想象一下，你是医院的新护士。你对治疗一个难缠的病人或准确地完成你所有的医疗记录感到焦虑。你最不想考虑的事情就是你的同伴是否会给你带来困难。不幸的是，护士欺凌的发生比大多数人想象的要多得多!

护理是一种致力于照顾他人的职业，一直被评为最受欢迎的职业之一值得信赖的字段由患者。这种为病人的幸福而奉献的精神，让人更加震惊的是，65%的受访护士今天美国护士目睹过护士的不文明行为。

如果病人能从他们的护理人员那里得到友善和礼貌的对待，为什么护士不能指望其他护士呢?

我们和拉斯穆森学院的老师谈过了蕾妮·汤普森他是一位研究护理行为不文明的著名专家，他将深入研究这个确切的问题。我们还提供了一些专家建议，告诉护士如何防止这种情况发生在自己身上。

护士们真的“吃他们的孩子”吗?

“护士吃孩子”是一个常见的短语，指的是新护士在更有经验的同事手中受到的高水平的欺凌或初入职场的经历。但这种行为并不是护理行业独有的。是在田野里发现的医生来警察甚至老师．

这在许多职业中可能很常见，但这并不意味着它就可以了。汤普森说，在一个致力于关心和同情的行业，这种感觉更糟。

好消息是，护士们正站起来反对这种可恶的行为，并提出了结束这种行为的解决方案。即使通过阅读这样的文章，你也迈出了防止护士欺凌成为你或你的同龄人问题的第一步。

为什么护理行业会发生霸凌现象?

在大多数情况下，护士欺凌是在高风险环境中缺乏沟通和应对技能的结果，瓦莱丽·帕拉斯基(Valerie Palarski)说拉斯穆森大学在线．这不是秘密护理学校颇具挑战性为学生。

这些挑战只会继续存在于一份与人们的实际生命息息相关的工作中。在高风险的环境中保持镇定需要练习。如果学生不学习如何应对这种压力在学校里，一旦他们进入职场，他们就会为失败做准备。

但霸凌并不总是某人故意欺负同龄人的结果。有时，这只是护士试图提供帮助的一个例子。汤普森说，有些导师认为，如果他们对新护士严格要求，将有助于她们成为更有能力和更强的整体护理提供者。这种训练策略的问题在于，它回避了能力来自的理论信心．

通过粉碎新护士的信心，导师实际上弊大于利。

如果欺凌发生在新护士身上，会发生在实习期间的学生身上吗?

这并不常见，但确实会发生拉斯穆森学院堪萨斯分校．大多数情况下，它发生在教职员工或护士长不注意的时候。

赖特回忆起一个情况，一个学生报告说在诊所被欺负。她来到医院现场进行调查，并在学生巡视时躲了起来。正如这名学生所描述的，当没有人注意她时，护士们会嘲笑她。赖特立即联系了护士长，情况得到了改善。

赖特的行为反映了大多数护士教育者是如何处理这类情况的。“我们是来帮忙的，”她说。直接与教师接触只是确保你在临床实践中获得积极经验的一种方法。

护士如何应对不文明行为?

帕拉斯基的故事表明，如果某件事不合时宜，说出来是多么有价值。你的老师和院长会确保你在校内校外都有最好的学习环境。

但有几件事你自己也可以做。汤普森说，学习有效的沟通策略是将负面评论扼杀在萌芽状态的好方法。她在书中提供了几段有剧本的对话。”不伤害她说。博客如何与欺凌者交谈。

1.提前和你的老师一起准备

拉尔斯基说，拉斯穆森学院的教员提供“认知彩排”。这意味着教职员工会与学生一起演练不同的场景，为他们可能感到不舒服的情况做好准备。

2.使用自信的沟通风格

当我们感到自己受到攻击时，要么退缩，要么进行防御，这是人类的天性。但这只会让事情变得更糟，很可能会导致进一步的误解。一些可能的回答包括:“我需要你的支持，而不是你的批评，”或者直接说“我需要你在X, Y和Z方面的帮助。”汤普森说。

3.传递信心

有时候，像肢体语言这样简单的事情就能阻止某种情况的发生。汤普森说，昂首阔步，直视别人的眼睛。这将向更有经验的护士表明，你是认真的，是来学习的。

4.找到一种团队合作的方式

提醒护士，重点应该放在病人的最大利益上。像“我们如何合作?”将鼓励合作，汤普森说。

准备是成功的临床经验的关键

俗话说，知识就是力量。赖特说，护士教育者在这里教你成为一名出色的护士所需要知道的一切。作为一名护士，你将不得不处理一些艰难的事情，你的教育的一部分应该包括为此做准备。

赖特说，如果你带着积极的态度和学习的意愿来到学校，“(拉斯穆森学院)可以教会你剩下的。”随着新的护士进入劳动力市场，并继续对护理行业的欺凌问题发出声音，她们正在为这个国家最受尊敬的职业之一确保一个光明的未来。

护士们意识到不仅仅是他们对待病人的方式决定了他们。每一个交互项。她们不断努力使自己的职业变得更好，这只是护士们众多鼓舞人心的品质之一。如果你认为你有它需要什么，看看其他的成为护士的原因．

要了解更多关于拉斯穆森学院的教育途径，请查看护理学院主页。