什么是薪酬经理?看一下影响你薪水的好处

你期待着你对新职业可能性的探索是一个激动人心的时刻。但这并不是你所期待的冒险，你发现自己被困在无休止的陈腐职位中，而这些职位并没有你想要的吸引力。

直到你遇到了一个叫做“薪酬经理”的职业。光是名字就能吸引你!你对人力资源(HR)这个职业了解不多，但听起来薪酬经理在组织中扮演着重要的角色，对员工的整体满意度也有影响。你可以在哪里报名?

在你一头扎进这个人力资源职位之前，你需要更好地了解这个职位的职责。薪酬管理人员真的怎么知道自己是否适合这份工作呢?

不要再看了!我们做了研究，并与该领域的专家进行了交谈，为您带来薪酬经理职业生涯的详细概述。

薪酬经理是做什么的?

薪酬经理是组织人力资源团队的一部分。他们的职责是管理员工薪酬计划的各个方面。

根据该报告，这包括确定对公司所在地和行业来说公平和有竞争力的工资，并确保他们的薪酬结构符合政府规定劳工统计局(BLS)。¹根据组织的规模，他们可能还会监督人力资源团队的其他成员，比如薪资专家。

薪酬经理的工作可能看起来很简单，但它的影响比你想象的要大。“这个角色影响着整个员工的体验，”她说认证中介“这反过来又推动了组织的生产力、利润、客户满意度和员工敬业度。”

他补充说，薪酬经理的日常工作决定了整个组织的薪酬理念，使这个人力资源职位对公司的未来有着巨大的影响。

薪酬经理的工作职责是什么?

在你的脑海中，可能会有一个薪酬经理煞费苦心地决定每个员工的工资的形象，但事实并非如此。薪酬经理的大部分日常工作都围绕着公司的高层规划展开。

根据Trust的说法，薪酬经理的工作职责包括以下几点:

• 写详细的员工工作描述，以帮助确定他们的工资水平
• 进行外部薪酬研究，确保薪酬在行业内具有竞争力
• 进行内部薪酬研究，确保员工的薪酬水平不存在歧视
• 研究和选择薪酬结构
• 及时了解最新的薪酬规定
• 为升职和加薪做预算，包括提高生活费
• 研究和确定替代薪酬计划的结构，如佣金或股票和股权期权

Trust补充说，一些薪酬经理还负责“全面奖励”项目，如福利待遇、健康激励和金钱奖励。所有这些工作职责结合在一起，使薪酬经理成为所有行业组织中有价值的一部分。

薪酬管理人员需要哪些技能?

这一职位的专业人士花大量时间与数字打交道并不奇怪，因此有抱负的薪酬经理应该熟悉基本的商业数学美国劳工统计局。¹毫无疑问，在这个职业中，制定预算和了解企业财务等技能是必不可少的。

然而，这并不全是关于处理数字。薪酬管理人员并不总是关心最便宜的选择;他们需要明智地选择能够提高员工满意度的薪酬计划。Trust表示，薪酬经理需要了解薪酬如何影响人力资源的其他部分，进而影响员工和整个组织。例如，一个带有激进目标或标准的奖金补偿计划是否真的像预期的那样激励了员工，还是这些崇高的目标变成了挫败感的来源?这种挫败感是否会导致更高的离职率，并加大招聘人才的难度?正如您所看到的，如果不小心实现，整个业务操作中看似相对较小的区域可能会产生很大的连锁反应。

正因为如此，薪酬经理也应该有很强的决策能力，因为他们经常被要求权衡不同的选择，并选择最适合他们公司的。与组织中的其他人有效地沟通这些决策是关键。Trust认为薪酬管理者应该具备“出色的写作能力和出色的谈判能力”。

薪酬经理挣多少钱?

考虑薪酬经理的薪水可能有点费脑筋，但如果你想从事这一职业，这是一个需要考虑的重要问题。的美国劳工统计局报告2018年薪酬经理的年薪中位数为121,010美元。¹

因为几乎所有类型的公司都需要薪酬经理，所以根据行业的不同，工资会有一些波动。收入最高的行业是保险公司，2018年薪酬经理的年薪中位数为130,420美元。¹收入最低的行业是政府部门，平均年薪为102,470美元。¹

与大多数管理职位一样，薪酬经理职位的总体数量将少于专家职位，但好消息是，这一职位预计将有一个稳定的整体就业增长前景。的美国劳工统计局预计到2016年，薪酬经理的就业率将增长5%，他们估计从2016年到2026年将增加约800个新的薪酬经理职位。¹

如何成为一名薪酬经理?

成为薪酬经理并没有一条笔直的道路。然而，劳工统计局承认有一些基础教育要求这是一个很好的起点。大多数薪酬经理都要求有商业相关的学士学位，尤其是像人力资源或者工商管理。为了帮助你更好地了解雇主在寻找什么，我们使用招聘信息分析软件分析了全国超过11,000个薪酬和福利经理职位。

正如你所预料的那样，这个职位通常不是一个刚毕业的学生直接从事的。我们的分析发现，超过42%的招聘信息要求应聘者拥有6年或以上的工作经验。²正如你所看到的，你可能需要在一个专业职位上有几年的经验和出色的表现才能被考虑。

Trust认为，大多数有抱负的薪酬经理都应该从入门级的人力资源职位开始，利用他们的经验和对行业不断增长的知识来提升自己。他说:“在这条道路上，一个人可能需要花一些时间来指导其他人，同时至少在基本层面上学习人力资源的其他部分，以了解薪酬如何与人力资源的其他部分相互作用。”

对于想要进一步证明其专业知识的薪酬管理人员来说，认证也是一个选择，尽管在大多数州这不是必需的。Trust说:“随着人力资源整体变得越来越复杂，越来越多的组织需要经验和相关证书。”的认证补偿专家(CCP)®证书是该领域专业人士考虑的一个流行选择。此外，我们的招聘分析表明a硕士学位人力资源或相关领域的工作可能会增加你的机会——超过28%的招聘启事表明他们更倾向于拥有硕士学位的求职者。²

在你的人力资源职业生涯中迈出下一步

不难看出薪酬经理这个职业的吸引力!既然你知道了这份工作的要求，你就可以想象自己在这个关键的人力资源职位上的工作了。

然而，白日做梦不会让你找到一份新工作!今天就行动起来，看看你是如何做到的人力资源专业本科以上学历这可能是你进入薪酬管理行业的第一步。

¹美国劳工部劳工统计局，职业前景手册，[2019年8月职业信息获取]www.bls.gov哦/。信息代表了所列职业的全国平均数据，包括各级教育和经验的工人。你所在地区的就业条件可能会有所不同。
²burningglass.com(对2018年8月1日至2019年7月31日期间11038份薪酬经理招聘信息的分析)

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