Cliché最常见的7个面试问题的答案(以及你应该说什么)
互联网上提供了大量的求职面试建议、示例问题和可能的回答。当你在找工作的时候，很容易大量地接受这些建议，但这对你的职业生涯可能比你想象的更有害。
结果就是招聘经理一遍又一遍地听到同样的cliché回复。当你的目标是了解求职者，以确定他们是否适合这个职位，而他们都说他们最大的缺点是“完美主义”，退一步说，这很令人沮丧。
作为一名求职者，你一定要做好功课，准备好回答最常见的面试问题。但是你怎样才能避免听起来像其他候选人的回声呢?
招聘和入职培训教练说:“对任何问题的最佳回答都是诚实和坦率。Jen爱尔兰人．理想的情况是，你的环境、兴趣和抱负会在每个答案中体现出来，让面试官对你有一个清晰准确的印象。
为了让你从正确的方向开始，并帮助你避开一些可能留下坏印象的回答，我们请招聘经理分享他们在面试求职者时遇到的最多cliché的答案。听听招聘部门最不想听的是什么，听听他们关于如何做出更令人印象深刻的回复的建议。
1.为什么你能胜任这份工作?
不该说什么:“我喜欢和人一起工作。”
公司CEO贝丝•塔克表示:“这是求职者能给出的最机械的回答之一KNF&T人力资源．她说，虽然这看起来是一个友好的回答，但它实际上并没有透露你作为一个人或员工的任何信息。
”大多数人们喜欢和其他人一起工作，”塔克解释道。“与其这样说，不如试着想想你想要传达的核心信息。”你是一个特别善于沟通的人吗?当你和同事合作做一个项目时，你会更努力吗?你喜欢委派责任吗?
塔克说:“你最好给出一个能证明你能力的例子。”
一个更好的方法:谈谈一个团队项目，在这个项目中，你和一群不同的人或者很难相处的人进行了互动。这会产生更大的影响，给面试官留下更好的印象。
2.你对我们公司了解多少?
不该说什么:”并不多。我希望你能告诉我。”
的创始人Mike Smith说:“这个答案会凸显你缺乏主动性和准备。SalesCoaching1．他建议，对你要面试的任何公司都要做足调查，准备好让自己惊艳。
一个更好的方法:史密斯建议你写一份陈述，表明你对公司的了解，以及你可能还想澄清的地方。举个例子，“我看了你们的年度报告，注意到你们公司的市场份额有所增长，而且正在开设其他分公司。下一个地点计划在哪里?”
3.你为什么想做这个行业?
不该说什么:“它看起来是一家很酷的公司。”
这种模糊的热情也暴露了研究的缺乏。史密斯说，有经验的面试官一次又一次地听到同样的回答。为什么你更愿意为这家公司工作，而不是他们的竞争对手?即使你确实计划在两家公司都面试，你最好说得具体一点。
一个更好的方法:我对这个市场做了很多研究。你的公司和你的竞争对手(说出他们的名字)都处在增长最快的领域。我想成为成长的一部分。
4.你为什么申请这个职位?
不该说什么:“我想开始我的事业。”
的总裁Shell Harris说:“我收到的最糟糕的cliché回答是这样的，‘我对我的职位并不挑剔，我只是想要一个工作的机会Big Oak Studios公司．他说，这类回答通常出自那些在第一份工作中遇到困难的大学毕业生之口。
当我听到这个回答时，我在想这个人非常渴望工作，会说任何东西得到任何一份工作，甚至一份他们可能不喜欢的工作，”哈里斯说。他补充说，这通常表明，即使求职者获得了这份工作，他/她也会继续找工作。他认为，对自己将在公司从事何种工作有明确期望的求职者会表现得更好。
哈里斯说:“这告诉我，他们了解我们在做什么，他们能如何提供帮助，最重要的是，他们想成为公司的一员。”“当然，我相信他们想要工作，但如果他们说他们愿意接受任何工作，那他们对我或自己都不是诚实的。”
一个更好的方法:谈谈你申请的职位对你有什么好处。它能帮助你培养一项你希望提高的技能吗?它是否符合你的优势或专长?这个职位有什么吸引你的地方?
5.作为员工，你最大的缺点是什么?
不该说什么:“我是个完美主义者。”
这是面试界最大的clichés之一。公司的招聘人员盖尔•阿贝尔曼说:“把自己的消极方面转化为积极方面的古老建议只有在具体的时候才有效。人员配备完善．
她说:“我记不清有多少次听到人们对我说，‘我是个完美主义者’，或者‘我太诚实了’。”“这些都是cliché和虚假的。”
公司人力资源总监丽贝卡•巴吉特说:“你能马上看出人们什么时候不真诚大口袋．她说，像“我是个完美主义者”或“我太忠诚”这样的回答实际上要么传达出缺乏诚实，要么是缺乏自我意识。她说:“我很欣赏求职者说，‘我搞砸了，这就是我纠正错误的方式。’”
Ableman建议用一个故事来回答这类问题。这样听起来更有个性、更现实，面试官也会对你有一个更好的了解，知道他们会雇用你。
一个更好的方法:描述一个你在上一份工作中遇到的问题，你是如何解决的，以及你采取了哪些步骤最终克服了它。
6.你的长期目标是什么?
什么不该说“我想在公司里升职。”
晋升似乎是这个问题的唯一正确答案，但把你的目标放在一条通往顶峰的道路上实际上是相当有限的。蒂格说，个人目标和职业目标都可以在你的回答中发挥作用，尤其是当它们有交集的时候(比如，想学另一门语言)。
再次强调，要具体。面试官想知道你的工作动力是什么。试着从更高的薪水之外考虑，详细列出一些让你对工作感到兴奋的目标。
更好的方法解释说你有动力在专业方面有所进步，但也要列出一些你想达到的特定目标(包括个人目标和职业目标)。
7.你有什么问题要问我吗?
不该说什么:“不，我觉得你都说过了。”
史密斯说，面试结束时，每个人都会紧张地问这个问题，但这表明他们没有准备好或不愿意研究这个行业。因为这通常是面试的最后一个问题，你的回答有可能会给面试官留下持久的印象。
史密斯建议，感谢面试官所提供的信息，并提出至少一个深入的问题。你可以重复他们在面试中已经提到过的东西，或者提一些你在调查中发现的东西。史密斯补充说:“这显示了一种业务成熟度和专业方法。”
一个更好的方法:问问你在调查中遇到的最近的公告，或者问问面试官是什么吸引他们来这家公司的。
从人群中脱颖而出
现在你知道了一些新的方法来回答最常见的面试问题，而不用听起来像其他求职者一样。这些建议可以让你知道从哪里开始。最重要的是，记住要真诚，诚实地回答问题。
但是如果你的简历没有给人留下深刻的印象，你甚至不会得到面试的安排。通过检查这些，确保你的简历是精致而专业的26个常见的简历错误会让你失去这份工作．
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