雇主应该喜欢雇佣以能力为基础课程的毕业生的6个原因
与高等教育界的那些符合的历史知道基于能力的教育（CBE）正在上升。这个即将到来的模型在线学习为学生提供了以反映其知识的速度获得大学学分的机会。
随着CBE中的学生通过学习目标进步 - 或能力 - 他们可以以自己的节奏展示内容的掌握。这导致更多时间花费加强弱点的区域，并且在冗余课程上花费的时间更少。许多人认为这种模式为更实用和圆满的学习体验铺平了道路，认为cbe是高等教育的未来．
和全国范围内的倡议是有利于CBE的，问题已经开始裁减这种当代的学习模式。其中一个最常见的是CBE程序的程度是否相当于传统的大学曲目的程度。潜在雇主甚至能够讲述差异吗？
所有事情的专家都高等教育和CBE会在那里争论是但区别在于CBE项目实际上可能更好的为学生进入职场做好准备。雇主可以从雇佣以能力为基础的项目的毕业生中获益，看看以下六个原因吧!
6招聘基于能力的计划毕业生的优势
1.你知道你会得到什么
哈佛大学的数字内容解决方案副总裁David Lungren表示，基于能力的课程可以让潜在雇主更好地了解毕业生知道什么、能做什么Collegis教育．*
虽然很难知道学生在“Business Introduction”课程中到底学到了什么，但雇主们可以相信CBE毕业生已经掌握了特定的技能。龙格伦解释说:“CBE将学位分为许多个人能力。“每个人的能力都清楚地说明了学生学到了什么，更重要的是，学生能做什么。”
当雇主意识到工作候选人的具体能力时，可以进行更好的招聘决定。
2.在培训上将花费更少的时间
以能力为基础的学习模式取决于每个学生在要求的领域展示他或她的精通。因此，雇主可以自信地评估CBE毕业生在他或她的领域的知识和能力。
“当学生在教育计划中掌握能力掌握时，它表明他们有一个彻底发达的技能集，”杰斯库亚表示，被认证的职业教练innerlifegoals.com．“雇主可以减少培训员工的时间，专注于从员工的相关专业知识中获益。”
候选人已经掌握了快节奏的学习
CBE程序最具吸引力的属性之一是它提供的快节奏的灵活性。这使得学生们将他们已经有能力的主题“测试”，以便他们可以专注于可以使用加强的领域。这在快节奏的学习中需要一种健康的自我监管。
的首席执行官兼联合创始人Adrian Ridner说:“雇主希望他们的员工受过良好的教育，以便在公司内部发展，但他们也不希望他们花几年时间才能毕业。Study.com．他解释说，通过CBE项目，雇主可以在更短的时间内获得熟练的、受过教育的劳动力。
4.高效的学习者为生产员工提供
基于能力的学习是关于效率的。它允许学生绕过传统的获得大学学分的模式，选择一个更灵活、更有成效的选择。学生可以通过第三方先前学习评估等途径获得学分，从而加速CBE学位课程的学习。
蔡美儿解释说:“全面课程的高效交付提高了生产力，因为学生在课程完成后可以更快地返回工作岗位。”这些提高生产力和效率的习惯在工作中也会很有帮助。
5.毕业生为真实世界的思考做好准备
“精心设计的CBE计划利用真实的，基于项目的评估来衡量学生掌握能力，”Lungren解释说。“真实的评估要求学生执行相同的任务，并在工作场所的专业人士进行相同的决定。”
这种真实的评估方法完美地从虚拟教室转化为现实生活，因为它准备学生批判性地思考和解决工作问题。
6.工作生活平衡的经验将派上用场
所有伟大的雇主都知道一个人的生活不应该完全围绕他或她的工作。最好的员工是最幸福的员工。员工可能难以平衡工作，生活的竞争需求，如果考虑到他们的教育 - 学校。
“CBE通常以在线，自行节奏或自行指导的方式交付，”Lungren解释道。“这种送货方式允许学生在没有每周任务，班级会议或截止日期的结构和负担的情况下消耗教育。”
参加CBE课程可以帮助学生建立关键技能，以平衡他们的专业和个人责任。这是同样的技能，可以帮助员工实现健康的工作和生活平衡。
满怀信心地向CBE前进
到目前为止，它没有秘密：CBE计划以雇主应该更喜欢的方式获得员工的学生！如果你被吸引到基于能力的竞争力的灵活，快节奏的环境，请考虑一下你的最后推动只是为了它 - 你未来的求职自我会感谢你！
还是不确定以能力为基础的学习是否是你重返校园的正确方式?在我们的文章中了解更多关于这个选项的优点:以能力为基础的教育的6个好处，将激励成人学习者．
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