简历空白:给求职者的直接建议

离开职场一段时间后，你已经准备好重新投入工作，寻找空缺和机会更新简历．但现在你正纠结于如何最好地处理简历空白期。

考虑到你潜在的完美工作，担心雇主会如何看待就业缺口是完全可以理解的。他们会怀疑最坏的情况吗?如何最好地解释你简历中的空白期?你能在不引起负面注意的情况下解决这个问题吗?这些都是很难解决的问题，尤其是当答案可能非常重要的时候。

不要让简历上不知道如何填写职业空白期成为你得到大工作的阻碍。无论你简历上的空白期是什么原因，我们都为你提供了建议和答案。

如何处理简历中的空白期

保持冷静，制定策略

在你过于担心如何解释简历中的工作空白期之前，请记住，你不是唯一一个有工作空白期的人。这是一种相当普遍的现象，最近的事件几乎可以肯定地说，有就业缺口的专业人士的人数增加了。

伊丽莎白·林特曼，董事职业服务拉斯穆森大学的教授解释说，COVID-19大流行给许多人造成了就业缺口，无论是下岗、公司倒闭还是需要调整生活日程来照顾孩子。由于情况不断波动，许多人仍在经历这种情况。

此外，林特曼还指出，过去员工的整个职业生涯都在一家公司工作，而现在人们的职业生涯都在一家公司度过换工作换公司更频繁的是，通常会在简历上留下就业空白期。这也改变了人们的看法，因为偶尔的差距对雇主来说不一定是一个危险的信号。

然而，仅仅因为你在公司工作，并不意味着你可以完全忽略简历上的工作空白期。仔细思考如何解决工作上的差距面试或者写在简历上会让你的求职之路更加顺利和自信。

要诚实

虽然在简历上增加工作岗位或修改日期可以消除就业空白期，但这样做却会严重损害你被录用的机会。“最重要的一条建议是你必须诚实，”利特曼说。“不要在你的简历或工作申请上伪造工作日期。”

她解释说，雇主通常会核实申请人的工作经历，发现任何潜在的造假行为。虽然就业空白期可以解释，但在简历上造假对雇主来说是一个严重的危险信号。

可以这样想——在你的工作经历上撒谎几乎肯定是不合格的，而说出真相(即使真相并不理想)并不一定会让雇主失望。

想想传统的有偿工作之外的工作

即使诚实，仍然有办法消除或减少简历上的差距。当你在更新简历和编写求职信时，Lintelman建议从新的角度思考你的经历。结果可能是你简历上的空白期并没有你想象的那么大。

你的资历并不局限于传统的有偿工作。办公室以外的经历可以和你在工作场所花费的时间一样有价值。

想想你简历上的空档期，想想你是如何度过这段时间的。正如Lintelman所说:“申请者必须通过考虑他们个人生活中的项目和主动性来开始思考他们的技能和能力，例如在教室里，在个人或专业团体中，或在志愿者工作中，仅举几例。”

关键是要证明这些经历的相关性:在描述你的经历时，要记住它们如何适用于你正在找的工作，以及它们如何让潜在雇主受益。

“重要的是要记住，你的能力和自我价值不局限于你的简历，”林特曼说。“你有机会为雇主带来如此多的价值，你只需要知道如何定位它!”

从差距中利用你的技能

当你在思考如何呈现这些经历时，考虑一下是什么技能你用过或学过。即使你从事的不是传统的工作，你仍然有可能在简历空白期学到重要的技能。有了那段时间的经验，你可以把它们分解成对你申请的工作有价值的技能。

如果你不知道从哪里开始，可以看看职位描述，看看公司列出了哪些技能。你可能会意识到，在简历空白期，你特别培养或磨练了其中的一些技能软技能．

举个例子，如果你是你的孩子或者是年迈的父母，你可能需要同时处理多项任务并保持井井有条——这两项技能你都可以提及。如果你回到学校，你显然有一整套新的技能可以提。

即使你不是故意请这么多假的——比如你是从上一份工作中被解雇的——你仍然可以分析你在这段时间里做了什么，并找到一些潜在的技能来利用。

Lintelman说:“雇主希望求职者能够证明他们解决问题的能力，并且愿意不断学习。”“也许你有六个月没有工作，但也许你主动学习了一项新技能，或者参加了一门课程来增强你对某个特定行业的知识。”

简历空白期之外:求职建议

有了这个建议，你就可以自信地解释简历中的空白期了。无论是利用你的独特技能，还是发现你比你想象的更有经验，你已经准备好用你的资格给雇主留下深刻印象，而没有简历上的空白期。

既然你已经克服了简历上的空白期，接下来的工作就等着你去找了。所有的事情都在变化，对于找到理想的工作有一些怀疑是很正常的。如果你想了解更多实用的技巧，请阅读我们的文章“求职建议:迈出下一步的10个建议来掌握求职的其他方面。