在这个瞬息万变的世界里，你不能满足于现有的成就。你知道这一点，你已经准备好采取主动，扩展你的知识库。无论你是想学习一项全新的技能，深化你的专业知识，还是想为你的简历锦上添花，你都知道额外的教育是关键。

追求额外的教育是对你的时间和金钱的投资，而明智的计划包括找到帮助你进行这项投资的资源。虽然助学金、补贴贷款和奖学金等形式的援助都是很好的选择，但不要低估你当前雇主提供帮助的潜力。许多机构都提供学费报销计划和其他教育福利，以提高现有员工的技能，并提供成长和职业发展的机会。

那么，你如何与雇主进行这种对话呢?好吧，首先，在提出这个话题之前，你要把你的鸭子排好。拉斯穆森大学就业服务主任伊丽莎白·林德曼(Elizabeth Lintelman)为那些希望从雇主那里获得教育福利的人提供了最好的建议。

7个提示从您的雇主获得学费报销或援助买入

想要在寻求雇主的教育援助资金时尽力而为吗？请记住以下内容。

1.研究并了解当前雇主的政策

蠢人总是匆匆忙忙，所以首先花点时间考虑一下你的雇主目前提供的教育福利或学费报销计划。一些组织可能有完善的项目和非常明确的要求和条件，而另一些组织可能更非正式。无论你的雇主是什么情况，了解你的要求的背景总是有帮助的。这是一个常见的要求吗?其他员工有否接受教育资助福利?如果不是，你的雇主还需要考虑实施一个项目所带来的管理成本。

Lintelman说，从员工手册或人力资源部门开始寻找这些信息是一个很好的地方。也就是说，在向人力资源部门提问之前，最好先和你的经理谈一谈。

Lintelman说:“如果这个信息不容易得到，最好先和你的经理谈，因为无论如何他们都可能需要批准你的申请。”“如果你先去找人力资源部谈这件事，你肯定不想让经理措手不及吧。”

2.有明确的目标

如果你向任何人寻求经济支持——无论是你的妈妈、朋友还是你的雇主——他们需要了解你的计划。不要把你的答案留在“回到学校”，花时间去研究你想要从事的特定项目或学科。

“在要求报销之前，您需要能够阐明您想要完成的内容，这种教育追求如何帮助您达到该目标以及它为组织带来的价值，”

此外，它有助于提供一个粗略的时间表，你打算在学校多长时间。表明你已经做了调查，并考虑了完成学业的现实目标是什么，这不会有什么坏处。

3.把投资放在大环境中

与您的雇主的工作安排总是在某种程度上转交 - 你这样做这工作并得到报酬那量。教育福利的请求可能会改变这种平衡，所以您希望能够将该请求置于上下文中。”这对我们有什么好处?这是你老板脑海中很自然的一个问题。这种新的学习是否会创造出你的组织所缺少的新技能?这种教育是否能在组织中打开潜在的晋升机会?如果可能的话，试着量化潜在的影响。

虽然您的谈话应该非常关注通过教育的个人成长如何使组织受益，但它可以帮助牢记可能对您有利的影响。对于一个，减少员工营业额可以使教育受益更多的吸引力。它可以花费很多钱来雇用和培训新员工，并知道你不太可能离开是雇主的可能被忽视的加。可能对雇主权衡的另一个雷达因素是能够强调教育援助计划中的员工成功或作为吸引新才能的招聘工具。最后，可能有税收福利给提供教育援助计划的雇主。要明白，申请教育资助并不像你想象的那么不平衡——雇主也可以从中受益。

4.缓解对平衡工作和学习的担忧

大学教育是一个重要的时间承诺。你的雇主可能会担心你平衡工作和学习的能力，以及可能出现的时间冲突。幸运的是，现在很多课程都是为了帮助工作的成年学生。在线课程、灵活安排的以能力为基础的教育模式，以及能够减少每个学期完成的课程数量，都有助于缓解一些担忧。

Lintelman说，制定一个如何在学术上取得成功的策略，与你所做的比较学术项目的研究一样重要。林特尔曼说:“面试前要准备好一套经过深思熟虑的策略，包括你打算如何在工作之余成功地继续学业。”“这不仅对你的经理有好处，而且对与朋友和家人的谈话也同样重要，因为你的娱乐时间可能会有限一段时间。”

5.了解提供的任何援助的条款

根据不同的组织，你获得的福利可能会有一些附加条件。例如，一些雇主可能会要求你签署一份合同，如果你不在公司工作一段时间，就需要支付福利。另一些人可能会把支持与保持某个平均绩点联系起来。无论对你的雇主来说是什么情况，提前知道并承认你对满足这些条件是认真的都是好的。

Lintelman说:“提前了解这些要求是很重要的，这样以后就不会有意外发生。”这些要求也可以作为激励因素——例如，如果你知道你的雇主不会为你失败的课程付钱，你最好提前弄清楚你要做什么，为自己的成功做好准备。”

6.在你的方法中进行体贴

申请教育补助是一个大话题，所以不要轻率地采取最初的方法。

Lintelman说:“你必须对你的经理有信心。”“你真的需要证明，你已经花了心思、时间和研究，为什么你要求公司投资你和你的教育。”

花时间“练习”这种对话与朋友或家人会员 - 让他们在提出这个提案时扮演经理的角色。这将有助于为您提出沿途解决任何潜在的推送或棘手的问题。

7.接受其他形式的帮助

并不是每个雇主都有能力支付你的全部或大部分教育费用，这一点也不奇怪。但这并不意味着你完全不走运，也不意味着你的雇主不能在更小的措施上提供帮助。也许他们愿意为你提供一次性奖金，帮助你支付书费，或者愿意为你的工作安排提供更多的灵活性。每一点都有帮助，所以值得看看他们可能会同意什么作为妥协。

也许你的雇主不想给你提供一个完整的教育项目，但在此期间你能获得职业证书吗?这是一个很好的方法，可以让你在扩展知识的同时，证明你对推进教育的关注。

最重要的是，Lintelman建议任何寻求雇主教育援助的人，以患者，持续和专业的过程。在您以专业方式提出问题后，患者决策通常不会过夜。

“一个‘不’不应该关闭你的教育之门，”Lintelman说。“学费报销和雇主教育福利是资助你的教育旅程的一种方式，但不是唯一的方式!”

关注你的未来

继续您的教育是生命中的一大步 - 在适当计划的情况下，大步往往最佳。为此做得好，您将想花时间研究您的教育方案并制定计划。这个计划不仅仅是为了如何处理学术工作量，还要如何使其在经济上工作 - 您的雇主是否愿意帮助。

与你的雇主就学费报销或其他形式的学术援助展开对话可能有点令人生畏，但如果处理得当，它可能是一个双赢的提议。当你开始制定计划时，首先从拉斯穆森大学雇主福利页面-然后你就可以知道你的雇主是否已经和拉斯穆森大学签订了一份可以为你节省更多资金的协议。