当你想到人力资源时，想到了什么？也许它是友好的面对大厅 - 你可以在工作场所的任何问题转向的人。也许你想到你的福利和支付。也许人力资源让您提醒您将您降落您当前工作的招聘流程。或者也许它会让你想到你每天都要上班。

事实上，人力资源在工作中涵盖了所有这些领域。无论你是一位着眼于晋升的资深人力资源专家，还是想通过获得硕士学位来改变职业轨迹的人，你都想知道有哪些管理级别的职位适合你。

为了帮助你做到这一点，我们分析了超过13000个人力资源职位，以帮助你更好地理解雇主可能会寻找有硕士学位的候选人的角色。^*请记住，这份清单是基于雇主的偏好——并不是每个职位都是如此要求硕士学位，但有一个肯定会有帮助。

6 .人力资源管理职业

这些令人垂涎的人力资源职位都是该领域的顶级职位，正如你所料，竞争非常激烈。请继续阅读有关这些角色所需要的详细描述。

1.人力资源总监

一种人力资源总监是企业人力资本的守护者，企业文化的捍卫者，企业发展的领航员。这一角色既是整体的，也是权威的，因为他们在培训、薪酬和招聘等领导部门承担着更大的责任。和所有人力资源专业人士一样，人力资源总监在维护公司和员工之间找到了平衡。

人力资源主管承担着很多责任。他们必须支持内部人才，并为他们提供能够胜任工作的手段。他们必须支持经理，而经理反过来又支持他们的直接下属。人力资源总监还必须发展和维护与组织的价值观和使命相匹配的公司文化。人力资源总监所需要的一些技能包括:^*

• 职员之间的关系
• 绩效管理
• 团队合作/协作
• 预算
• 员工管理
• 人才管理
• 组织发展
• 接班人计划

2.领导与组织发展总监

领导和组织发展总监侧重于优化组织内的效率。他们与公司的领导合作，以确定需要改进的地区，同时与公司的更大的目标和价值观调整。领导和组织发展董事可能专注于变革管理，可以通过大型过渡，如合并等员工协助员工。他们还可以评估公司的人力资本和提出重组计划以提高效率并提供增长机会。

一个成功的领导和组织发展总监需要以下技能:^*

• 组织发展
• 人才管理
• 领导力发展
• 学习管理系统
• 绩效管理
• 项目管理
• 人才收购
• 员工敬业度

3.薪酬福利主管

薪酬和福利主管是高级人力资源管理部门的一个非常重要的成员，他负责制定包括健康、福利和退休福利在内的薪酬和激励政策。他们设计、管理并监督组织内部对这些需求的持续评估。薪酬福利总监确保薪酬符合业务目标和法律要求。这个角色通常向高层管理汇报。他们可能管理某个特定部门或整个公司的薪酬和福利，这取决于他们组织的规模。

薪酬福利总监所需要的一些技能包括:^*

• 福利管理和管理
• 预算
• 会计
• 合作和谈判
• 人力资源信息系统（HRIS）
• 家庭医疗休假法(FMLA)知识
• 工作评估
• 雇员退休收入保障法案(ERISA)的知识

4.高级人力资源专员

高级人力资源专家通常涉及人力资源的许多不同领域，包括雇用，招聘，补偿和培训。这些高级专家可以监督人力资源领域的特定部分，如风险管理、员工关系或福利。除了指导员工通过所有的人力资源程序和政策，高级人力资源专家也实施战略规划和招聘为了使他们的部门与组织的目标，价值观和文化相一致。

虽然高级人力资源专业人员的需求取决于他们所在的特定焦点领域，但我们对招聘帖的分析发现以下技能是最常见的需求：^*

• 团队合作/协作
• 职员之间的关系
• 人才收购
• 项目管理
• 人力资源信息系统(HRIS)
• 新员工培训
• 安排
• 绩效管理

5.人力资源顾问

人力资源顾问是企业和组织在面临挑战时求助的专业人士，他们可能没有内部的专业知识来解决。例如，一个组织可能会寻找一个人力资源顾问来顺利地引导员工福利提供商的变化。此外，组织经常寻求人力资源顾问的专业知识，以客观地解决项目，如重组领导或组织内的工作流程或建立公司的人力资源流程。

人力资源顾问为寻求他们专业知识的组织提供关键建议。他们可以独立工作，也可以为咨询公司工作。他们可能签约为一个组织工作很短的时间，或者在更长的时间内处理更大的问题。成功的人力资源顾问需要具备以下技能:^*

• 团队合作/协作
• 职员之间的关系
• 绩效管理
• 项目管理
• 更换管理层
• 组织发展
• 业务流程
• 客户服务

6.培训与发展总监

一种培训与发展总监是一个人力资源管理专业人士，专注于最大化组织内的人才。这个人主要关注组织管理层面的人力资本。他们评估员工的培训需求，并通过培训和发展机会创造提高绩效的方法。一个成功的培训和发展总监需要以下技能:^*

• 团队合作/协作
• 培训项目
• 领导力发展
• 新员工培训
• 组织发展
• 培训材料
• 需求评估
• 教学设计

你准备好应聘人力资源管理职位了吗?

正如您所看到的，人力资源领域是巨大的，多种多样的，多方面 - 它充满了准备在其职业生涯中加强的个人的机会。在管理水平，更为雄心勃勃的和商业思想的个人开放，准备在其职业生涯中迈出下一步。

如果你想在一个组织的核心工作，用战略领导支持人才和公司的健康，人力资源管理职业是你可以看到你的潜力发挥。

这些令人向往的高级职位伴随着很多竞争。一种人力资源管理硕士学位可以帮助你在一个公平的竞争环境中，同时为你提供领导所需的知识。

^*Burning-glass.com（分析2017年5月30日从2017年5月1日发布的13,953名人力资源职位）。