近十年来，千禧一代一直是无数讨论的焦点。甚至有一个关于他们正在“扼杀”的企业数量，根据经常夸次的头条新闻。虽然这个术语通常被老一辈人使用 - 甚至千禧一代人自己 - 作为一个与之表现得不同的年轻人的顽皮者，但事实就是这一代人变得更大，并落入他们的职业生涯。实际上，PEW研究报告千禧一代现在是劳动力中所代表的最大一代。¹随着越来越多的前几代员工开始退休，千禧一代将在决定企业未来运营方式方面发挥更大的作用。

那是什么意思？虽然很难对大型和多样化的人进行清扫结论，但肯定存在一些普遍的趋势，并且态度变得更加普遍，因为这一代已经成熟。我们已经从各种背景中提出了工作专业人士，以帮助识别千禧一代常见的事情。继续阅读，了解这一代人如何改变人们做生意的方式以及他们通过行列崛起的方式。

千禧一代在职业生涯中追求的5件事

虽然有些人喜欢谈论这种队列，好像他们是一个外星物种，但他们的许多职业目标仍然与其他世代的基本类似 - 他们希望稳定的工作，体面的工资和舒适地生活的能力。虽然这并不完全是地球破碎的启示，但我们已经确定了几个其他领域，其中千禧一代可能从人迹罕至的路径中偏离。

1.意义

意义不是你应该确定的东西。你花了很多时间在工作上，所以工作应该是你觉得在你的生活中有目标的事情。无论是服务社区还是做自己喜欢的事情，有意义感很可能会让你成为一个更好的员工和更快乐的人。

根据职业招聘公司Robert Walters，千禧一代不像上世纪的“原型时钟 - 打孔器”。沃尔特斯表示，他们受到社区服务的机会驱动，帮助有需要的人，发明东西，一般以积极的方式在世界上标记。

这种愿望可以追溯到几个方面。有些人可能已经意识到上几代人对自己的工作缺乏满足感，想要另起蹊径。另一些人可能由于在经济困难时期长大成人而改变了他们的个人优先事项——更多的人可能不愿意被薪水所定义，而是希望被一个目标所实现。无论如何，对意义的追求是现代就业市场上许多千禧一代的关键。

2.改变世界的能力

一些千禧一代在从事一份他们知道会影响他人生活的工作时找到了目标，比如护理、教学或社会工作。但是，即使他们的工作没有带来明确的、积极的影响，许多人仍然重视为他们认为在世界上做得好的组织工作。

米格尔苏洛，创始人丰富的守财奴Lifestyle博客说，许多千禧一代会理想地想到或开始 - 在世界上做得很好的组织。

“销售有害产品或利用有问题的劳动惯例的公司可能会受到轻视，”Suro说。“即便是存在隐私问题的科技公司，也可能会在千禧一代那里得到低分。”

千禧一代是最专注的消费者和员工具有社会责任感的公司．慈善捐赠和组织所拥护的价值观都可以为千禧一代的工作提供另一层意义。

3.工作 - 生活平衡

这个因素似乎越来越重要。文件共享软件、智能手机电子邮件和其他技术让工作摆脱了办公室的局限，很容易就模糊了家庭和工作的界限。

“职业倦怠是一个大问题，我将其归因于智能手机和家用电脑的兴起，以及形成的24/7工作文化，”Suro说。“30多岁的千禧一代很快就疲惫不堪，正在寻找出路。”

在考虑职业或公司的时候，许多千禧一代都想知道一个组织是如何处理这种平衡的，他们可能会做些什么来抵消一些。一些公司提供健康计划或更慷慨的休假政策。还有一些公司提供远程办公的选择，允许员工在家工作。事实上,一个盖洛普民意调查报告调查发现，43%的专业人士已经至少在某些时候离开团队成员工作。²Suro说，这种灵活性是已经开始或预计要成家的千禧一代绝对应该在工作中寻找的。

4.定期的反馈

许多焦虑的文章声称，千禧一代在面对逆境时太脆弱。据说，他们无法应对批评，在绩效评估中可能出现的负面反馈时，他们会战战兢兢地害怕。但事实是，大多数与千禧一代相关的绩效评估挫败感更多地与他们的表现有关，而不是他们说了什么。

在由人力资源服务提供者Trinet进行的调查中，69％千禧一代表示，年度绩效评估是一个有缺陷的过程——但这并不一定是因为他们不喜欢反馈。^3.这项调查发现，74%的人表示，他们经常对经理和同事对他们工作表现的看法感到“一无所知”——这表明，有些人可能希望得到更多关于他们工作表现的一致意见。^3.

娜塔莉·鲍姆加特纳(Natalie Baumgartner)是成就说，这对此渴望定期的反馈不足为奇。因为这一代人习惯了通过社交媒体和其他电子渠道在个人生活中实时做出回应，他们自然希望在职业生活中也能反映出这一点。

她接着说，重要的不仅仅是反馈的频率，还有“它提供的联系感”。

反馈不仅仅是纠正缺陷或问题。它还涉及到在你的专业社区中建立关系和参与。建立这些联系有助于培养一种整体的意义感和办公室文化。

5.增长机会

金钱显然很重要。千禧一代毕竟有租金，杂货，天然气，宠物食品和日常咖啡习惯。但金钱不是一切，他们知道。职业生涯中有一些事情，虽然密切相关，但甚至更大的薪水 - 像增长机会这样的东西。

就像这些价值观中的一些一样，这一价值观并没有完全被千禧一代市场所垄断。对于刚刚进入就业市场的人来说，学习和发展个人和专业技能的机会是在任何职业中感受未来的关键。

然而，也许千禧一代更具体的特点是，他们喜欢挑战，喜欢从失败中学习。瑞秋·科塔姆，内容经理ZipBooks他说:“千禧一代可以承担风险，甚至可以失败一点。”她认为，千禧一代不像前几代人那样重视工作忠诚度或一致性，他们“不怕换公司、职位甚至行业”。总的来说，他们对学习机会感兴趣，并且会去任何他们认为需要得到满足的地方——特别是如果他们认为这是一条通向晋升或更高收入潜力的道路。

期待一个能让你有所作为的职业

作为一名年轻的专业人士，你可能很难提出自己的需求，但随着劳动力在现代社会的发展，不要害怕向你们这一代人在所有职业中所带来的巨大变化倾斜。工作不再只是工作。这是一个成长为一个人并对世界产生真正影响的机会。

了解有关您可以留下标记的职业，请查看我们的文章“7份让你改变世界的工作”。

¹PEW研究中心，千禧一代是美国劳动力最大的一代人，[2019年8月访问]https://www.pewresearch.org/fact-tank/2018/04/11/millennials-largest-generation-us-labor-force/
²美国工作场所现状[访问日期:2019年8月]https://news.gallup.com/reports/199961/7.aspx
^3.TriNet调查:绩效评估促使四分之一的千禧一代寻找新工作或请病假https://www.trinet.com/about-us/news-press/press-releases/survey-performance-reviews-drive-one-in-four-millennials-to-search-for-a-new-job-or-call-in-sick