你可能会惊讶地发现，有多少不同的职位和角色属于人力资源(HR)的保护伞。人力资源领域不仅仅是一个多面手的工作——整个职业道路都有不同的头衔。不管你是带着高中文凭还是大学文凭来找工作硕士学位在美国，各种学历和经验的人都有工作机会。

如果你曾经想过从事人力资源方面的职业，那么你一定会从你职业生涯的各个阶段的一些顶级人力资源职位的概述中受益。这些“级别”会根据你的教育、经验甚至是对工作的兴趣而变化。继续读下去，了解更多关于人力资源的职业生涯会给你带来什么。

初级人力资源职位:人力资源助理

人力资源助理经常向更高级别的人力资源专业人员报告并提供帮助。这些职位的员工收集和管理组织员工的个人信息，保持文件的更新和有序，发布新的招聘信息，并为公司提供文书支持。

该公司的马修•伯尔(Matthew Burr)表示:“这段经历真正开启了我的人力资源职业生涯毛刺咨询。虽然伯尔说他不喜欢归档和更新电子表格这样的行政工作，但他的上司鼓励他参加会议，为公司设想解决方案。“作为项目的一部分，我们简化了人力资源流程的许多部分。”

精确是人力资源助理处理文书工作的关键。这就是为什么高级技能这项工作所必需的是书面和口头沟通能力，以及批判性思维。

2016年收入中位数：39020美元＊

教育需求高中毕业，大专以上学历优先

这些职位非常适合那些希望尽快开始打卡并获得薪水的人。如果你想在事业上有更大的发展，你最终可能会选择接受更多的教育。但这个起点会让你开始积累经验，这样你就可以在以后的学习中赚钱。

中级人力资源职位:人力资源通才/协调员/招聘人员

对于获得学士学位的候选人来说，这些人力资源职位可能是入门级的，但总的来说，它们也代表着更高级的职业。

Jana TullochDevelopIntelligence他解释说，应届毕业生可能会直接找到一份招聘人员的工作，但“他们不会招聘你公司的下一任CEO。”

这意味着也有具有多年经验的高级或专业招聘人员负责将员工招聘到公司的更高级别。“例如，IT(信息技术)招聘是一个完全不同的专业，”塔洛克说。

如果你喜欢招聘，在同一职位上继续晋升是有可能的。但塔洛克和伯尔都表示，从人力资源多面手做起是进入该领域的最佳途径。“作为一个多面手，你什么都做一点。这是你接触人力资源的最好机会。”

通才处理员工关系、福利管理、制定政策、参与和招聘等等。

Tulloch说:“作为一个多面手，你对自己的选择有了更好的了解。”“我曾指导过一个直接进入福利管理部门的人，他讨厌这个部门的重复工作。有些角色适合喜欢刺激的人，有些角色适合喜欢与他人合作的人。也有一些角色适合那些想待在幕后的人。”Tulloch建议在选择之前先感受一下这些职位。

根据Tulloch的说法，人力资源协调员通常只是通才的另一种说法，尽管当你深入研究职位描述时，工作职责可能会有一些细微的变化。

年收入中位数：59180美元＊

教育需求大专以上学历，学士学位优先

高级人力资源职位:人力资源经理/总监/顾问

上述职位将员工带入了人力资源的多元化世界，但在你积累了更多经验之后，你也可以获得更高级别的职位。一旦你这样做了，选择就会变得更加多样。你可以在公司里晋升为人力资源经理或主管，也可以自己拓展业务，成为人力资源顾问。

人力资源经理和总监分析和修改福利计划，以建立有竞争力的计划，并确保法律合规。他们解决人员配备、员工纠纷、员工保留或培训等问题，并最终为组织的文化和方向定下基调。

这条路适合那些不只是想有朝一日在人力资源部门工作的人，他们想要一份可以提升自己的职业，在成长的过程中赚更多的钱，承担更多的责任。获得这一类的职位需要一些时间，但它将提供一个机会，成为一个具有巨大收入潜力的领导角色。

美国劳工统计局报告机会对人力资源管理职位的需求增长速度高于平均水平。这些职位的合格申请者可能有很多选择。

人力资源咨询是一个完全不同的领域。塔洛克解释说，许多小公司，甚至一些大公司，都在寻找顾问来处理他们的人力资源需求，而不是雇佣全职员工。“这可能是正在进行的事情，比如处理他们的政策文件。也可以是一项基于项目的工作，比如解决士气问题。”

Tulloch说，对于经验丰富的人力资源专业人士来说，现在有很多咨询机会，但未来几年可能会有更多的机会。“一切似乎都在朝着那个方向发展。远程咨询让我可以在家工作，设定自己的价格，有更多的时间和孩子在一起，并获得国际客户。它打开了整个世界。”

年收入中位数(人力资源经理)：106910美元＊

教育需求学士学位;硕士学位首选

如何在人力资源领域取得进步

这些职位需要更多的时间和精力，但回报肯定是值得的。当你开始你的人力资源职业生涯时，考虑你的晋升选择并为之努力是很有用的。对塔洛克来说，这意味着磨练你的战略思维，因为人力资源高层的几乎所有事情都归结为战略。

“你总是会从更多的任务型工作开始。但即便如此，你也可以考虑如何改善公司，如何改善文化，解决问题，创造更好的方向感，”塔洛克说。

而不是仅仅执行各种工作，一个先进的人力资源专业人士将着眼于公司的大局，并制定改进战略。

“我指导过的一些客户，当分配给他们的工作不一定是‘人力资源项目’时，他们会感到沮丧。永久的薪水。“但我认为这些项目是一种学习新东西的方式，如果或者当他们决定准备寻找下一份工作时，这些项目有可能使他们与其他人力资源候选人区别开来。”

伯尔说:“你在人力资源部门的工作是与公司合作。“了解业务，了解财务状况，制定指标并与组织合作向前发展。这将确保你在人力资源职业生涯中朝着正确的方向前进。”

以上都是吗?

这些人力资源职位都不是一成不变的选择。正如你所看到的，这个行业提供了许多晋升和专业化的途径。随着时间的推移，该领域的专业人士可能会获得许多不同的头衔。第一步很简单，就是进入这个行业，试一试。

这一切都始于正确的训练。查看我们的人力资源页面了解更多有关我们如何帮助您在该领域取得成功的信息。

*美国劳工部劳工统计局，职业前景手册，2016-17版。工资数据代表全国平均收入，包括所有经验和教育水平的工人。此数据不代表起薪，您所在地区的就业条件可能会有所不同。