如果你正在找一份新工作，你可能会在招聘启事上看到注重细节、客户服务和协作等技能。这些技能就像数字素养一样，属于一个广泛的能力类别，这些能力从根本上来说很重要，但有时很容易被忽视。

“数字素养无处不在，每个人都拥有某种程度的数字素养，”该公司总裁卡琳•克劳斯•史密斯(Karin Cross-Smith)表示Heretto．

你是否见过一个孩子拿起智能手机并开始直觉地使用它?修复了你的漏洞百出的网络连接来设置智能电视?或者你曾经看过一个视频教程来教自己使用一个新的应用程序吗?Cross-Smith解释说，所有这些例子都源于数字素养。“这是在一个完全融合了多种技术的环境中导航的能力。”

如今，大多数职业和工作环境都利用了大量的技术，雇主希望知道他们的求职者是否能够跟上技术的步伐。数字素养通常被定义为一种软技能，因为它与一种特定的技术(类似的技术每天都在变化)无关，更多的是关于学习和适应技术的能力。

也就是说，具备数字素养和善于学习是两码事。为了更好地解释这一迫切需要的技能，我们请招聘经理解释他们在自己的领域要求数字素养是什么意思。

具体来说，什么是数字素养?

根据Joaquim Miro的说法，数字素养包括四大支柱Hoppin '世界．Miro解释了这四个支柱的能力:

• 与现有技术保持同步
• 在在线环境中进行适当的沟通
• 在网络环境中管理你的想法
• 利用技术管理团队

这些能力包括许多你可以学习的技术，包括一些大多数雇主希望你知道的技术。例如，在在线环境中交流可能涉及到视频会议平台，经理可能希望你接受培训，但它也涉及到使用电子邮件，这是雇主可能希望你在走进公司时具备的技能。

“数字素养指的是一个人使用IT和数字技术来寻找、评估、创造和交流信息的能力，”招聘经理马特•邓恩表示HealingHolidays．“如果申请人声称拥有数字读写技能，我希望他们能够进行彻底的在线调查，然后分析和评估。我还希望他们能够创建一系列不同的数字文件，并使用数字通信系统。”

邓恩指出，对网络浏览器、搜索引擎和电子邮件的理解是数字文化的一种期望，而不是一种福利。“这些现在被认为是相当基本的技能。虽然拥有它们不是很大的优势，但却是一个很大的劣势不让他们。”

根据不同的行业，数字素养下的特定技能将从那里建立起来。邓恩表示，创意类角色可能要求精通Adobe creative Suite®和视频编辑软件，而基于研究的角色可能要求你知道如何评估在线数据源的合法性。

5 .雇主希望看到的数字素养

你可以明白为什么不同的数字素养技能会对你所从事的职业产生影响。我们请招聘经理分享了他们寻找的一些重要的数字素养技能以及原因。

1.独立研究

Cross-Smith说:“很多数字素养都是在研究如何使用那些你从未见过或只是粗略了解的技术。”“独立研究和解决问题的能力充分说明了应聘者适应动态技术环境的能力——这是一项非常宝贵的资产。”

在科技行业，Cross-Smith解释说，她公司的产品在不断更新和发展，从事这项工作的人也应该如此。“科技行业是为终身学习者而生的。如果这就是你所渴望的，而且你有能力证明这一点，那你就来对地方了。”

2.熟悉术语和常用平台

你可能不认为Wi-Fi这样的术语是专业知识，但30年前，它几乎不作为一个概念存在。普通网民知道的术语有很多，而你稍加阅读就能理解其中的许多术语。

“数字素养意味着你知道自己在数字领域的道路，”Shayne Sherman，首席执行官说TechLoris．“这并不意味着你可以在办公室编写应用程序或安装和配置一个新的局域网。但你应该知道我说这些话的意思。”

使用基本办公软件的经验也是谢尔曼数字素养的一部分。“他们应该知道如何使用Microsoft Office®或谷歌®应用程序。微软在创建办公软件套件时定义的原则已经被许多软件开发人员继承。”“如果你懂Office，你可能就能浏览大多数应用程序。”

在面试中，谢尔曼观察应聘者的反应。“当我接触更多技术问题时，如果我看到他们目光呆滞，那他们可能不太适合我。然而，如果我看到了认可的火花，我们可能就有了一些进展。”

3.协作

Cross-Smith指出:“与他人友好合作似乎不是一种纯粹的数字技能，但你是团队的一员。“当整个团队都是使用一系列不同技术的生态系统的一部分时，能够将协作和独立解决问题结合起来，使真正的数字素养成为全面的职业特征。”

此外，许多雇主依赖数字工具和软件来促进协作。你不需要在第一天就成为每个独立平台的强大用户，但能够轻松导航是很有价值的。

4.适应新技术

米罗认为，数字素养最重要的一个方面是快速适应新技术的能力。“无论何时在你的办公室实施创新，你都需要保持开放的心态。”

“这是最重要的技能，因为它可以让工作场所保持灵活性，并随时了解各个公司各自行业的最新进展。”

虽然我们都喜欢在日常工作和周围的过程中达到某种舒适的水平，但世界并不是一成不变的。新的工具、技术和软件将被推出，你需要在需要的时候适应调整。

5.教授或解释你使用的技术

这在很多方面都有影响。Cross-Smith建议，也许你会教新员工如何使用他们日常需要的技术工具。也许你需要转换你在跨职能团队中使用特定平台的方式。“数字素养是不断理解和传授知识。这很重要，因为在你余下的职业生涯中，你既要学习技术，也要教授技术。”

数字素养是一种可转移的技能

你可能已经注意到，上面提到的大多数数字素养技能并不完全针对技术。但当它们应用于数字世界时，它们为当今的劳动力创造了有价值的技能。

对于求职者来说，数字素养最令人兴奋的地方可能是它不局限于特定的技术或系统。适应新技术的能力是一种技能，每当你掌握一个新平台时，这种能力就会增长，你可以把它带到任何工作环境中。

重要的是弹性, Cross-Smith强调。“这是一种学习、拓展、适应和驾驭不断变化的数字环境的能力。”

在简历上展示数字素养的实用方法

当你进行求职申请和面试时，你可以做很多事情来展示你的数字素养。其中一些是针对特定行业的，但这里有一些招聘经理的常见建议。

简历的格式要合理

邓恩说:“要真正表达你的数字素养，确保你的简历看起来时髦、专业，而不是简单地列出技能和经验。”您可以通过格式化文档来显示对Microsoft Office或类似程序的熟练程度，这些文档可以提供一些更好的功能。

制作个人网站或数字作品集

邓恩建议在数字作品集或个人网站上展示你的作品。你可以从中获益，展示你在自己的领域可以做些什么，同时也可以突出你的数字素养，这是创建在线形象所需要的。

不要把“收发邮件”这样的基本技能列为技能范围

除非你所在的工作领域很少使用电脑，否则不要把精通电子邮件视为一项值得注意的技能。邓恩表示:“尽量避免陈述一些更基本的IT功能，比如使用电子邮件。”毕竟，这是一项基本技能，无需多言。提到它实际上会对你不利，而不是有益。”

是否提到对特定工具的熟练程度

上面的评论的另一面是知道什么时候在简历上突出专业软件。虽然背景在很大程度上决定了它们是否值得提及，但突出你对某些专门工具或软件的掌握可能是加分项。

例如，如果你知道你申请的职位需要创建报告或数据分析，突出你使用Microsoft Excel®或Tableau®等软件的经验会有帮助。同样的道理也适用于会计和工资相关职位的QuickBooks®等软件。一般来说，如果一份招聘启事特别提到了你熟悉的工具或软件应用程序，附上提及可能对你没有坏处。

建立你的技能基础

现在你已经对“什么是数字素养”这个问题有了一个宽泛的答案，你可能已经能够在你的生活中看到其中的一些技能了!由于许多职业会为自己的角色更深入地研究特定的技术，雇主更看重能够适应和发展的求职者。你可能没有意识到，在职业世界中，你已经拥有了这些有价值的资产。

但数字素养并不是你在招聘领域遇到的唯一一个宽泛的术语。还有其他的机会来发现你甚至不知道自己拥有的关键能力。查看“什么是“人际交往能力”?为什么它们如此重要?来发掘雇主看重的另一项软技能。

Adobe Creative Suite是Adobe, Inc.的注册商标。
谷歌是谷歌，Inc的注册商标。
Microsoft Office和Excel是Microsoft, Inc.的注册商标。
Tableau是Tableau Software的注册商标。
Quickbooks是Intuit公司的注册商标。