有些人可能会想象公司的世界，大型组织和企业是这种僵硬的，无菌的地方，人类占据了原始数字。但这种观点超薄了。任何组织都基本上是一系列人与人的关系。

如果您浏览办公室，请查看个人塑造其公司的方式以及组织成功的方式由其中内部的人员的选择驱动，那么您难怪您对人力资源（HR）工作令人奇怪。

关于人力资源职业道路最令人兴奋的事情之一是其职业专业化和进步的选择。无论您是想影响整个组织的人员配置策略，帮助员工导航他们的福利或帮助为专业发展提供途径，人力资源专家可以在所有这一切中发挥作用 - 以及更多！

根据Rishika Patel，招聘专家招聘专家的说法，人力资源是雇员职业旅程中的每一步的一部分。Hirecream。“总结一下，如果你想成为你组织的灵魂，人力资源是一个优秀的职业选择，而不仅仅是其中的一部分。”

为什么会成为人力资源专家？

当你投资职业方向时，你想要的最后一件事就是盒子。如果有的话，教育和经验应该给你更多的选择 - 不少。这是人力资源专业人士爱他们的领域的主要原因之一。

“HR函数提供了各种职业道路，所以我知道通过追求它，我会有很多职业机会，”人力资源研究顾问Sharon Terera说forextostocks.。She adds that the opportunity to influence company strategy and major business decisions was another selling point.

人力资源专家在他们工作的组织内经常有一个有趣的观点。由于他们的工作本质，人力资源专业人士根据帕塔尔的公司对其公司进行了深刻的视角。“他们对组织的优先事项和挑战的了解使他们能够影响公司的未来。”这是通过招聘和招聘，员工关系，绩效管理甚至福利和赔偿来源。

What specialties can HR specialists focus on?

人力资源专业化的信息允许您在该领域追求您的主要利益。无论您是在人力资源计划中选择一个，追求专业认证或开始量身定制一旦您开始工作，有很多方法可以自己制作职业生涯。一些最常见的人力资源特产：

培训与发展

If you’ve ever walked into a job training session, whether that was a dated video in the back room for a retail gig or a weeklong hands-on instruction module, you have an idea of what this specialty does. But onboarding staff is only the beginning.

很少有企业在年复一年后的方式与同时运营的奢侈品。随着每个公司的创新和适应不断变化的世界，他们需要将员工带到骑行中。对于一些行业，喜欢医疗保健或建筑，公司也需要满足法律要求。这些专家有助于开发和实施将员工速度保持速度的计划。

Benefits and compensation

福利和赔偿对获得粘在一起的合格劳动力的巨大影响。在一天结束时，大多数人都努力为自己和亲人提供。但是地方和联邦法律享受和赔偿，加上行业特定的怪癖和人力资源最佳实践，可以使这个专业是真正的拼图。这些专家帮助他们的组织在成本和雇员招聘和保留需求之间取得平衡 - 而不是完成的事情！

招聘

让最好的人民在公司的开放角色往往意味着寻求他们。招聘人员将他们的组织意识与直观的人才能够找到最好的员工。“我喜欢将人们与正确的作用和帮助企业与合适的员工实现目标，”朱迪品牌，SCHR，SCRM-SCP和CEO说精益有效的人才策略。她说这个领域真的让你解决问题并使用您的谈判技巧。

HR Analytics.

If you like digging into data and all the insight it can provide, this HR focus area could be a perfect fit. While the specifics of the work will depend on the organization, HR data analysts are generally trying to suss out trends, forecast or analyze the effects of policy changes and provide important information for the leadership teams of an organization. Terera chose this area because she loves using data to draw insight and design effective HR practices around future trends. “I like investigating why people behave the way they do in the workplace.”

… 还有很多

These are only the barest tip of the iceberg in HR. The Society for Human Resource Management (SHRM)® lists well over100小时纪律，从员工健康到兼并，骚扰预防和灾难应急计划中的所有内容。在这一领域中发现了巨大的知识和专业知识 - 并且这有能力雕刻出于符合您兴趣的人力资源职业道路。

Human resources specialist salary and job outlook

考虑这个职业的另一个原因是数字。根据劳工统计局(BLS).¹

最重要的是，BLS报告称，本职业也有一个明亮的工作前景，预计就业增长率-10％-ulf-of off 2020到2030，这与所有职业的平均水平迅速。¹BLS指出，更多的公司可能会扩大他们的人力资源部门或与人力资源公司的联系，以管理和导航越来越复杂的就业法并享受选择。¹

人力资源专家需要什么技能？

由于人力资源专家可以承担这么多的角色，所以您所需要的重要技能将取决于您正在追求的特定位置 - 例如，招聘人员通常具有类似但不同的技能，来自福利专家。也就是说，BLS强调人力资源专家在很大程度上需要沟通技巧，决策技巧，强烈关注细节和人际关系技巧。¹

“人力资源人员了解员工需求和问题是非常重要的，”Patel表示，强调员工关系是公司的骨干。当您彻底了解每种情况时，您只能做出良好的决定。

“人力资源专业人员需要成为所有组织学科的伟大团队球员，”Terera说。即使在分析中，或面对员工的角色较少，HR专家通常在团队中工作。

“我寻找理解公司的人，并有兴趣了解公司的所有领域，”Brandstetter说。兴趣了解公司内部和外面对大多数人力资源学科很重要。

What does it take to become an HR specialist?

The road to HR varies depending on where you are starting from. Human resources specialists usually need a学士学位人力资源根据BLS的说法，业务或相关领域。¹

人力资源学士学位课程包括将为任何人力资源专业人士制定强大的基础，从而为其建立和分支出来。如果您可以看到自己以此为中心的领域，您将想参观Rasmussen大学Human Resources and Organizational Leadership program pageto learn more about how this fully online degree program can prepare you for a career in HR.

¹Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Occupational Outlook Handbook, [accessed September 24, 2021]www.bls.gov/ooh/。信息代表国家，占用的国家，占用的均等数据，包括各级教育和经验的工人。此数据不代表起始工资。您所在地区的就业条件可能会有所不同。

人力资源管理协会（SHRM）是人力资源管理协会的注册商标，非营利性公司。