能让人成功的受人尊敬的职业数不胜数。但是，如果你正在寻找一份能够充分发挥你的抱负、职业道德和人际交往能力的职业，那么有一种职业非常引人注目:招聘。

你认为你了解招聘人员工作的要点，但他们实际上做一整天吗?问题还不止于此。你是如何开始成为招聘人员的?什么样的人能胜任这个职位?是否有晋升的机会?

我们明白，如果你打算把招聘作为你的新职业，你需要所有这些答案，甚至更多。我们与专业招聘人员进行了交谈，为你所有的迫切问题提供了诚实的答案。继续读下去，看看这是否适合你!

什么是招聘人员?

招聘人员——有时也被称为人才招聘人员，或者非正式的“猎头”——是一名人力资源(HR)专业人士，其任务是识别并寻找潜在职位空缺的候选人。把他们想象成商界的媒人。人才招聘人员可以直接为组织或企业工作，或者他们可以代表第三方组织提供服务，比如人事代理机构。

招聘人员在填补重要的难以填补职位方面发挥关键作用，在那里有合格候选人的竞争很强劲。“招聘是关于帮助才华横溢的人获得他们应得的工作和工资，”阿贾拉曼格伦（Anjela Mangrum）表示大职业解决方案。“此外，你将负责组建能够定义公司未来的最佳团队。”

这比简单地在网上发布招聘启事需要更多的工作!招聘人员是专业的人脉和问题解决者，他们每天花很多时间给他们的专业联系人打电话或发邮件，看看哪个联系人能帮他们找到公司下一个大招聘的完美人选。

一个招聘人员生活中的一天还可以包括撰写职位描述，与公司管理人员会面，以确定他们在候选人中寻找的技能和特征，建立访谈和进行电话放映。

为什么我要成为招聘人员?

现在你更好地了解招聘人员所做的事情，你需要了解为什么它应该是你的雷达作为潜在的职业。事实证明，有许多原因让招聘值得考虑的职业！

有很多收入潜力

根据这一点劳工统计局在美国，招聘人员等人力资源专家2019年的平均年薪为61920美元。¹

许多招聘人员有机会为他们的工作赚取佣金，这意味着他们招聘的雇用越来越成功，而且他们越多。虽然这对所有人才招聘工作都不是普遍的普遍性，但它可能是一个大的抽奖。“你没有与特定的薪水相关联，”刘易斯梅霍夫说：南脚手架。这对任何具有强大的招聘人员具有强大，有动力的职业道德的好消息。“你的[收入]潜力直接相关与你所投入的工作量。”

这是一个有益的职业

当你想到能实现个人成就感的工作时，招聘可能不是你首先想到的职业，但我们与许多招聘人员交谈过，他们说这份工作是他们所做过的最有价值的职业。

招聘者不仅能将人们与他们梦想的工作一一匹配，而且他们也有机会在该领域扩展自己的知识。“你可以遇到各种各样有趣的人，了解到你以前不知道的东西。DistantJob作为一名技术招聘人员，她学到了很多编程语言。“这无疑是最丰富的职业之一。”

有晋升的机会

招聘人员的职业生涯不需要以他们第一天开始时的职位开始和结束。根据Naranjo的说法，那些在公司内部工作的人通常可以晋升到更高的职位，比如招聘经理、团队领导、招聘总监，如果是大公司的话，甚至可以晋升到地区领导职位。

企业家精神是有经验丰富的招聘人员桌面上的另一种选择。渴望招聘人员将自己作为自雇自由职业者或开放自己的人才机构的企业家罢工，这一点越来越受欢迎。

招聘人员需要什么样的技能和性格特征?

招聘职业生涯开始看起来非常好 - 但这并不意味着这是每个人的正确工作。成功的招聘人员倾向于分享一些常见的人可转移技能和性格特征。

这些是我们专家招聘人员的一些技能和特征，派上工作：

• 并非所有招聘人员都是真正的外向，但他们应该舒适地花费他们的一天与他人交谈并制作真正的联系，即使是他们不知道的那些。
• 最好的招聘人员能够设身处地为他人着想。这有助于他们将求职者与合适的职位匹配起来，并了解是什么在激励他们。
• 既然招聘人员花了很多时间与他人交谈，无论是口头上还是通过短信，他们依赖一流的沟通技巧来建立联系也就不足为奇了。
• 积极倾听。良好的招聘人员知道何时停止谈论并仔细聆听客户和候选人。这让他们牢固了解每个方都在寻找什么。
• 并非每项职位开放都会容易填补，招聘人员将不得不迎接挑战而不是令人沮丧。持续存在的态度也可以帮助招聘人员成为高层成就者 - 为自己及其组织提高盈利。

当然，没有一个人为有效招聘人员的所有个性。作业的最佳部分之一是各种类型的各种背景的灵活性，以适应角色所需的内容。此外，利基行业的技术知识可以是一个有用的资产 - 例如，信息技术领域经常具有艰难的挑战，需要知识渊博的招聘人员，以找到合适的技能。

你是如何成为招聘人员的？

在招聘职业中入门并不像许多其他职业道路那么简单。好消息是这意味着您可以利用几乎任何背景都成功招聘职业生涯。

“在人力资源工作时肯定是一个大的加法，但不是必需的，”莫霍克说。他补充说，如果您希望成为专业招聘人员或各种工作经验，您可以在此字段中做得好，如果您希望成为一名通则，则可以在此字段中进行详细知识。

Mangrum说:“人际交往能力是成为一名成功招聘人员的关键，在面对客户的职位上的经验，比如人力资源和客户服务，可以让你更容易获得第一份工作。”纳兰霍对此表示赞同，他补充道，任何类型的销售经验都有帮助，因为“你已经习惯了与人接触。这对你来说很自然。”

至于教育，据某些雇主可能更喜欢拥有学士学位的候选人，没有标准要求。美国劳工统计局。¹学位计划本身可能会有所不同，我们的专家们提供了建议课程人力资源，企业管理，沟通，甚至心理学。

有抱负的招聘人员也可能希望加入专业组织，如美国人力资源管理学会）™。SHRM提供了许多专业认证来提高您的简历。会员资格不仅允许您与您行业中的其他专业人员联系，但它也会显示潜在的雇主，您对您的招聘职业生涯很重要。

你准备好成为一名招聘人员了吗?

现在你更好地了解如何成为招聘人员，你能看到自己填充那些鞋子吗？招聘有很多提供，可能更容易问你为什么不会考虑这个职业选择！

如果你想不出一个合适的答案，那么你应该考虑一下这个职业道路。通过拜访招聘官了解如何迈出成为招聘官的第一步拉斯穆森大学人力资源和组织领导学位课程。

¹劳工统计局，职业就业统计，[信息浏览:2021年3月]https://www.bls.gov/oes/current/oes131071.htm。信息代表了所列职业的全国平均数据，包括所有教育和经验水平的工人。这个数据并不代表起薪，而且你所在地区的就业条件可能会有所不同。

SHRM是人力资源管理公司的注册商标，公司

编者注：本文最初发布于2017年。此后已更新以反映与2021相关的信息。