在我们最需要的时候，在最艰难的日子里，在最具挑战性的挫折中，他们关心我们。他们是护士，医学的眼睛和耳朵，复杂医疗行业的结缔组织，他们是最诚实和有道德的职业在我们中间。

但是那些在我们最需要的时候关心我们的人也需要被照顾，无论是在他们的日常生活中还是在他们的职业生涯中。这就是护士导师的用武之地。

导师在护士的职业生涯中扮演着重要的角色，提供指导、观点和建议。有如此多的职业道路、晋升机会和专业追求，导师可以指导护士，帮助他们确定和实现自己的职业目标。但是护理指导的好处还不止于此。

我们与经验丰富的护理专家交谈，以了解为什么在护理领域可以如此有效。继续阅读，看看他们要说的是什么，了解护士指导的丰富福利。

为什么护士需要导师？

“导师制更多的是支持一个人，并为他们提供成长所需的工具，”医院的注册护士Kyana Brathwaite说KB CALS关怀倡导及联络服务．“我们越认识到彼此的挣扎、力量和需求，我们就会变得更强大，我们就能更好地照顾那些我们有责任治愈的个人和家庭。”

她指出，护理是一个有益的职业，但它也是身体上和情感上征税。护士经常推动自己的患者最好的照顾，但最终可能会忽视自己的需求。如果忽略，这些可以从日常发布到更大的问题。在这样的情况下，导师可以帮助。导师也可以为新护士提供巨大资源。

“辅导在护理中特别有用，因为它是一种帮助新护士进入这个领域的方法，同时给有经验的护士一个展示和分享他们机构知识的机会，”DNP和协会主席Benjamin Evans说新泽西州护士协会．“指导为新的护士提供了一个安全的空间，以便在他们的护理实践中发展。很多次，酋长更舒服地提出了导师的问题。“

在护理学校，学生学习护理的术语，程序和实践。但是医院的喧哗和工作场所的现实可以为新护士提供学习曲线，了解毕业后护理练习的绳索。

埃文斯补充说：“一旦新护士获得了执照，导师就可以帮助他们了解工作场所的文化、使用新产品、管理他们的工作量以及适应政策和程序，从而填补这些空白。”。

新护士，无论是刚毕业的还是刚录用的，都可以像经验丰富的护士一样从辅导中受益。但是在护理领域并没有一刀切的指导方法。事实上，它们在实践上可以有很大的不同。

护理导师制是什么样的？

指导可能会有各种形状和尺寸。有时他们很随意，有时他们是正式的。他们不仅仅是新护士。

“护士与导师的关系有多种形式，”布拉思瓦特说。这可以包括一个专门的护士，帮助护士从另一个领域过渡。可能是一个经验丰富的护士在他们的羽翼下带着一个新护士。它也可以是一个护士管理员教他们的团队实施新的最佳实践。不管是哪种情况，导师制都应该以其开放性来定义，允许学员带着问题和担忧来到导师面前。

“导师制应该允许一个人用问题来寻找另一个人。这些问题可以是临床问题、关于护理单位、医院或整体最佳实践的问题Kaye Bassman International. “导师也应该帮助人们关注大局和职业目标，而不仅仅是日常工作。它应该有助于引导他们朝着自己想去的方向前进。”

辅导可以像时不时地补习一样随意。它们可以像通过定期会议报告进展那样正式。但共同的线索应该是两个参与者之间开放、支持的关系。

护理指导的好处

护理方面的师徒关系对学员、导师乃至医疗环境都是有益的。对于新护士来说，这一点尤为重要。

“师徒关系会让新护士看待自己的方式有所不同。有一个你可以信任的人，知道他们是你的后盾，可以让新护士问必要的问题，建立信心，磨练评估技能，相信自己的直觉，”布瑞斯韦特说。她补充说，对新护士的辅导也为他们提供了一个安全的空间，可以问问题、犯错误，并以富有成效的方式从他们身上学习。

护理指导不应该是一条单行道——健康的指导应该对受训者和指导者都有帮助。受训者吸收导师的智慧，而导师则获得教学和领导经验的机会。

“所有的人都能从导师中受益。导师因其在医疗保健方面的技能、专业知识和智慧而受到认可，同时也扩大了他们的领导能力。学员可以从分享的智慧、人际关系、关于护理和专业问题的新想法中受益，”Evans说。双方都能从这段关系中成长。导师受到来自被指导者的问题和见解的挑战，而被指导者获得了有价值的知识，通常还能获得在护理学校没有学到的思考方法。”

决定对新护士在工作场所和职业生涯中找到了新护士，提供指导并鼓励他们提出问题而不会有嘲笑的风险。

“新护士有时会像头灯里的鹿。他们可能害怕犯错误，说错话而不适应护士可能会有一个压力，要求进入劳动力，可能不同于任何其他职业。护士欺负发生了。导师应该减少这种情况发生的可能性，提高新护士的信心、意识和作为一名护士的整体实践。”

除了护士导师和心理医生之外，这种关系在患者和更大的医疗体系中也有更大的好处。良好的导师制度可以为患者提供更好的结果，为医疗机构提供更好的员工。

Evans说：“患者和医疗机构受益于共享的专业知识、机构知识的传授以及能够改善医疗结果和患者护理的共享理念的发展。”。

“护士辅导真的是为了病人的最大利益。它们应该提高患者的安全、患者的满意度、员工的参与度，甚至是效率。“如果做得好，护士辅导可以改善病人和护士的整体体验。”

如何找到自己的护士导师

不幸的是，护理导师计划并不像他们可能的那样普遍。但这并不妨碍你找到导师。如果你的工作场所没有提供辅导计划，那就开始关注你周围的人。很有可能，你已经和一个导师一起工作了。

“找一个能激励你的人，或者可以作为你的向导的人。这个人不需要有特别的任期，但他们需要有比你更丰富的经验和意识。找一个让你感觉舒服的人——一个能激励你的人。找一个能提供特殊护理的人。观察、倾听并向他们学习。把他们找出来，”道格拉斯建议。

不要让你的工作场所缺乏正式的计划阻止你。毕竟，一位委员会不必是官方的，以便是有益的。这些非正式的指导性是有多少护士在工作场所找到指导。

“我知道很多护士都有导师——他们只是不这么叫。”

如果你是一个既定的护士，请不要忘记向前支付。只需伸出援手并询问新护士，如果他们做得好或有任何问题可以帮助打破冰。主动帮助让新的护士速度加快速度也是展示领导能力的绝佳方式 - 始终是一个加时的时间来审查或潜在促销活动。

师徒关系是更好的护士

护理导师为新护士和经验丰富的护士提供指导和保证。他们提供了一个安全的地方，护士提出问题，从错误中学习，并在他们的职业发展。从受训者到导师，再到患者和医疗机构，这些好处都是深远的。所有人都受益于强有力的指导。

寻找导师是你雄心壮志的一个标志，这一点无可否认。你渴望成长和发展，想成为最好的护士。为了在你的职业生涯中做到这一点，你需要展示你的领导能力。

请务必查看我们的文章，“5种展示护理领导力的创新方法，获取更多如何开始的建议。