你会注意到研究人力资源（HR）工作的第一件事就是有一个很多他们。与专家，通用和助理对的标题，似乎每次焦点面积从计时到劳动关系。如果您是人力资源世界的新手，您可能会努力地排序，人力资源位置净净净薪酬最高，这是专业化，哪些是入门级工作。

当然，金钱不是一切，但人力资源薪金和赚取潜力仍然是考虑到这一领域职业生涯的人的重要拼图。我们编制了这个常见的人力资源职称列表，以帮助您更好地处理盈利潜力，所需的教育水平以及这些角色的类型通常是负责任的。

9常见的人力资源职称和薪水

准备好更好地感受不同类型的人力资源角色和可能改变人生轨迹的薪水了吗?继续读下去，开始吧!

1.人力资源助理

通常在这个领域中的许多起点，角色人力资源助理通常通过完成职员任务来支持人力资源部部门的中心。根据“的情况”，它们负责录制和编制员工数据，例如缺勤，纪律处分，主管报告和终止信息劳动部（DOL）。¹他们保持记录的更新和组织，并在需要时为经理检索信息。

2019年中位数年薪：41,430美元¹

就业前景:这劳工统计局（BLS）从2019年至2029年投射了人力资源助理职位的一个百分比增长率。这比平均占用增长速度较慢。这些工作肯定在那里，但可能没有人力资源的其他机会和可用性。

所需的教育：人力资源助理通常需要一些大学培训或一个副学士，根据痛单位。¹对于一些雇主来说，相关的工作经验可能是可以接受的教育。

2.工资单和计时职员

工资单和计时职员处理与员工时间和付款相关的数据，根据痛单位。¹根据他们工作的公司的不同，任务可能会有所不同，但这些专业人员通常会查看工时表，输入佣金和工资，准备工资支票，并根据需要输入新员工信息。

2019年中位数年薪：46180美元¹

就业前景:根据DOL.。虽然这一就业增长率比所有工作的全国平均水平慢，但人力资源仍然预计将在2018-2028之间增加约15,800个新工资单和计时职员工作。¹

所需的教育：高中文凭或同等学历可以足以满足一些工资单和计时职员。DOL.向持有高中文凭举行的这一职业的39％的受访者报告为剩下的大学培训或副学校。¹

3.人力资源专家

这人力资源专家根据劳工统计局的数据，职位名称包括许多主要的人力资源职位，如招聘人员和人力资源通才。²通常，这些专业人员招募，屏幕，面试和放置员工，同时还处理与员工关系和方向相关的任务。

人力资源专家也可能会管理福利，流程工资单和现场问题。人力资源专家还倾向于为其公司，规划和招聘来符合最新的需求而努力。简而言之，这些专家是熟练的人力资源专业人士，他们处理了一大部分的日常举措。

2019年中位数年薪：61920美元²

就业前景:根据BLS，从2019年到2029年，人力资源专家的就业计划以7％的速度增长。²这些角色的就业市场的一个值得注意的变化是，许多人力资源专家职位现在正在外包给专门的代理风格提供者，如人才招聘公司或福利行政提供者。

所需的教育：人力资源专家通常需要商业学士学位或人力资源根据BLS的说法。

4.培训和发展专家

你有没有在新工作的第一周看培训视频?如果是这样的话，你至少对其中的一些内容有了一个概念培训和发展专家做。他们是负责制定员工技能和能力的培训计划的设计，规划和管理的人。

这包括决定员工需要了解哪些信息来进行培训，创建培训文件，向员工提供信息，更新现有的培训材料，评估新选项的需求。这是一个重要的角色，组织充分整合和发展其员工的最大潜力。

2019年中位数年薪：$ 61,210²

就业前景:根据BLS，预计培训和发展专家的就业将从2019年到2029年增长9％。许多行业需要持续的教育和培训员工，以跟上改变法规，趋势和最佳实践。这有助于刺激培训和发展人力资源专家的需求。

许多公司中越来越多的媒体和技术使用也为可以在新系统中培训员工的培训和发展专家来创造更多的需求。

所需的教育：根据BLS，培训和发展专家通常需要学士学位。²许多职位可能还需要在培训和发展或类似职业领域的工作经验，如人力资源专家或教师。

虽然通常不需要，寻找额外优势的候选人也可以从这样的组织中培训和发展中的认证人才发展协会要么国际绩效改善学会。此外，来自的更广泛的人力资源认证人力资源管理协会（SHRM®）可以是资产。

5.赔偿/福利专家

这个人力资源专业中心围绕着什么让员工在日复一日回来：他们的薪水和与他们一起过的好处！公司需要薪酬、福利和职业分析专家建立和管理赔偿和福利程序。这些专业人员使用数据和成本分析来评估福利计划选项，确定不同角色的薪资范围，并保持公司符合国家和联邦法规。

根据组织的不同，这个角色可能分解为子专业。薪酬专家评估并与组织的薪酬结构合作。福利专家管理公司的福利计划(如退休计划、休假政策、健康计划和保险政策)。职业分析专家，也被称为职位分类者，通过撰写或分配职位描述和决定工资等级来评估职位。

2019年中位数年薪：64560美元²

就业前景:这些专业人士的工作前景看起来很明亮。根据BLS，他们的就业预计将从2019年到2029年增长8％。²

公司需要这些专业人士来确定其员工的合适赔偿和福利，并确保其赔偿包遵守法规。他们还取决于赔偿和福利专家提供竞争性赔偿包，以吸引和留住合格的员工 - 在人才需求量高的部门尤为重要的一个因素。

所需的教育：根据BLS，学士学位是这项工作的最常见的阈值。还经常需要一些补偿分析和一般人力资源的工作经验。

6.劳资关系专家

劳动关系专家根据BLS，建议组织对合同，工人申诉和纪律程序的管理。²这可能包括安排管理层和工会之间的会议，直接会见工会代表，调查不满和培训劳资关系管理人员。此外，这些专家还可能起草正式的语言，作为集体谈判过程的一部分，并利用他们在集体谈判协议方面的深厚知识，以确保劳资双方遵守合同协议。

2019年中位数年薪：$ 69020²

就业前景:根据BLS，劳动关系专家的就业专家将从2019年到2029年下降七分之七。²一部分下降就业需求是因为联盟会员一直在下降。²

在工业工会仍有很大面业的行业中，应该有更多的机会。学士学位，相关工作经验和专业证书的候选人可能有最好的工作前景。

所需的教育：根据BLS，劳动关系专家通常需要劳动或就业关系的一些课程学士学位。²以前的人力资源经验也可能是一个要求。

7.人力资源经理

人力资源经理根据BLS监督，计划和指导组织的行政职能。这可能涉及指导新员工的招聘和船上，与高管的战略规划，有时监督人力资源和计划，例如赔偿，员工保留和员工关系。

总的来说，人力资源经理负责最大化组织员工的价值。大公司可能也会为每个人力资源部门聘请特定的经理，比如工资经理或招聘经理。

2019年中位数年薪：116720美元²

就业前景:根据BLS，预计人力资源管理人员的就业将从2019年到2029年增长六个百分点。²这是一个稍得更快增长率比所有职业的平均值。²随着新公司的形式和组织扩大，他们需要更多人力资源经理监督他们的计划。

所需的教育：人力资源管理人员至少需要学士学位和几年的相关工作经验。这些工作肯定是竞争力的，候选人硕士学位可能会有最好的前景。

8.培训与发展经理

培训和发展经理根据BLS，监督公司创造和协调提高员工知识和技能的计划的努力。²这可能包括评估培训需求，策略更大的公司目标，管理培训预算和监测努力的努力。

此职位涉及一些教学，因为管理人员向那些指导组织员工指导的专家培训方法。在较小的公司中，培训和开发经理也可以直接指导员工。

2019年中位数年薪：113,350美元²

就业前景:根据劳工统计局的数据，从2019年到2029年，培训和发展经理的就业预计将增长7%。²这BLS状态这一增长率比所有职业的全国平均水平速度快4％。²部分，这是因为技术为员工提供了新的学习可能性。

社交媒体，数字工具和技术解决方案在所有行业的公司的重要性也产生了大量的培训需求。

所需的教育：根据劳工统计局的数据，培训和发展经理的许多职位都需要学士学位，但有些工作可能需要硕士学位。²相关工作经验对于培训和开发经理也至关重要。有些雇主可能更愿意在其特定行业中的经验。

9.薪酬福利经理

赔偿和福利经理根据BLS，确定其组织的薪酬和福利，确定竞争工资率，并选择和管理外部合作伙伴，例如保险经纪人和投资管理人员。²

根据公司的规模，这些专业人员可能会管理人力资源专家团队，他们致力于不同的赔偿和福利计划。他们还保留了联邦和州法规的标签，以确保其公司符合。赔偿和福利管理人员还与高级员工达到展览分析，并提出关于赔偿和福利政策，方案和计划的建议。

2019年中位数年薪：122,270美元²

就业前景:根据劳工统计局的数据，从2019年到2029年，薪酬和福利经理的就业预计将增长3%。²降低成本是公司的持续目标，雇佣一个薪酬和福利经理是保持公司在市场上理想地位的关键。

所需的教育：正如你所料，大多数薪酬和福利经理都需要学士学位。经理们也需要相关的工作经验，并且根据他们的经验类型，通常在薪酬或福利方面有专长。

开始作为赔偿，福利和工作分析专家是获得所需经验的好方法。

找到适合您未来的人力资源职业

既然你更好地了解人力资源的薪水是什么，你的装备更好地绘制一个雄心勃勃的人力资源职业道路。较高支付的管理职位需要一些时间和体验，但如果您有一个要努力的职位的计划，您可以从一开始就获得明智的选择。这可能意味着追求拥有您的主要利益的教育。例如，一个支持组织领导的人力资源计划从一开始就。

从上到下的人力资源都是关于人的。如果您了解中央人员如何对公司的成功，人力资源可能是您的理想职业。查看 ”关于拉斯穆伦大学人力资源和组织领导计划的6个事实来了解是什么让拉斯穆森大学的人力资源项目脱颖而出。

SHRM是人力资源管理协会的注册商标，公司

¹美国劳工部劳工统计局，《职业就业统计》，[于2021年2月访问]www.bls.gov/oes/。薪资数据代表国家，上市职业的平均收益，包括各级教育和经验的工人。此数据不代表起始工资，您所在地区的就业条件可能会有所不同。
²美国劳工部劳工统计局，《职业前景手册》，[浏览:2021年2月]www.bls.gov哦/。薪资数据代表国家，上市职业的平均收益，包括各级教育和经验的工人。此数据不代表起始工资，您所在地区的就业条件可能会有所不同。

编者注：本文最初发布于2018年。由于已更新以包括与2021相关的信息。