的礼节。西姆斯补充说，这也为你和招聘经理就这个职位进行进一步交流留下了机会。至少，发封邮件说声“谢谢”是可以的。
6.对他们以前或当前的工作差谈
公司创始人兼首席执行官乔丹·万(Jordan Wan)表示，另一个重要的危险信号是，未来的员工会说他们过去或现在的职位、公司或老板的坏话Closeriq.．虽然他们的说法可能是对的，但这个故事可能有两个方面。如果求职者说他们当前的工作环境不好，有什么办法能阻止他们说你的工作环境不好呢?
“它表明缺乏成熟，情绪智力和糟糕的判断力，”约旦湾说。“有些方法可以用你离开的理由来努力暗示，但候选人应该始终在评论中始终采取积极的基调和个人问责制。”
7.不承认无心的错误
“在采访过程中发生了一些错误是不可避免的，”米歇尔·佩拉拉德州（Michelle Petrazzuolo）表示平整准备．“但是当候选人没有恢复良好的恢复时 - 或者完全康复 - 这对我来说是一个信号，他们不会认真对待这项工作。”
是否是一个漏气轮胎，导致他们迟到，忘记了额外的恢复副本或忘记谢谢您的谢谢电子邮件，每个人都明白错误发生。但是当候选人没有用解释或道歉跟踪时，Petrazzuolo认为这是令人担忧的。
求职者表现出偶尔会犯错的真诚是有益的。重要的是要观察他们如何从这些错误中恢复过来。无论是在生活中还是在事业中，错误和失误都是不可避免的，但个人的反应可以揭示他们的性格、态度和谦逊的能力。
8.在面试结束时没有提出问题
如果你的候选人在和你握手告别的时候连一个问题都没有问，你可能就要重新评估他们对这个职位的兴趣了。问问题表明面试者对这个职位非常感兴趣，他们想了解公司以及公司是如何运作的。
“他们应该超越诸如‘你的竞争对手是谁?“Wan说。“这些问题不需要背景调查，所以它们不如那些显示出对产品、行业或角色本身更深理解的问题令人印象深刻。”
您应该寻找候选人，候选人询问有洞察力的问题，表明更好地了解工作机会的愿望。这是智慧好奇心的迹象，这是你希望你的员工拥有的东西！
望远然
既然你有这个红色标志列表要参考，你已经采取了一些重要的步骤，以达到自己成功的人力资源专业人士。如果这些潜在的陷阱对您有意义，您已经考虑了其他可能的警告标志，您可能已经拥有了在人力资源中excel的直觉。
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