我希望在成为招聘人员之前知道的事情

我们都有这样的朋友，他们似乎到处都有关系，总能帮你找到解决你问题的合适人选。需要一个可靠的机械师?他们有个朋友可以帮忙。旅行社?没有问题。一个专门处理小企业税收的会计?原来他们朋友的朋友在找新客户。这些人脉广泛的人喜欢合并网络，把人才带到最需要的地方。如果一切顺利，参与其中的每个人都会受益。

如果你正在阅读这篇文章，那么这个人脉很广的朋友可能就是你自己。也许你已经注意到你在人与人之间建立联系的独特能力，你一直在想，成为一名招聘人员是否能很好地利用这种天赋。

了解这份工作的最好方法之一就是听招聘人员自己说。我们请他们分享了这个角色的一些好处和坏处，以及他们在开始之前希望知道的事情。

做招聘人员的利与弊

每一份工作都有起起落落，招聘人员也不例外。以下是该角色的一些主要优点和缺点。

利:你真的可以帮助别人

招聘行业的核心是这样一个基本事实:你要帮助别人。无论你是在帮助一个迫切需要填补职位空缺的组织，还是在帮助一个人在职业生涯中迈出下一步，做好工作都有真正的意义。

“能够把人们安排在他们梦想的角色中，看看这对他们的生活有什么积极的影响，这是非常值得的，”特朗普的执行招聘经理Zahria Little说JMJ Phillip猎头公司．

缺点:招聘过程既耗时又令人沮丧

招聘决定通常都不是一蹴而就的。招聘的一个重要因素是放弃对最终决定的控制以及何时听到决定。如果你是求职者和雇主之间的中间人，你可以把所有的I点和T划掉，但招聘决定的时间可能仍然比你或你的客户希望的要长。

招聘人员必须放弃控制权，同时也要练习和建议耐心，因为他们知道招聘决定的时机和结果不只是掌握在他们手中。此外，有时一个很有希望的努力只是因为一个缓慢的行动或混乱的招聘组织而失败。

教授:你有机会建立你的人际网络

通过你在不同公司和个人的工作，你会和各种各样的人建立联系。随着你客户群的增长，你的声誉和机会也会随之增长。即使招聘工作最终因为某种原因出现了短缺，如果你和公司或客户有一个积极的互动，你很有可能会得到再次与他们合作的机会。这意味着每一种联系都有长期价值。

此外，在一家机构中成为一名有效的招聘人员，并将自己树立为值得信赖的合作伙伴，可以帮助你在自己的职业生涯中打开大门。

反对:重复

当你试图找到一个完美的人做一份工作时，你需要浏览大量的简历来找到完美的候选人。“简历不会因为外观而被认可，”阿伯·布劳尔说，他是阿伯·布劳尔的现任CEO和前招聘人员VIP前往．“筛选这些数据丰富的文件可能很乏味。”

对于擅长人际关系的招聘人员来说，缩小候选人范围、筛选数量惊人的简历的过程可能会让人感到沮丧，但这仍然是有效招聘的必要步骤。

正面观点:客户会找到令人意想不到的方法来吸引你的注意

说到人际因素，随着你的声誉的增长，你可能会有一些惊喜等待着客户试图引起你的注意。布劳尔说:“求职者总是想出新的、令人兴奋的方法来脱颖而出，这意味着他们一直在努力吸引招聘人员。”

布鲁尔指出，他看到招聘人员收到了大量吸引眼球的噱头——比如把简历写在蛋糕上，信息以甜甜圈的形式传递，以及其他各种各样的美味佳肴。虽然这可能并不总是对求职者有效，但偶尔的款待也没什么好抱怨的。

“谁能拒绝免费的甜甜圈托盘呢?”

缺点:陌生电话

当你刚开始做招聘人员时，无论你是独立工作还是为大公司工作，你都必须建立你的客户群。通常情况下，这意味着初始交互必须突然完成。陌生电话/电子邮件并不总是有最高的初始成功率，所以你必须准备好应对大量的拒绝或没有回应。

猎头公司老板珍•威尔斯说:“这份工作最具挑战性的地方在于克服别人对招聘人员(包括客户和求职者)的负面刻板印象。TalentID集团．但是威尔斯解释说，作为一名成功的招聘人员，你不必成为最好的推销者。优秀的招聘人员会发现人们最优秀的品质，并将其与有利于他们和雇主的机会相匹配。“当你这样做的时候，你就改变了一个人的职业轨迹，甚至他们的生活。”

正反两面:谈判

作为一名招聘人员，这个因素真的可以是一个好处，也可以是一个挑战，这取决于你的个性和舒适程度。你会努力寻找合适的候选人，并协商一个公平的薪水，但招聘公司可能并不总是和你有相同的看法。“谈判技巧是必须的，”威尔斯说。“你需要能够与客户和候选人谈判，以便获得适合各方的工作机会。”

如果你喜欢谈判带来的压力和策略，这将是一个很大的加分项。但是对于冲突厌恶者来说呢?没那么多。

我希望在成为招聘人员之前知道的事情

我们询问了招聘人员，如果他们能回到工作的第一天，他们会对自己说什么。这个建议可以帮助你充分利用工作中好的部分，并将你可能面临的潜在压力降到最低。

做事有条理很重要

招聘人员同时要平衡很多不同的客户和机会。如果组织不是你目前擅长的事情，你需要尽快找到一个适合你的系统。威尔斯指出，学习如何更好地组织工作是她给任何新招聘人员的第一条建议。

威尔斯说:“在你的日历上设置提醒，这样你就不会忘记事情。”“当你每天都要面试不同的人时，你不可能把所有事情都搞清楚。”

制定一套有效的简历审核流程

有时候你会被大量的简历淹没，这种程度的信息过载会让你不知所措。招聘人员需要找到一个缩小候选人范围的系统。无论是自动扫描简历关键字匹配的系统，还是更手动的方法，你都需要有一个过程来完成第一步，因为作为招聘人员，你的工作是对时间敏感的。

布劳尔说:“记住，在寻找首选候选人的时候，少即是多。

熟悉数据分析

就像棒球界的“点球成金”(Moneyball)时代一样，越来越多的行业正在利用数据，以更具成本效益的方式寻找潜在员工。威尔斯建议新的招聘人员熟悉招聘的数据方面。“越来越多的公司正在寻找具有分析招聘数据经验的人才招聘经理，并以战略方式利用这些经验来帮助他们吸引更好的人才，提高收入并削减开支。”

这是一份招聘工作，适合那些喜欢与人沟通的人

你是一个有天赋的人吗?你想帮助别人找到一个完美的工作机会吗?读完这份招聘人员的利弊清单，你是否受到了鼓励?如果你认为这是一个可以让你茁壮成长的角色，请继续阅读我们的文章。如何成为一名招聘人员:初学者指南．”