第九条和反对性行为不端的政策

报告性行为不端事件,并为受害者/幸存者提供资源

拉斯姆森大学的政策强烈谴责并明确禁止性侵犯、家庭暴力、约会暴力、性骚扰和跟踪。完整的第九篇和禁止性行为不当的政策可以在大学目录/附录


向大学报告事件

任何人,无论是学生、雇员、旁观者、证人或其他第三方,都可能报告性侵犯、家庭暴力、约会暴力、性骚扰或跟踪事件。可以通过在线报告系统向学院当局、外部资源或执法部门报告。下面提供了所有这些选项的联系信息。此外,请向下滚动查看本页受害者/幸存者权利和选项部分的重要注意事项。

保密

在调查范围和法律允许的范围内,通过网上举报系统或向高校工作人员举报的,将予以保密,但不能在任何情况下都保证保密。

在线报告系统

资源

受害者/幸存者的权利和选择权

  1. 如果被指控性侵犯,我们强烈鼓励受害者/幸存者保存性侵犯的物证。在医生为确定是否遭受性侵犯而进行检查之前,不应试图洗澡、换衣服或以其他方式保持清洁。物证的保存对于任何刑事或民事诉讼都是非常重要的,受害人/幸存者可能会选择对被投诉人提起诉讼,在大学投诉调查和解决过程中也很有用。法医检查应由受害者/幸存者免费完成,并可在任何医疗设施进行。以下是每个校区附近的医疗设施清单。
  2. 我们强烈鼓励受害者/幸存者在记忆仍然清晰的情况下,撰写一份详细的事件书面总结。
  3. 受害人/幸存者有权享有隐私权,其中包括是否报告或不向大学报告执法事件的决定。在受害人/幸存者的请求下,大学雇员将及时协助受害者/幸存者进行报告。
  4. 大学人员必须把受害者/幸存者有尊严,不得建议受害者/幸存者罪行的受害者/幸存者是错误或违规行为发生,受害者和幸存者应该采取了不同的方式来避免这样的犯罪。
  5. 受害者/幸存者可以联系或请求大学人员的帮助,以获取和导航,公平和尊重的医疗保健,心理健康,咨询和宣传服务,可在受害者/幸存者区域。服务列表如下所示。
  6. 在法律允许的范围内,保密和隐私将保持在调查、调查和解决程序的范围内,以及在其中涉及的大学人员之间,但在任何情况下都不能保证。
    1. 当投诉通过在线报告系统、第九条协调员或人力资本副总裁提出时,机密性和隐私得到最佳保护。举报工作学生以外的其他大学员工的投诉将会升级,但保密和隐私可能会因举报的情况而减少。
    2. 大学不得透露受害者/幸存者或被投诉人的身份,除非为了解决投诉或实施临时保护措施和住宿或州或联邦法律规定的必要情况下。
    3. 投诉方可以与其辩护人或其他非事实证人的支持人分享信息。
    4. 被告一方有正当的诉讼权利,其中包括被告知指控及其来源的权利。
    5. 在某些情况下,大学可能需要向校园社区或执法部门发出警告,提醒他们有可能继续危害他人。
  7. 大学将对收到的所有投诉进行调查。这项调查可能导致或可能不会导致调查结果和建议的报告。调查涉及联系申诉人和受害人/幸存者(如果他们不是同一个人),以收集有关申诉的进一步信息。双方可以通过相互协商非正式地解决一些投诉。根据调查,大学可以确定正式的调查是适当的。调查由第九篇协调员、人力资本副总裁或公司法律顾问领导,包括事实收集和分析,最后提交一份书面报告,详细说明基于证据标准优势的调查结果和建议。
  8. 指称性侵犯的受害者/幸存者可决定何时重复指称性侵犯事件的描述。
  9. 有关投诉的任何查询或调查的结果须符合有关资料惯例的法律规定,并须通知受害人/幸存者。
  10. 在执法机关的指导下,大学当局应协助获取、保护和维护与性侵犯事件有关的证据。
  11. 在涉嫌性侵犯的情况下,大学当局应协助受害者/幸存者保存与调查、调查或任何纪律程序有关的材料。
  12. 临时保护措施(屏蔽):
    1. 受害者/幸存者或被答辩人可以要求第九条协调员,人力资本副总裁,公司法律顾问或其他大学雇员要求大学采取适当的临时保护措施,以保护或减少受害者/幸存者和被访者在投诉调查、调查和解决过程中或之后可能出现的不必要的互动。
    2. 大学应迅速采取行动,采取临时保护措施,其中可能包括:
      1. 改变课堂、学术和大学的工作情况,因为它们是可行的和可行的;
      2. 获取并执行校园无联系命令;和
      3. 与执法当局合作,履行国家民事或刑事法院的保护令或不联系令。
  13. 禁止对受害者/幸存者、有诚意的记者和目录中这些政策G节所述的某些其他人进行报复。
  14. 投诉人、受害者/幸存者和被投诉人可以选择一名顾问或支持人员陪同他们参加任何与涉嫌违反本政策有关的会议或程序,该顾问或支持人员不是事实证人。
    1. 顾问或支持人员必须遵守所有的规则和大学政策,关于他们的角色。
    2. 如果顾问或支持人员的参与导致会议或程序的不必要延误,则不允许其参与。
    3. 顾问或支持人员不得参加或参与会议或程序,除非被邀请参加或主持会议或诉讼的大学雇员作出贡献。
    4. 顾问或支持人员不得从事骚扰、虐待或威胁任何一方、证人或解决投诉的个人的行为或倡导。
    5. 对于违反此政策的导师或支持人员,学校可能会禁止其参与。
  15. 受害者/幸存者、投诉人和被投诉人有权同时获得调查结果的书面通知,包括有关上诉权利的信息,在决定后7天内,或根据州或联邦法律要求更早。
  16. 受害者/幸存者如果后来选择转学到另一所高等院校,可以要求大学为他们提供受害者/幸存者转学到的院校的性侵犯受害者/幸存者的资源信息。
  17. 根据有关查阅学生档案的法律,向报告性侵犯事件的学生提供查阅该学生向学校报告的事件描述的机会,包括该学生转学到另一所大专院校的情况。
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