经过几个月的学习，你会兴奋地踏上新的职业道路，手里拿着学位。但是，在你可以自豪地说你热爱你的工作之前，还有一个障碍需要清除:找到一份工作。

你相信你的教育最终会给你所需的技术技能，但面试过程仍然让你担心。即使是在成长型行业，最好的公司的职位也是竞争激烈的。那么，你该怎么做才能让自己成为一个脱颖而出的合格求职者呢?

虽然有些领域比其他领域对技术要求更高，比如护理或数据分析在面试中，你可以通过表现出你也有宽宏大量来给对方留下好印象“软”或“可转移”技能雇主在雇佣新团队成员时所看重的。我们与不同领域的招聘经理进行了交谈，以发现你可以突出的高价值可转移技能，以便脱颖而出。

雇主在招聘时看重的是软技能

当雇主试图填补一个空缺时，他们想要的不仅仅是技术技能。这些能力是完成工作职责所需要的。但通常是软技能将普通员工与优秀员工区分开来。

软技能是团队合作、倾听和沟通等品质，这些品质似乎没有技术技能那么重要，但它们在工作场所有很大影响。无论你理想的职业道路是什么样的，你都将使用软技能——无论是与病人沟通医疗助理，作报告市场营销专家或在团队中工作软件开发人员．

的联合创始人索菲•迈尔斯表示:“公司可以培训员工的技术技能，但软技能要难得多。elMejorTrato．如果你带着不容易学到的急需的软技能走进公司，你就能立刻吸引雇主的注意。

看看这些软技能，你就可以在找工作时做好准备了。你甚至可能会发现自己已经具备了很多雇主在招聘时需要的顶级技能。

1.沟通

如果你不能很好地与周围的人沟通，你在工作中就不会有长足的发展。“过去发生的大多数问题，可能都可以通过适当的沟通得到解决。Dream Home Property Solutions, LLC．Charles补充说，雇主们看重这项技能，因为它可以让他们在问题出现之前降低风险和避免问题。

在数字时代拥有强大的沟通能力意味着扎实的写作和口语能力，无论是面对面交流，还是通过视频会议和电子邮件等网络工具。你可以在面试中通过练习积极倾听、提问、记住面试官的名字和发送感谢信来展示你的沟通能力。

2.时间管理

在每个行业，按时完成任务和保持高效率对公司都很重要。这使得时间管理对于那些经常同时处理多个项目的员工来说是一项很有价值的技能。雇主想要知道他们的员工能很好地管理自己的时间，这样经理们就不需要提防他们，以确保他们在正确的轨道上。

迈尔斯说:“成功管理时间的能力通常在面试过程中得到展示。”只要准时，你就可以有一个良好的开始。除此之外，试着谈谈在你的生活中，你明显有不同的优先事项，并解释你是如何在截止日期前完成任务的。

3.批判性思维和解决问题的能力

批判性思维是一种技能，它允许你客观地检查信息，以确定前进的最佳方式，它是解决问题的关键组成部分。“在任何工作和任何公司，员工都必然会遇到意想不到的挑战和挫折。公司依赖于那些采取行动并为公司面临的问题找到创造性解决方案的员工。Clutch.co．

你可以提高你的批判性思维能力通过练习你在日常生活中遇到的问题。为什么你的猫不再用猫砂盆了?你怎样才能存够钱明年去度假呢?为了赢得下一场比赛，你所在社区的棒球队需要做些什么?提出聪明的问题，进行研究，做出有根据的猜测来解决问题。

4.团队合作

当涉及到在团队中良好工作的能力时，没有任何职业道路可以豁免。即使是有很多独立工作的职位也需要你与他人合作。“公司中的每个角色都与其他角色和团队相关联，”israel说。“能够很好地与他人合作并理解他人观点的员工往往能高效地提出创造性的解决方案。”

的团队合作的重要性这是一项你需要在面试时与雇主交流的技能，不能被夸大。一定要提到你与团队合作得很好的具体例子，无论是在学校还是在过去的工作中，并分享团队努力的积极成果。

5.情商

情商是一种理解自己和周围人情绪的能力。这在工作场所尤其有用，因为在工作场所，团队合作才能保证公司成功运转。如果说团队合作是一家成功公司的重要组成部分，那么情商就是使所有合作成为可能的粘合剂。

有很多你可能有高情商的迹象，但其中最大的一个是同理心。“要想成为一名有价值的员工，从同事的角度看待问题是很重要的。Mettl．“这种视角的转变有助于建立一个欣欣向荣、积极向上的公司文化。”

6.数字素养

我们生活在一个技术驱动的时代，几乎每个职业都要求具备数字素养。对数字素养的需求远不止于此技术职业．熟练使用电脑、在线研究和应用程序——更不用说行业专用软件了——是当今职场的必备技能。

有很多培养你的数字素养的方法如果掌握技术对你来说不容易。如果这种软技能对你来说似乎遥不可及，一定要传达出你愿意付出更多努力学习新技能的意愿，并追随你天生的好奇心。“好奇的人会有意识地去探索、调查和学习，而不需要外界的人来说服他们。这样的人总是解决问题的一部分，”卡普尔说。

7.倡议

雇主总是在寻找那些积极主动、积极寻找新方法帮助公司完成工作的努力工作的员工。有主动性的员工不会坐等老板给他们分配任务。他们具有自我激励能力，会尽自己所能在当前岗位上改善公司。

正如你可能猜到的那样，有这种内在动力的员工可以为公司带来巨大的价值。卡普尔说:“对任何员工来说，强烈的职业道德都是不可或缺的因素，因为他们对自己的工作有主人心，并能自我驱动，追求结果。”“他们会成为工作中其他人的动力源泉。”和你的面试官分享一个你为以前的公司带来主动性的例子，以证明你有这项软技能的经验。

你有雇主需要的东西吗?

既然你已经知道了雇主在任何工作中都需要哪些技能，那么你就可以满怀信心地参加毕业后的面试了和你的软技能。当然，你仍然需要工作，完成你的教育。拉斯穆森大学有各种各样的灵活度产品这将有助于完善你的技术能力和我们已经强调过的通用技能。如果你准备好开始，请求更多的信息与招生顾问取得联系