你知道你想在商业世界中进步，你喜欢和人一起工作。你也知道挣一个工商管理硕士(MBA)或人力资源管理硕士(MHRM)学位是培养领导能力的好方法。但是你怎么知道哪条路是你的理想之路呢?

虽然我们不能为所有读者提供一个通用的答案，但我们可以提供尽可能多的信息来帮助您做出决定。这个决定很大程度上与你的目标、技能和未来的职业抱负有关。为了帮助你更好地把握你的选择，我们采访了商科教师、MBA和人力资源管理学院的学位持有者，以获得他们对这一艰难决定的见解。

MBA vs. MHRM:基本要素

这两个硕士学位选项都可以帮助你在企业世界中扫清前进的道路。工商管理硕士和人力资源管理硕士都能让你对商业运作有更深的了解。区别主要在于你希望在哪些领域培养自己的专业知识。拉斯穆森大学(Rasmussen University)企业管理、人力资源和组织领导力系主任詹妮弗•特劳特(Jennifer Trout)博士说:“在这两者之间做出选择取决于学生长期想做什么。”

工商管理硕士被认为是通才程度许多专业人士。虽然不同的MBA课程有不同的专业设置，但你会对商业管理有广泛的了解，包括金融、市场营销、商业智能和会计等。MHRM,另一方面，它更强烈地关注组织中的人以及他们周围的数据。在这些课程中，学生学习组织结构、招聘和数据分析，以及其他重要的人力资源主题。

让我们更深入地研究每一个度。

谁将受益于人力资源管理硕士?

人力资源管理硕士学位对于那些有兴趣在人力资源领域发展自己的职业生涯的学生来说是理想的。这些课程非常专注，非常适合那些知道自己想要在人力资源领域发展的学生。这对于那些有兴趣成长为专业的人力资源领域(如福利、培训和收购策略)的人，以及那些想要晋升为高级主管的人来说都是有益的，因为这样他们会有更广泛的关注。我们将很快讨论更具体的学位课程和可能的工作头衔。

谁将从工商管理硕士受益?

MBA是面向更广泛范围内对商业运营和管理感兴趣的学生的学位。这个项目比人力资源管理路径更一般化，专注于毕业生可以在各种职业机会中应用的技能。MBA毕业生在企业的许多领域和部门寻求职业发展。这意味着他们可以为来自和进入不同行业的人带来好处。特劳特表示:“我们为所有人打造了MBA课程，甚至包括那些从未上过商业课程的人。”

MBA vs人力资源管理:值得期待的课程

另一种帮助区分哪些项目最适合你的需求的方法是仔细看看你将在你的人力资源管理和MBA课程．让我们直接进入并探索其中的一个样本。

期望获得工商管理硕士课程:

• 商业智能和分析:本课程将深入探讨分析学，包括什么使数据“干净”，如何将其可视化，以及如何将其用于预测。本课程培养学生成为高效的数据生产者和关键的数据消费者，这是当今所有管理职位的关键。“商业智能是当今管理领域最重要的东西，”特劳特博士说。
• 应用战略规划:在本课程中，您将分析组织的整个基础设施，以设计整体的业务战略。您将比较实际性能和潜在性能，并确定如何更好地应用资源。通过访问全局资产，当涉及到解决问题时，您将有机会跳出框框进行思考。
• 财务分析与决策本课程提供财务决策过程的概述。关键概念包括财务道德、公司财务、财务风险、资本成本和风险回报收益。你将分析财务报表和战略，评估投资，并决定一个组织的可持续性。

如您所料，这个程序确实需要一些数学能力。如果数学不是你最擅长的科目，请记住，你将在商业数学中做的计算往往比其他科目更容易结合上下文。你不再需要对难以理解的物理方程进行计算，而是需要做一些统计分析来理解领导层的商业决策。“你不必成为一名火箭科学家，但你必须能够坐在桌子旁，了解发生了什么，”特劳特博士说。但特劳特说，如果你不愿意坐下来做一些数学分析，你可能要三思而后行了。

人力资源管理硕士课程期望:

• 策略性招聘与保留:本课程旨在全面提高学生的人才管理能力。学生们将学会确定留住员工和招聘新人才的最佳方式，这样企业就能确保它们能够蓬勃发展，无论经济状况如何。
• 组织中的法律、伦理和风险问题本课程将使学生成为一名合规、有道德、能将风险降到最低的人力资源领导者。它将涵盖员工的工作环境、工会和劳动关系法律、合理的住宿、雇佣关系、谈判技巧和风险管理。
• 专业成长与领导力:随着职业发展从个人贡献者到领导水平，对技术知识的关注需要与如何协调、激励和领导他人的知识相辅相成。本课程旨在帮助提供技术技能与组织人性化方面的整合。

MBA vs. MHRM:潜在的职业结果

你可能会想到的另一个问题是他们各自的职业生涯结果类型。显然，没有人能保证你只要拿到硕士学位就能马上得到一个高级职位，但这些学位肯定能帮助你在雇主面前更有说服力。考虑到这一点，让我们来看看雇主们通常会寻找工商管理硕士或人力资源管理硕士的求职者。我们已经使用职位发布分析软件来突出一些最常见的职位名称。

通常需要MBA毕业生的职位有:¹

• 控制器
• 高级金融分析师
• 产品经理
• 项目经理
• 首席财务官
• 项目经理
• 会计部经理
• 总经理
• 高级会计
• 业务分析师

招聘人力资源硕士毕业生的常见角色:²

• 人力资源经理
• 人力资源通才
• 人才获取战略总监
• 招聘人员
• 人力资源总监
• 人力资源副总裁
• 人力资源分析
• 薪酬主管

MBA学位有助于培养几种广泛适用的商业领导技能，正如你所看到的，MBA求职者的工作职责更为多样化。寻找具有MHRM的候选人的角色倾向于更狭隘地关注人力资源中的领导角色。这两种学位都有一个广泛的优点，那就是它们适用于各种行业——除了最小的企业，所有的企业都需要人力资源和管理专业人士的指导。

不过，MBA的“多面手”性质有利有弊。有意攻读MBA的学生应该在入学之前就有明确的职业目标，因为这有助于为你的学习提供额外的结构和重点。

MBA vs. MHRM:收入潜力

虽然你可能会对某些工作头衔感到兴奋，但你可能会想，如果你进入硕士学位相关的职位，你的收入潜力会有潜在的变化。虽然并不是每个与这些学位相关的具体职位都有可靠的、有政府支持的数据，但从美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics, BLS)的数据中可以发现一些更广泛的信息。

根据美国劳工统计局的数据，2020年所有人的年工资中位数管理职业是109,760美元，是所有主要职业类别中最高的。^3.请记住，这些数据包括各种各样的管理职位——从餐饮服务经理到信息技术经理。虽然并不是所有这些职位都需要MBA学位，但MBA学位肯定可以帮助你获得这份工作的资格。

在这一大群管理职业中，有一些角色也与人力资源管理组织相匹配——让我们也看看2020年的平均年薪数据:

• 培训和发展经理: 115640美元
• 人力资源经理:121220美元
• 薪酬福利经理:125130美元

正如你所看到的，这些高级管理职位的薪水远高于全国平均水平(41950美元)，但同样重要的是要记住，你的教育背景只是问题的一部分。你可能还需要多年的经验、在相关职位上的成功表现、社交能力，甚至还有一点运气才能获得这样的职位。

MBA vs. MHRM:你会选择哪条路?

在选择工商管理硕士和人力资源管理硕士学位项目时，没有一个通用的正确答案。两者都能让你获得持续的成功。问问自己什么是成功，哪种选择对你的长期职业目标最有意义。如果你准备在人力资源部门磨练自己的领导技能，那就从拜访这家公司开始吧人力资源管理硕士(MHRM)课程页面．如果你想要发展广泛适用的商业领导技能，你的下一步应该是访问工商管理硕士(MBA)课程页面．无论您的决定如何，您都有一个负担得起的选择，因为拉斯穆森大学的两个项目都可以完成低于10000美元!⁴

¹burn- glass.com(对571978个工商管理硕士职位的分析，2020年8月1日至2021年7月31日)
²burn- glass.com(对6102个人力资源管理硕士职位的分析，2020年8月1日至2021年7月31日)
^3.美国劳工统计局，美国劳工部，职业前景手册，[访问8月，2021年]www.bls.gov哦/．工资数据代表了全国所列职业的平均收入，包括所有教育和经验水平的工人。此数据并不代表起薪，并且你所在地区的就业条件可能有所不同。
⁴MBA, MHRM, MHA和MSN项目的学费是每学分155美元(MPH每学分125美元)。所有项目的学生必须保持持续注册，以保持有资格享受每学分155美元/ 125美元的学费价格。退学和重新入学的学生将被要求支付重新入学时提供的学费。接受每学分155美元/ 125美元学费的学生不能使用任何额外的折扣、助学金和/或奖学金。如果学生需要重修学位项目中的一门或多门课程，该项目的总成本将超过10,000美元。项目成本细分:7,440美元学费+ 2,460美元学费= 9,900美元项目成本(7,000美元学费+ 2,870美元学费= 9,870美元MPH项目成本)。课程的可用性因校园和州而异;详情请参阅拉斯穆森大学目录。