入门级工作经验的要求是什么?令人沮丧的事实

你已经准备好开始新的职业生涯了。当你寻找入门级职位申请时，你总是会遇到同样的问题——大多数职位似乎需要一到三年的工作经验。

你不是一个人，如果你对这个入门经验要求的悖论感到有点恼火。如果你付出了努力获得一个学位你可能觉得自己在课堂之外并没有很多有用的经验——那么，有这些要求的人是怎么找到工作的呢?

虽然雇主的这种令人沮丧的做法会让你在找工作的过程中感到气馁，但对于这个领域的新手来说，这并不一定是不可逾越的障碍。

那么你应该如何适应呢?你来的正是时候。继续往下读，看看这些入门级要求到底意味着什么，以及如何申请这些职位。

入门级职位招聘启事令人沮丧的真相

对于“入门级”的定义，几乎没有具体的指导方针。对于大多数雇主来说，入门级职位的要求从不需要任何工作经验到需要五年工作经验不等。根据职位的不同，学校项目和实习可以计入工作经验，而其他人可能会要求在该领域从事相关工作的证明。最终，这个定义很大程度上取决于雇主。

长期以来，没有经验但受过教育的员工一直在努力克服这一经验要求的障碍，许多人接受了通常不需要大学学历的职位。这是一种令人沮丧的——而且可能是经济上低效的——对受过教育的头脑的使用。

幸运的是，在这片乌云中也有一线希望。如果招聘启事的学历“要求”不受雇主偏好的限制，那就意味着通常会给其他条件的求职者一些回旋余地。

在放弃并离开一个似乎适合自己的工作机会之前，让我们先退一步，从雇主的角度来理解这个场景。

为什么入门级的工作招聘常会列出工作经验要求?

雇主列出的经验要求可能略高于真正必要的水平，这几乎没有什么潜在的负面影响。在最好的情况下，他们会找到一个完全符合描述的候选人。否则，雇主不得不“满足”一个满足大部分要求的合格候选人。

此外，许多初级职位的职位描述都是为了帮助求职者筛选大量的网上申请者．¹自动化招聘和人才管理系统可以帮助人力资源专业人员和招聘人员通过关键字搜索或其他过滤标准来缩小数量庞大的求职者的范围。

入门级工作的经验要求通常都是考虑到应聘者的可接受范围，这些指标甚至可以阻止那些资历过高或经验过多的应聘者。

公司首席策略师金伯利•泰勒-史密斯(Kimberly Tyler-Smith)表示:“他们试图找到一个拥有工作所需技能和知识，但在职业生涯中没有足够时间养成坏习惯的人。措辞的简历．

即使我不符合所有的标准，申请也值得吗?

简短的回答通常是“是”，但在深入研究之前，有一些注意事项需要记住。

虽然你可能不想申请只符合职位描述一半内容的职位，但你当然不需要逐字逐句地完美匹配才有机会。当公司发布入门级职位时，他们并不一定要寻找100%符合职位描述的人。通常情况下，他们只是在寻找一个足够可靠的候选人，他渴望做出贡献，学习和跟上可能缺失的东西。

Kali Wolken，职业顾问和注意点她建议首先查看简历，将简历与职位描述进行比较。

Wolken说:“如果你能满足至少85%的工作要求，并把它们整合到你的简历中，那么就去递交申请吧。”

虽然作为参考点的具体百分比可能有所不同，但这种经验法则可以帮助你在面试过程中筛选出机会不大的职位。

一旦你有了85%左右的匹配对象，并且对这些职位充满热情，那么就该关注如何把自己的资历发挥到极致了。

下面是一些简单的步骤。

如何建立自信，突出你所具备的条件

修改你的简历

确保你的最新的简历准确地展示你的经验。你肯定不想因为不同的申请而对简历做太多改动，但对你想要立即呈现的内容做一些调整也是可以的。别忘了在简历中加入无薪、志愿者或其他相关经历。这些经验和过去的工作或有薪职位一样有价值。

使用你的网络

如果你认识这个领域的人，或者你认为你认识的人与你有相关的联系，联系一下，看看你们是否可以聊天。扩大你的网络利用你的联系方式是让你的名字出现在那里的最好方法之一，而且有可能克服最初的自动筛选过程。

即使你的关系不知道他们的公司有适合你的机会，留下一个好的印象可以帮助确保在有机会的时候你的名字出现在他们的脑海中。

突出的可转用技能

如果你缺乏多年的工作经验，在简历中加入技能部分会有帮助。在这里，你有机会突出你的努力和软技能．你的硬技能是你在特定领域的课程中学到的东西，本质上是适用于该职位的技术技能。

软技能指的是创造性地解决问题、可靠性和组织能力。这些技能可能适用于任何工作。虽然列出你觉得自己可以用到的软技能是一个很好的开始，但一定要有轶事和例子来分享。记住，任何人都可以说自己适应能力强，但在面试的时候，他们并不总是有办法证明这一点。

大多数雇主都明白，行业经验有限的求职者在该领域不会有大量的项目或成就。但是他们可以收集到很多关于你的动力，决策能力和更多的信息生活经历塑造了你现在的样子。

发挥你的长处

根据你的个性，你可能会觉得谈论你为什么是一个优秀的候选人有点不舒服。虽然你不想用毫无根据的吹嘘来过度吹嘘，但你不应该害怕承认自己擅长的事情。

认可自己的才能会让雇主觉得你很自信，相信自己对公司的贡献价值。你可以在简历、求职信和面试中强调自己的优势。当你可以谈论你的长处时，你就向招聘团队提供了切实可行的方法，你可能会成为他们团队的一员。

你已经为突破做好了准备

既然你已经更好地理解了入门级工作经验要求存在的原因，你应该能够做到量身定制你的求职接近并找到真正适合自己的角色。突破最初的申请障碍是一个巨大的步骤，但你也需要在面试阶段给人留下好印象。

关于如何为这关键的一步做好准备，以及如何处理一些可能会出现的棘手问题，请查看我们的文章“应对挑战性面试问题的7个策略．”

¹Kate Morgan，“为什么没有经验的工人得不到入门级工作”，BBC Worklife, 2021年9月20日，[访问2022年9月]，https://www.bbc.com/worklife/article/20210916-why-inexperienced-workers-cant-get-entry-level-jobs．