千禧一代在职场中被忽视的6大优势

有些人一听到“千禧一代”这个词，马上就会想到一群懒惰、自以为是的孩子，他们根本没有为专业的工作环境做好准备。另一些人则认为千禧一代在很大程度上被误解了——他们只是出生环境的产物，他们只是将就着自己所处的环境。

不管你对千禧一代(也被称为Y一代)有什么看法，关于人口统计的一些客观事实以及许多被广泛认为的误解。加入我们，听专家讲述，深入研究，剖析关于千禧一代的事实和谎言。在此过程中，你将了解到，千禧一代的一些被认为是缺点的地方，实际上在许多职业中都是优势。

关于千禧一代的6个神话，实际上是职场优势

有很多关于千禧一代的普遍看法，虽然可能有一点点事实依据，但往往会过度概括，并根据这些事实得出笼统的结论。在我们深入研究千禧一代的神话之前，让我们先来看看围绕这一代人的事实，这样我们就能更好地理解是什么导致了这种看法。

关于千禧一代的事实塑造了公众的看法

对这一代人的研究已经进行了几十年。根据目前的研究，以下是关于千禧一代的一些事实:

• 虽然关于谁有资格成为千禧一代还有一些争论，但人们普遍接受的千禧一代的年龄范围包括那些出生的人1981年至1996年．
• 皮尤研究中心的一项研究发现千禧一代是他们是迄今为止最未婚、种族最多样化、经济负担最重的一代。¹
• 他们也是受教育程度最高的一代根据皮尤的另一项研究。²
• 千禧一代将会和75%到2025年占美国劳动力的一半。^3.
• 根据一项调查，Y一代的收入经通货膨胀调整后比他们的父母少了20%青年无敌研究．⁴

虽然根据广泛的研究，我们知道这些关于千禧一代的信息是正确的，但也有许多人认为是事实的说法，但对于这一代人来说，要么是半真半假，要么根本站不住脚。看看下面这些谬论，想想我们的专家小组是如何将它们视为职场优势的。

1.“千禧一代太沉迷于科技了。”

随着互联网的发展，千禧一代无疑比前几代人更精通技术和数字。这对今天的工作场所有明显的好处。“因为他们往往精通云应用程序，并在多个平台之间切换，他们可以非常迅速地完成年长员工可能难以完成的任务，”解释说作者以及高管约翰·亚瑟。

“千禧一代往往足智多谋，”亚瑟补充道。“他们通常更清楚自己拥有哪些资源。这可以节省大量的工作时间。”

当谈到千禧一代与科技的关系时，最大的误解是，当工作场所需要他们的努力时，他们的执念导致他们无法断开联系。“由于成长于一个技术驱动的世界，千禧一代被认为痴迷于技术，无法在个人生活和工作之间设置界限，”解释说史蒂夫•王，企业家和经验丰富的人力资源专业人士。

王说:“虽然千禧一代确实精通技术，渴望社交媒体，但他们是在快节奏的环境中长大的。”“这意味着他们习惯于在个人事务和工作之间做出区分。”

2.“千禧一代脸皮很薄，无法接受批评。”

有效地接受建设性的批评是任何工作的一个重要方面。不知从什么时候开始，许多人都认为千禧一代无法优雅地做到这一点。王说:“千禧一代通常被认为是软弱的人，无法接受严厉的批评。”

王断言，根据他的经验，这完全是无稽之谈。“事实上，千禧一代可以说比其他人更善于处理批评，因为他们尊重其他人的意见，即使这与他们自己的意见相悖。”

研究发现，除了重视他人的想法外，Y一代还渴望得到一致的反馈高达80%维亚康姆进行的一项研究显示，他们希望定期从经理那里得到反馈。⁵雇主应该很好地承认并满足千禧一代员工对反馈的渴望，因为这是一个奖励积极行为和改进不足的机会。

“千禧一代往往也很容易接受指导，”亚瑟说。“他们习惯了反馈循环，真的很想知道自己做得怎么样。”

3.“千禧一代不擅长理财。”

另一个流传的误解是，在谈到今天成功所需的财务智慧时，千禧一代缺乏。同样，许多认同这一观点的人可能不会把这一问题完全归咎于Y一代。

与前几代人相比，我们看到这一代人在财务成功方面的明显差异，可能与千禧一代本身关系不大，而与过去几代人相比，更多的是与机会和经济条件的差异有关。例如,房价处于历史高位,薪酬没有攀升几乎与生产率相同。在没有适当背景的情况下，很容易看到千禧一代住房自有率低的统计数据，并认为他们一定是管理不善，但情况并非总是如此。

但在千禧一代所谓的不良消费习惯的讨论中，有一些专业人士也参与了讨论黑色的卓越．德博奇认为，千禧一代不擅长理财的观点是基于过时的经商方式。他断言，在现代商业世界中，他们实际上可能在竞争中拥有优势。

德博奇说:“在了解最具成本效益的做事方式方面，千禧一代肯定有优势。”他解释说，由于他的组织的新平台预算有限，Y一代员工是他们的首选，他们试图在网络上同时出现在任何地方，以几乎不会占用整体资金的方式进行有机推广。

4.“千禧一代懒惰且不负责任。”

对于老一辈人来说，看到千禧一代追求弹性工作时间、远程工作能力和休闲着装等职场福利和政策，并给其贴上幼稚、懒惰或不专业的标签并不罕见。但事实是，千禧一代一直在改变现代职场的运作方式。

千禧一代为工作场所带来的创新产出和年轻活力，往往更有利于营造一个比上一代人更灵活的环境。但作为交换，企业主可以放心，千禧一代的员工通常也会提供同样多的灵活性作为回报。

德博奇解释说:“与前几代人相比，他们在疯狂的工作时间上更加灵活。”他特别强调了这给初创企业带来的好处。“当你是一家初创公司时，很难有一个固定的时间表。千禧一代在安排时间方面非常灵活。”他补充说，他们通常更喜欢不稳定的时间表。他们通常不同意按照传统的方式做事，所以千禧一代对改变持开放态度。

5.“千禧一代太缺乏经验了。”

的确，当大多数职位空缺要求他们提供他们还无法获得的工作经验时，千禧一代自己也经常感到束手无策。许多千禧一代面临的一个主要劣势是，在以前被认为是年轻人职业生涯中最具成长性的几年里，他们严重缺乏工作。

Y一代虽然缺乏专业工作经验，但他们足智多谋，渴望学习新技能，愿意在必要时“包办一切”，边干边学，弥补了这一点。Debotch解释道:“他们可以身兼数职。“让他们做任何事情，如果他们当时不知道，他们会想到的。”

首席执行官和联合创始人Study.com里德纳(Adrian Ridner)补充说，千禧一代确实渴望学习，他解释说，在劳动力技能和需求不断变化的时代，这是一个巨大的优势。里德纳说:“只要雇主继续为千禧一代提供适合他们学习风格的学习机会，他们就会不断提高自己的技能。”

6.“千禧一代太情绪化了”

Y一代一直被批评让自己的情感过多地渗透到职业生活中。虽然这可能是正确的，但它背后的原因可能会受到一些人的质疑。

对于千禧一代来说，情绪是工作场所中必要且合理的一部分，这已经成为了一个最近被接受的事实。但这并不是因为这些年轻的专业人士不知道如何管理他们的个人情感或参与，一些断言这是因为千禧一代对有意义的生活更感兴趣，而不是传统的幸福标准。

也就是说，他们不太专注于埋头苦干，做需要做的事情来获得经济上的成功，他们更专注于做出实实在在的改变。里德纳解释说:“千禧一代充满激情、雄心勃勃，并且极度受使命感的驱使。“他们希望自己的工作能对世界产生积极影响。”

这种使命感可以让组织受益，因为一旦他们找到了合适的职业，千禧一代就能在工作中真正活跃起来。亚瑟说:“当千禧一代找到适合自己兴趣和技能的组织时，他们往往会对工作保持乐观和积极的态度。”他补充说，这甚至会对一些可能已经失去激情的老员工产生积极影响。

迈出你的第一步

如果你是千禧一代，当你正处于一份可能会影响你整个职业生涯的工作的风口上时，你会感到自己不合格，受到负面的刻板印象，这可能会让你泄气。千禧一代对为自己辩护先入为主的观念并不陌生，但当你试图让自己充满希望地找到一份好工作时，所有的批评都可能让你感到沮丧。

不要让你出生的年份来定义你。你现在知道了，在适当的情况下，许多关于千禧一代的常见误解都可以转化为积极的想法。你所需要的只是一个机会，让你迈出第一步，给别人留下深刻印象。但在你能在面试中取得好成绩之前，你需要用一份精心制作的简历吸引雇主的眼球。

要了解更多你一定要避免的简历常见错误，请查看我们的文章。”26个常见的简历错误会让你失去这份工作”。

¹皮尤研究中心，社会和人口趋势，成年千禧一代，[信息访问2018年6月11日]http://www.pewsocialtrends.org/2014/03/07/millennials-in-adulthood/．
²皮尤研究中心，今天的千禧一代与50年前的祖父母相比如何，[信息访问2018年6月11日]http://www.pewresearch.org/fact-tank/2018/03/16/how-millennials-compare-with-their-grandparents/．
^3.布鲁金斯学会，布鲁金斯学会治理研究，千禧一代如何颠覆华尔街和美国企业，[信息访问2018年6月11日]https://www.brookings.edu/wp-content/uploads/2016/06/Brookings_Winogradfinal.pdf
⁴年轻无敌，美国年轻人的财务健康:衡量婴儿潮一代和千禧一代之间的代际下降，[信息访问2018年6月11日]http://younginvincibles.org/wp-content/uploads/2017/04/FHYA-Final2017-1-1.pdf．
⁵维亚康姆，消费者洞察:MTV的“无领工人”，[信息访问2018年6月11日]http://blog.viacom.com/2012/10/consumer-insights-mtvs-no-collar-workers/