如果您花了任何时间研究医疗保健职业选择，那么您有一个很好的机会，您听说过美国潜在的护理短缺。的美国护士协会美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)预计，到2022年，注册护士(RN)的就业岗位将超过其他任何职业。为了避免短缺，劳工统计局预计需要110万名新注册护士。¹

并且还有更多的是考虑净新的护理工作。每年，婴儿潮一代护士退休和新护士都需要替代它们 - 并且甚至没有考虑在Covid-19大流行后燃烧后烧毁医疗保健领域的人。

这些数字构成了医疗保健领域的一个重大事件:美国全国护理人员短缺。这对你来说意味着什么?

加入我们，我们将分析美国长期需要更多合格护士的事实，并在我们开始采取措施加强和补充我们的护理劳动力时，了解更多您可以扮演的角色。

护理人员短缺的原因是什么?

人口老龄化

美国人口老龄化是造成护理人员短缺的一大原因。根据该机构的数据，2018年，美国65岁及以上的人口估计有5200万人口资料局(复审委员会)。²该数字预计在近期，也是在近期的近期上升，因为婴儿繁荣的最后一代到2030年达到65岁。

随着医疗技术的进步，老年患者的寿命比以往任何时候都长，这意味着婴儿潮一代的老年患者可能需要多年的长期护理，这给医疗体系带来了更大的压力。PRB估计，婴儿潮一代将导致65岁及以上需要养老院护理的美国人增加75%。^3.

退休护士

准备好通过蛋糕薄片-退休即将到来。前面提到的美国老年群体包括成千上万即将退休的注册护士，他们将需要替换，而且他们很快就会进入一个使他们自己更有可能成为病人的年龄层。

美国护士协会期望的不仅仅是到2022年，50万名有经验的护士将退休- 并甚至没有包括在Covid-19大流行中期早期或离开该领域的人。¹无论确切的数字，人口趋势都指向一个大型经验丰富的部分整体护理劳动力前往出口。

缺乏护理教育选择

退休RNS不仅影响护理的患者护理方面。根据美国护理学院协会（AACN）报告2019-20护理学士学位和研究生项目的注册和毕业情况美国的学校由于师资、临床场所、教室空间和资金不足而拒绝了80407名合格的护理申请者。⁴

它需要一名护士来训练护士，这种退休的凝视不会放过那些挑剔的护士教育者吧他们让下一代护士跟上了潮流。

Covid-19流行病

要清楚了解COVID-19对护理领域就业的长期影响可能还为时过早，有肯定的迹象表明它没有帮助。在大流行期间，护士们承受着沉重的护理负担一个劳动力调查在大流行的初期进行，认为67％的护士正在考虑作为Covid-19留下的职业。⁵虽然这项调查的时间可能在一个不确定性的高峰期之一期间捕获了护士的感受，但这是合理的，这些护士至少可能决定跟随远离场地。

护理短缺的影响

增加nurse-to-patient比率

护理短缺的明显影响是当一个单位缺书时不可避免地发生的护士到患者比率。这可能对护士职业生活的质量产生不利影响，往往导致护士职业倦怠．

即使是非护士也可以感受护士倦怠的剩余影响。虽然有很多可以影响结果的变量，但研究建议较高的护士-病人比例有助于保护患者免受不良结果的影响。⁴

虽然许多护士在职责中非常高效，但太大的患者负担可能导致错误或时间不充分地解决患者问题或疑虑 - 这可能会损害医疗保健访问的整体效力。

财务成本

护理人员短缺也会带来金钱成本。一些人估计，仅由于COVID-19大流行，护理人员的高周转成本就在880亿美元至1370亿美元之间。⁵

这是一个供求关系的基本情况，因为人手不足的医院发现自己开出更高的薪水、奖金和签约协议，以吸引合格的护士到他们的设施。⁶乡村医院往往特别努力受到护理短缺的努力，往往没有资金提供与其城市同行相当的薪水。

护士短缺问题的解决方案

教育下一代护士

许多人都同意，解决美国迫在眉睫的护理短缺问题必须从让成千上万有抱负的护士开始她们的职业生涯开始——这只有做到了更多的教育工作者在护理计划中应对需求。考虑到这一点，几个州的举措已经开始为未来承诺在获得学位后在该州任教的护理人员提供奖励，比如奖学金和贷款减免。

改善工作环境

如果护士经历了巨大的压力、倦怠和职业不满，解决护理短缺问题将继续面临阻力。改变护士的工作环境可以提高员工保留率，并堵住护士离职的流动。

的美国医院协会呼吁医疗机构实施旨在保护护士和其他工作人员精神健康的计划和政策。这包括促进一个环境，允许同事之间的开放对话，一个Code Lavender协议，允许团队成员识别何时需要从一个压倒性的情况下，以及额外的培训，以帮助护士和医疗保健主管应对压力。⁷

你能帮助填补护理的差距吗？

您可以看到美国护理短缺导致全国护士的高需求。虽然这种短缺所提出的一些数字和挑战可能看起来令人生畏，但是有一个银衬有一线：美国明确需要合格的护士。

如果雷达上的护理职业，您可能在帮助填补护理中的差距方面发挥重要作用。我们的文章“如何快速成为注册会计师:3条潜在路径可以帮助你规划出成为注册护士的最佳路径。

¹“劳动力”美国护士协会[2021年4月生效]https://www.nursingworld.org/practice-policy/workforce/
²克里斯汀Hemes和Lillian Kilduff，“美国各国拥有最古老的人口？”人口参考局。2019年3月16日[2021年4月]https://www.prb.org/resources/which-us-states-are-the-oldest/
^3.马克·马瑟，琳达·雅各布森和凯尔文·波拉德，《人口公报:老年婴儿潮一代面临护理、肥胖和不平等的挑战》人口参考局。2016年1月13日[于2021年4月生效]https://www.prb.org/unitedstates-population-bulletin/
⁴Mary Blegen，Colleen Goode，Joanne Spetz，Thomas Vaughn和Shin Hye Park，“护士人员对患者结果的影响：安全网和非安全网医院”医疗保健49，没有。4（2011）[4月2021年4月]https://www.jstor.org/stable/41103933?seq=1
⁵Gert Volmer，“COVID-19后的护士职业倦怠可能导致高达1370亿美元”HOLLIBLU和Feedtrail 2020年4月13日[访问2021年4月]https://www.feedtrail.com/nurse-burnout-in-the-wake-of-covid-19-can-cost-up-to-137b/
⁶Ilene Macdonald“全国护理短缺的财务影响：医院支付数十亿美元招募并保留护士”凶猛的医疗保健2017年10月23日[2021年4月23日访问]https://www.fiercehealthcare.com/finance/financial-immancial-nationwide-nursing-shortiage-hpsitals-pay-billions-to-recutiut-and-retain.
⁷Anne Schmidt，“我们需要以同样的方式谈谈博彩，我们谈论福利”美国医院协会“。2020年10月20日[4月2021年4月]https://www.aha.org/news/blog/2020-10-20-we-need-talk-about-burnout-same-way-we-talk-about-benefits