求职面试反馈:实用指南

你刚刚完成了大面试焦急地等待回复电话或邮件。当你在脑海中重复你说过的话时，你会忍不住想知道面试官是怎么看你的。你看起来有足够的自信还是太过自负?你穿得合适吗?你是否看起来很专注于他们所说的话，或者显得过于急切?

询问面试反馈可能很诱人，但要小心!以错误的方式收集反馈可能会阻碍你获得理想职位的机会。那么，你如何知道在面试中该如何改进呢?当是可以要求反馈吗?

为了帮助大家做到这一点，我们邀请了拉斯穆森大学职业服务中心主任伊丽莎白·林特曼(Elizabeth Lintelman)分享一些收集面试反馈的重要注意事项。

什么时候可以询问面试反馈?

一般来说，向面试官寻求反馈是不专业的。虽然你可能想改善未来的面试或评估自己的表现，但可以请求反馈在你的面试可能会让面试官为难。首先，他们对你的看法可能还没有完全形成。并要求反馈后这种会议可能会给人力资源或面试官带来意想不到的额外工作，这对公司并没有真正的好处。

Lintelman说:“面试的目的是为雇主和求职者提供一个了解雇主的机会。”“面试不是问如何提高面试技巧的地方。”

在面试中，你应该集中精力充分地回答问题，并表现出专业的自己。谈话是雇主了解你是否适合该职位的一种方式。通过提问和观察，你也可以更多地了解雇主。记住，这是面试，不是绩效评估。

也就是说，有一种方法可以让你礼貌地从公司收集一些反馈。

Lintelman建议等到面试官问你是否有问题的时候再问。她说:“最后一个问题可以是‘我今天说了什么让你认为我不适合这个职位吗?’”

这取决于他们的反应，这可以给你另一个机会来解决任何关心的领域。虽然不是雇主对你的每一个保留意见都是可以当场解决的，但如果有一个问题，面试官不理解你的回答，或者你忘记提及重要的事情，你可能有机会纠正记录。

你还能如何获得反馈?

除了直接问面试官，还有很多其他的方法可以提高你的面试技巧。在准备一场令人生畏的面试时，你应该考虑从另一个人的角度来看待你的表现。另外，在镜子前练习很乏味。

拉斯穆森大学学生的第一站应该是职业服务．

“我们职业服务中心的大多数员工不仅有高等学历，而且有招聘人员和招聘经理的经验，可以直接从雇主的角度提供反馈，”Lintelman说。拉斯穆森大学的就业服务部门也有特别的资源来帮助求职者顺利完成面试过程。从网络研讨会到传单，再到我们的招聘系统，求职者有一个强大的工具网络，可以帮助他们在下次面试时更加自信。”

Lintelman建议的另一个选择是练习模拟面试。问一个网络连接、家人或朋友的帮助。她说，更多的练习意味着更自信，这是获得这份重要工作的关键。如果你喜欢和职业发展专家模拟面试，拉斯穆森大学职业服务团队为校友和在读学生都提供了这个机会。

Lintelman建议经常练习的求职者要求得到建设性和诚实的回答——即使你可能不喜欢你听到的答案。从那以后，你就要根据反馈采取行动了。如果你看起来很紧张，有意识地试着停止坐立不安。如果你经常说“嗯”或其他填充词，在回答之前花点时间考虑并制定一个答案。

你也可以和你的面试伙伴一起头脑风暴。询问他们你的答案或陈述的潜在变化。实时测试和调整策略之前真正的交易。

如何回应面试反馈

你已经走到面试的最后，询问了公司对你的回答有什么担忧。面试官说你是专业但他们有几个问题。现在怎么办呢?

当你收到面试反馈时，最重要的是要记住，你的回答显示了你的性格。你可能很容易为自己辩护，但这可能会降低你得到这份工作的机会。即使你觉得自己做得很好，完全够格，面对任何不舒服的反馈，你仍然需要保持镇定。

从面试官的角度考虑。保持冷静和镇定表明你能在压力下工作和处理批评。这也表明你真的在乎清晰的沟通和自我提升。即使你没有得到这个职位，如果你保持专业，雇主也会考虑为你提供未来的职位空缺。每一次面试都是一次扩大人脉的机会。

Lintelman说，不要把任何负面反馈当作针对你个人的，也不要让它阻止你。重构现状的一种方法是考虑到任何希望你成功的人都会给你诚实的反馈，其中可能包括一些批评。

最后，你应该感谢面试官的任何建议或澄清他们的问题。不管面试官是否喜欢你的面试，你都要有风度。如果没有别的，你可以从经验中学习。

为下次面试做好准备

既然你是接受面试反馈的专家，那你离获得理想职位就更近了一步。虽然工作面试的过程有时是情绪的过山车，但要知道每次面试都能帮助你在吸收和处理建设性批评的过程中进步。

下一步是寻找其他方法来完善你的面试陈述。但如果你没有排练过的事情发生了呢?无论你做了多少次面试练习，总会有一个问题出乎意料地出现，甚至难倒最有经验的面试官。阅读我们的文章，学习如何在最难的问题上保持自信应对挑战性面试问题的7个策略”。